改善してほしいポイント
一度設定したら人数の増減ができないので、途中からでも変更できるようになると嬉しいです。細かいことですが、並び順にもう少し自由度があるとうれしいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
新入・若手社員の成長度調査では、組織への順応も測れて、早期フォローの対象者が明確になり、離職防止にもつながっています。数値化されているので、所属責任者への協力も仰ぎやすく、良かった点です。
検討者へお勧めするポイント
内製化（講師派遣を含む）されている研修の効果測定や若手社員の離職に悩んでいる方には特にお勧めです。
