見た目はモダンだが
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?
Workday(ワークデイ)は主にアソシエイトの管理に使っています。また人材獲得でも活用しています。Workday(ワークデイ)はモダンなシステムらしい外観・感触を備えていて業務プロセスをとてもスムーズにしてくれています。
改善してほしいポイントは何でしょうか?
Workday(ワークデイ)で困ることの1つとして、例えば、休暇を承認したのは自分にもかかわらず、誰かに休暇承認が下りた旨通知を受信することがあります。重複は無駄ですし、とにかくうっとうしいです。しかも承認後に届くその休暇承認通知には、承認が下りた事実だけで、その日付については記載がありません。
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?
Workday(ワークデイ)のダッシュボードは最高ですが、この製品に初めて触れる人には、この製品価値の素晴らしさがすぐには通じないかもしれません。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
小さい会社だとツールが多彩なWorkday(ワークデイ)の価値が見えにくいかもしれません。社員100人以下くらいの会社なら、もう少し小規模向けのHRISシステムを検討するのも良いでしょう。
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Modern Look, Less Modern Feel
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?
Workday is used primarily for our associate management. We also use Workday for talent acquisition. Workday looks and feels like a modern system should and makes these processes flow quite seamlessly.
What do you dislike?
One of the most annoying things in Workday is, for example, after approving time off you'll receive a notification that time off has been approved for someone, even though you approved it. It's redundant, and while not a deal breaker, is simply annoying. In addition, after completing a time off approval task, the notification simply says that time off has been approved, but not on what date.
What do you like best?
Workday's Dashboard is great, although someone newly exposed to it may not see great value in it.
Recommendations to others considering the product
A smaller company may not find as much value in workday with its variety of tools. If you're a company under about 100 or so employees, look into a smaller HRIS system.
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