最高の時間システムではない
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
私の組織は、求人申請、給与計算、業績管理、給付登録、管理など複数のシステムを1か所に統合することができます。
何が嫌いですか？
1）求人申請プロセスでは、通知をした人が実際にロールバックを行うまで転記が許可されません。 2）内部候補（私の組織がシステムをセットアップした方法かもしれない）は、雇用機会を見るためにログインする必要があります。私は、これが私がむしろ雇用主に知らせたくないことを監視/追跡する必要があるかもしれないと感じている。3）時間外機能は混乱している。リクエストをキャンセルする方法を理解するまでにはしばらく時間がかかりました。あなたは物理的なカレンダーに移動し、要求をクリックする必要があります。リクエスト履歴を持つ別のキューでは、そこからキャンセルすることはできません。それは非常にイライラしています。 4）給付を確認/編集するたびに、1つの特定のセクションではなく、すべての給付を再確認する必要があります。
何が一番好きですか？
デザインは本当にシンプルで、かさばるものではなく、ユーザーフレンドリーであると思われます。私の組織はこのシステムにアップグレードされました。それ以前は、求人申請、給与計算、業績管理、給付登録、管理など複数のシステムにアクセスする必要がありました。今、すべてが1つの場所にあります。
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Not the best hr system
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?
My organization is able to integrate multiple systems such as job applications, pay roll, performance management, benefit enrollment and management into one place.
What do you dislike?
1) Job application process doesn't allow posting until a person who has given notices actually vacates the roll.
2) internal candidates (which may be the way my organization has set up the system) must log in to view job opportunities. I feel that this may need to monitoring/tracking that I would rather not have employer know about
3) The time off feature is confusing. It took me a while to figure out how to cancel a request. You have to go to the physical calendar and a click the request. The separate queue with request history doesn't allow you to cancel from there. That's very frustrating.
4) Each time you review/edit benefits you must re-confirm all benefits, instead of one specific section.
What do you like best?
The design is really simple, not bulky, and presume to be user friendly. My organization upgraded to this system. Prior to this, we had to access multiple systems such as job applications, pay roll, performance management, benefit enrollment and management. Now, everything is in one place.
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