弥生給与 Nextの評判・口コミ 全280件

改善してほしいポイント

Nextにバージョンアップされ、使い慣れるまでは設定の場所がわかりづらく、ページ内を行ったり来たりすることが度々ありました。
ブラウザの問題かもしれませんが、入力したものがすぐに消えてしまう事象も度々起き、一つずつ丁寧に入力していかないと不安な点があります。タスク管理も便利ではありますが、所得税や社会保険料の納付までタスクに入っているので、給与計算の作業以外はシステムを開かない弊社では、いつもタスクが未完了のままになっております。タスク管理も必要箇所だけに絞ることができると良いと思います。
前月のデータを入れることはできますが、それを入れてしまうと入力ミスにつながる恐れがあり使っておりません。しかし、前月データを参照しながら入力したいので、紙に印刷して保存していたものをパソコンの横に置いて作業しています。画面上で見比べながら入力できるようになるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細のデータ配信ができるようになったため、これまで行っていた紙での印刷、封筒への封入作業、封筒に記名して各スタッフ一人ずつに手渡しするという工程がなくなり、作業時間がかなり短縮されました。
給与計算は社内で行っておりますが、顧問社労士も同じものを見ることができるため、社会保険の随時決定などがある場合でも、わざわざ別でデータを送らなくても良く、間違いも送り忘れもないので作業効率が良くなりました。

改善してほしいポイント

定額減税が始まったとき、1月目の6月は定額減税がうまく反映されておらず、所得税を0円にすることも出来なかったので手計算で減税分を追加して支給することになったのでとても気を遣いました。
欄があるのであれば早急に対応してほしかったです。7月分は自動反映できるようになっていました。

社会保険料が毎回反映されず、いろいろ設定を見ているのですが結局わからず、
社会保険事務所等に確認して手入力しています。。
給与計算しなれている人ならすぐにわかるのかもしれませんが、初心者の自分には額が全く分からず、一度社員からもらい忘れてしまいました。「計」となっているのに手入力なのはどう考えてもおかしいと思うのですが、、、
設定に不備があるのであればそれがわかるようなアラートをつけてほしいです。

今回、定額減税により当社の社員は住民税がひと月しか発生しないのですが、今後住民税がちゃんと反映されるのかも心配です。

もう少し不備をわかりやすくしてほしいです！！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算は一定の時期にしか行わないのですがID管理で別の場所でも作業ができるので、自社でいくつかある拠点のどこにいても同様に作業ができるので便利に使っています。

改善してほしいポイント

パッケージ版よりも機能が少なく、最低限の機能しかついていないので、機能を追加してほしい。
例えば、パッケージ版では通勤交通費の項目があり、非課税限度額を設定することができたが、
本システムでは設定できないため、毎月通勤費が変動する従業員は非課税分と課税分の手入力が必要となる。
また、銀行振込のデータを出力できないため、出力機能が欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠システム導入に合わせて、勤怠システムと連携できる給与ソフトへの乗り換えを実施。
勤怠システムのデータをAPI連携で弥生給与NEXTに取り込むことができるので、業務効率化が行えた。
また、紙の明細出力が無くなった為、経費削減にも繋がった

検討者へお勧めするポイント

勤怠

改善してほしいポイント

・複数タブで開くことができないので開けるよう改善してほしい
・エラーが出た際、何がエラーの原因なのか特定するのが難しいのでエラーメッセージを改善してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

バックオフィスの経験者がいない中で、各手続きにおいて何をどの順番で行えばいいか業務フローが可視化されているのは非常にわかりやすく取り組みをしやすい。他社製品の場合、設定や業務フローで何を行えばいいかわからず挫折したので助かってます。

改善してほしいポイント

特にないですが、やはりサポート体制で電話だけだとわかりずらいところもあるので、是非画面共有などのツールで具体的にサポートしていただけると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最大の導入効果は何と言っても弥生会計ソフトとの連動です。細かな仕訳や入力が省けて導入後は非常に時間短縮ができ、精神的な負担も軽減しました。

改善してほしいポイント

・画面の推移について
従業員情報の登録・編集時や、給与支給の手続きを進めている際にカテゴリ変更などの画面推移を行うごとに保存をしなければいけないのが少し不便に感じます。編集した場合に保存/破棄を確認してくれるのは親切ですが、カテゴリ毎ではなく、従業員情報なら従業員毎、給与支給手続きの完了ボタンは自動保存であればより嬉しいです。

・部門管理機能について
部門管理がないのは理解していたのですが、これが思っていた以上に不便です。弥生給与+クラウドがNextと同様に100名規模まで想定されていることを考えると部門管理機能がないことが残念でなりません。弥生会計を部門単位に管理しているため部門集計ができなくなってしまいました。
機能一覧にも部門機能が欲しい場合は弥生給与に誘導されているので今後も追加されることはないのでしょうか？
Web給与明細と部門管理機能が両方あれば、即決で本サービスを本格導入としていましたが、一旦並行して使用して他機能含めて様子を見ることになりました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与明細を紙での毎月封入作業の手間がなくなり、誤配布の不安を解消できた
・どこからでもログインでき、作業手順も分かりやすいため将来的に担当変更の際の引継ぎの懸念事項が減った

課題に貢献した機能・ポイント
・Web給与明細サービス
・クラウドサービス
・手続き機能

Web給与明細化が簡単にできるようになりました。
将来的に給与担当者が変更となっても初心者でも作業の手順が分かりやすいですし、何よりどの端末からでもログインできるため作業も行いやすいことから引継ぎにあたっての懸念事項が一つなくなりました。

改善してほしいポイント

入力する項目が多岐にわたるので、モデルケースがあらかじめ表示されるようにして、それを部分修正していくといったようなことができればもっと楽になるのになと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細のレイアウト等も提供してくれているので、変な所で時間を使わずに済んだ分、他の業務に集中できました。

改善してほしいポイント

シンプルになり過ぎて、どこをクリックすれば良いか分かりにくいデザインになっていたり、従業員一覧が項目でソート出来ないなど、微妙に足りていない部分も目に付く。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はエクセルで給与明細を作成していたが、従業員数が増えるにつれ管理が煩雑になっていた。
やよい給与明細オンラインは、支払い総額や各種一覧が自動計算、自動集計されるので、手間がへり管理しやすくなった。
また年間使用料が安く、事務員を増やしたり新規にシステム構築するより遥かにコスパが良い。

改善してほしいポイント

当社ではすでに設定等が完了しておりますが、新バージョン移行後に不慣れな為少し使いづらかったのでそこが少し困りました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

私は経営者ですが、経理や現場の業務も担当していて、以前は給与明細を従業員に渡すためだけに早めに仕事を切り上げて事務所へ帰ってくる必要がありました。場合によっては自分の仕事の予定を断ることもあったため売上の減少に繋がることもあり苦慮していました。アルバイトでも良いから経理担当者を雇うべきか検討していたところ給与明細のweb上での公開機能が導入されたおかげで半ば仕方ないと諦めていた人的コストの削減をはかることができ大変助かりました。

検討者へお勧めするポイント

創業期で経理担当者を雇う余裕がない企業にとっては、給与明細の作成や管理がラクになるのでオススメです。