● ポイント
✔ フィードバックや目標を通じたコミュニケーションを促進することで、社員の成長を促します。
✔ 評価シートのデータだけでなく、日常的なやりとりが蓄積されるため、上司・部下ともに、納得感の高い人事評価を実現します。
● 利用イメージ
✔ 目標設定（半期、四半期）とアクションプランの設定
✔ 1on1の実施
- 目標に対する進捗報告・相談
- 一週間で良かったことや困ったことの共有・相談
- 今後のキャリアプランについて etc.
✔ 1on1実施後のフィードバック
✔ 人事評価
1on1やその他の記録を参照して、人事評価を実施
● 機能紹介
①人事評価機能
評価シートのレイアウトを自由に定義し、ワークフローで承認作業を効率化できます。
期中の目標進捗やフィードバック結果を評価シートに統合することもできます。
②1on1 機能
設定した目標を通じて、上司と部下の対話や従業員同士のコラボレーションを促進します 。
③OKR 機能
OKR ベースで組織・個人の目標進捗を数カ月に1度ではなく、リアルタイムに更新しトラッキングができます。
④タレントマネジメント機能
社員情報を一元管理し、さまざまな条件で検索をすることができるようになります 。
