ビズリーチの評判・口コミ 全32件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

募集をかけてもなかなかレスがない場合、サポートで少し対応はありますが、求人はタイミングもあり至急採用したいときもあるため、ビズリサーチとしても、いい人材を紹介して欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

幅広に募集をかけた場合、どの内容に興味を持って応募してきたかがわかるのと同時に、欲しい能力のある人材採用における市場価格を把握することができるのがいい。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

募集時期によって、応募数の増減はあるため契約にはある程度長めの期間がよいかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

技術職や開発職での絞り込みがもっと分かり易く且つ、ポイントに絞った形だといいと思います。経歴なんかも見やすい形がいいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

兼任で人事採用をしている企業にとっては、比較的時間をかけずに採用活動ができるのと思いました。人材は採用したいがある程度のスキルや実績を見て判断したい場合は適切かと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

あくまで人材紹介の範疇で展開されているサービスなのでしょうがないのでしょうが、やはり初期費用は最低でも85万円と少し高い印象です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

10年後の経営を見据えて、更なる展開を考えたときに、他社での実績やノウハウを持った人材の獲得が急務でした。ビズリーチのおかげで短期間で企業が求めていた優秀な人材も取り込め、また、入社後のスキルギャップも特に感じておりません！

改善してほしいポイント

1点目に費用です。採用計画のヘッドカウント達成には確実に効果のあるデータベースですが、採用予算や費用対効果を鑑みると、コスパがあいません。もちろん個社の事情はあれど、他社の人事も同様の印象のようです。
2点目にUIです。特にテック系のスタートアップ勤務の方だと、もう少しなんとかならないかと感じる人は多いはずです。候補者さんへの前日リマインド機能など、かゆいところに手が届く機能があるのは価値なのですが、UI改善も検討いただけると嬉しいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

母集団形成およびヘッドカウントの達成です。特にビジネス職で母集団80名（計画の1.5倍）、採用2名（計画通り）を達成できました。採用の期間と人数を考えると、たとえば1年で2人よりも、3か月で2名を目標として、必要な最低限の期間のみビズリーチを利用すると、費用対効果も十分にうまれる可能性があると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ビズリーチ社側の営業担当者が一応ついてくれますが、候補者に関する質問などをしても「ビズリーチはプラットフォームの提供をしているだけです」と一辺倒ですので、エージェントサービスのようなフォローは全く期待できません。
不定期に連絡してきては、「もっとスカウトを送って」「新しい検索軸で人を探して」と一緒になって考えてくれますが、正直担当者に当たり外れがあって、こちらで登録したスカウト文を勝手に「改善しました！」とどう考えても悪い方に変えられたこともあります。前のものが消されたわけではないので、何も言わずに前の文章で送ってます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

登録者数でいうと営業職などのメジャーな職種が多いのですが、そういった層はもらっているスカウトも多いのかあまり面接までいきつかず、逆に採用要件の細かく厳しいハードルの職種で採用決定となりました。
そういった職種は登録者数は多くありませんが、受け取るスカウトも多くなく、ピンポイントでマッチングできたのが良かったと思います。

改善してほしいポイント

候補者の年収が年収帯として100〜150万円単位となっているが、幅が広すぎて候補者の判定で迷うことがあります。もう少し細かく刻んで登録してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紹介会社経由で半年間候補者と出会えなかったポジションで採用決定。
加えて言えば、現場役員を候補者の判定に巻き込むことで、相場観を持ってもらえた。

改善してほしいポイント

費用は高い。また、早期退職時のバックフィーなどがないため最初の契約時に少し悩みました。これは良いポイントでもあるが、ハイエンドクラスしかいないので中間層のサービスもあれば良いと感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では施工管理職の1級資格保有者を探しており、他の媒体では難しいと感じたのでお願いしました。建設業も登録者数が多く費用は高いものの人材の質の高さも同時に感じました。他の媒体ではない人材がいることは間違いありません。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

費用が高いので、面接などで見抜くスキルが欠かせません。求める人材像をクリアにできない場合などは、面接一発でマッチするかどうかを判断しなければならないので、幹部候補などの高年収採用には、もっと精度の高いマッチングサポートが必要と思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

取締役の後任補充にあたり、複数のサービスを利用したが、結果的にこのサービスからの候補者に決定した。登録者も、ポジションアップや高年収などを狙う転職希望者が多く、職務経歴書を見る範囲では他のサービスに比べ優秀と思われる候補者が多いと感じました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

費用面の観点から申しあげますと、と少し高いかなという印象です。
人材採用のサービスですので、絶対的にこちらが求める人材がきてくれるという確約がないため御社のサービスを利用するには少々の決断力が必要となります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

現在のところ、パートナーという立場ですが、グループ会社で利用
はしておりません。ですが、応募をかけていてもなかなか良い人材からの応募がこないため、専門職の募集というところもあり次の手段としてビズリーチを考えているところです。