新しい世代のためのスタイリッシュな強力なHRツール
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
リソースとビジネスプランニングは私の組織にとっては苦労していましたが、これにより、古い、厄介なシステムでは不可能になったレポートの取得が本当に合理化されました。私の組織は大きな変化を経験しているため、就業日によって任意の時点で変更を追跡することが容易になりました。たとえば、レポートは、その前のどれくらいの時間に関係なく、特定の時点で実行できます。
何が嫌いですか？
間違いなく機能以上のスタイルのERPの部分があります。たとえば、チームの下の組織図はきれいに見えますが、ぎこちなく、自動更新は時間がかかります。プロフィール写真をオフにして、個人の名前をつけることができる場所がいくつかあることを願っています。 WorkDayの機能がうまくいかず、個人が新しい役割に移ることができず、ヘルプチームが理由を理解できなかった例がいくつかあります。
何が一番好きですか？
Workdayは、新世代のクラウドベースのエンタープライズリソースプランニングツールです。これは、洗練された整頓されたインターフェースを備えており、人事専門家だけでなく、サポートしている従業員も簡単にナビゲートできます。文字通り任意のメトリックでレポートを生成するのは簡単です。これは、HR内のビジネスおよびリソース計画機能にとって重要かつ重要です。
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Stylish Powerful HR tool for the new generation
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?
Resource and business planning have been pain points for my organization but this has really streamlined the reports acquisition that older, clunkier systems have made impossible to do. As my organization goes through significant change, workday has made it easier to track changes at any point in time. For example, reports can be run for a given point in time, regardless of how long ago it was.
What do you dislike?
There are parts of the ERP that are definitely style over function - for example, the org chart under team looks over pretty but it is clunky and it's auto-refreshing is time consuming. I wish there were a few places that I could turn off the profile pictures and just have the names of individuals. There have also been a few instances where WorkDay functionality has not worked- individuals couldn't be moved into new roles and the help team couldn't figure out why.
What do you like best?
Workday is a cloud-based enterprise resource planning tool for the new generation. It has a sleek uncluttered interface that is easy to navigate for not only HR professionals but also the workforce that they support. It is easy to generate reports on literally any metric and this is key and critical for business and resource planning functions within HR.
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