非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜広報・IR｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2022年08月05日 想いを伝える採用メディア ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 給料や福利厚生ではなくて会社が大事にしている思いやビジョンを伝えるというコンセプト。 会社選びの仕方も多様ですし、企業によっては合うのではないでしょうか。 発信ツールとしてイベントや社員紹介などのコンテンツを発信していくことで、求職者の志望意欲を高めることもできると思います。 改善してほしいポイント なかなか採用につながりません。 運用型なので、とにかく手間をかければ、という感じではないでしょうか？ 専任で担当をつける企業もあるようなので、そのくらいの気持ちでやらないとなかなか成果は出ません。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 掲載のコストは比較的安い。社員、アルバイト、インターン等問わず、契約していればいくつでも募集を掲載できるのが良いとおもいます。 もともと中途採用目的で掲載しましたが全く成果が出ず、アルバイトも掲載してみたら数名採用できました。 本気で運用すればかなり成果は出そうですが、その分人件費はかかります。 サポートは手厚いわけではないですが、わからないことにはスピーディに答えてくれました！ 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月27日 サービスを通して同業界や同職種の方と交流を図れる ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 交流の幅が広がりました。このサービスを知る以前は、同じ職種で働く人との情報交換といえば社内の同僚との会話くらいで、危機感を感じていました。このサービスを利用してから現在までは気軽に他社の情報を知れるので、自分のスキルアップにも役立っています。 改善してほしいポイント 他のSNSと比べてつながり機能が弱い気がします。近い業界の人とつながっていけたらさらなる効果が期待できる気がします。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用面で効果てきめんでした。具体的には、自分のチームに優秀な採用候補者がインターンに来たことがです。このサービスにトピック記事を掲載したことがきっかけとなりまして、自分のチームに興味を持って向こうからインターンに来てくれた方がいらっしゃいました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 飲料・たばこ・飼料｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月03日 よりマッチ度が高い人を採用できるダイレクトツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 求職者のプロフィール欄が基本的にフリーで（細かく項目が決められていない）、1人1人の個性をしっかり把握できる。 求職者が転職活動で求めるものが分かりやすく記載されているため、よりマッチ度の高い人材を採用できる。（採用後ミスマッチが減少） 学歴や年齢、所在地などの最低限の情報は必須項目として記載されているので、フリーすぎてどういった方なのか分からないといった事も無い。 改善してほしいポイント ・1人1人にしかメッセージを送ることが出来ない為、複数人に一括でスカウトメッセージを送ることが出来ない。 ・ターゲットリストが無い為、求職者をプールする機能があると便利だと感じる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 選考プロセスが改善され、効率よい採用が実現できた。 今まで使用していたスカウトツールはハードスペックで絞って一括でメッセージを送っていたため、面接まで進んでも双方の志向が合わず、面接不合格となる者が多かったが、ウォンテッドリーの場合は求職者のことが赤裸々に事前情報として把握でき、応募段階で双方のマッチ度が高く、面接の通過率も高くなった。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー デザイン・製作｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月03日 若手の中途採用は機会創出が可能ではある ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 利用者の多くが20代～30代であること。採用ページを作り込み働き甲斐や環境の良さを伝えることができれば、気軽な感じでオファーへの返信は割と多くもらえるので求職者と出会う機会は創出できる。特に弊社はプログラマーの採用でしたがGREENさんと両方使っています。採用ページの作成はUIが簡単なので内容は大変ですが作成と掲載は工数が少なく簡単です。 改善してほしいポイント 募集ページに条件などが記載できないので、一旦お会いして食事して結果応募されずのようなことも多くあり、採用に至るまでの時間がかなり長くかかる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ プログラマーの採用に利用をしています。採用は2名程ですが可能でした。応募者との出会いは確実に提供頂けるので利用は続けていきます。掲載から2年程ですが15名以上とはマッチングしてます。SNS的にやり取りが気軽にできるので人柄の把握はお互いにやり易いと感じますので時間は掛かりますが採用後の不一致は少ないと感じます。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月01日 充実したPR機能の為、カルチャーフィットした人材を採用できる ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 自社のPR機能がとても充実している為、カルチャーフィットする方の採用が実現できます。 自社のインタビュー記事や広報記事もタイムラインとして自由に投稿することが出来る為、求職者の方からしても弊社の情報をしっかり把握したうえで面談、面接に望まれる為、マッチング度合いがとても高いように思います。 イベント機能もあり、エンジニアの技術勉強会や会社説明会の周知としても使用できる為、「採用」といった観点だけではなく「広報」の機能がある点も良いと思います。 改善してほしいポイント 分析機能がをもう少し充実させて頂きたいです。 スカウトの送信から返信までの数値分析を行う際に、期間の指定が出来ない為、ウォンテッドリー契約時から現在までの全てのデータが出てきてしまいます。その他、ポジションや年齢等の指定もできない為、自分でエクセルデータを加工する必要が出てきてしまいます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 選考プロセスの改善と自社のカルチャーにフィットする人材の採用に成功しました。 今までは人材紹介経由での採用がメインだったため、どうしても面接の場でのファーストコンタクトが多く、面接から内定までの歩留まりが悪い状況でした。 しかし、Wantedlyを導入することで、面接前のカジュアルな面談の機会も増え、双方での理解が高まったうえで面接に進まれることが多く、採用プロセス・歩留まりを大幅に改善することが出来ました。 また、会社としてPRができる機能が充実しており、自社の文化に共感いただける求職者の方が多く、内定承諾率も向上しました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 人材｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2020年10月07日 使いやすく、わかりやすい。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ こちらのページは写真をアップするだけで、簡単に見栄えのするページが作れます。ホームページがない場合は、こちらのページで代用することができます。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 特にありませんが、「あしあと」機能は人によっては、追跡されることに対し不快に感じる人もいるかもしれない、と感じています。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 今まで、ベンチャー企業で働きたい人を探すのは難しかったが、こちらの製品は主にベンチャー企業の求人が多いため、ベンチャー企業で働くことに抵抗のない人材を見つけやすい。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
