非公開ユーザー 飲料・たばこ・飼料｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月01日 ハイレイヤーの採用に最適なリクルーティングツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 検索条件が細やかで、明確にターゲットをを絞り出せるため即戦力となる求職者を容易に探すことが出来る。 また、求職者の希望する情報も見ることが出来るので、よりマッチする人材を効率よく見つけられる。 1000万円以上のマネージャークラスの方の登録も多く、採用が難航するであろうポジションも思ったより早く採用ができた。 改善してほしいポイント 色々な部署で１つのビズリーチアカウントを使用している為、複数のID/PASSの設定が出来れば良いと考える。 社内とはいえ個人情報が見えている状態の為、この辺りが懸念。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 難易度の高いハイレイヤーの採用活動が想定期間の半分で出来た。 エージェント経由での母集団形成が難しく、ダイレクトリクルーティングに挑戦することとなり、ビズリーチを使用してみたところ、業界や職種はもちろん、現年収や役割など細かい条件で絞ることが出来、効率良く希望するターゲットにアプローチすることが可能。 通常、エージェントでは半年ほどかかるポジションが3か月で採用に成功。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2020年08月07日 最近は同じようなサービスがあるので、まずはお試しがいいかも ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 良いポイントとしては、自社が採用する者の業務内容を募集要項に記載したときに、応募者からの質問や興味ある傾向が把握できることです。これは自社の要望と市場性を見る意味では非常に役にたち、興味ある職種や業務内容を記載することで、応募者の反応も格段に違ってきます。弊社ではまずは幅広く業務範囲を記載していき、まずは応募者に興味を持ってもらい、その後に個別にアプローチする手法を取っております。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 募集をかけてもなかなかレスがない場合、サポートで少し対応はありますが、求人はタイミングもあり至急採用したいときもあるため、ビズリサーチとしても、いい人材を紹介して欲しい。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 幅広に募集をかけた場合、どの内容に興味を持って応募してきたかがわかるのと同時に、欲しい能力のある人材採用における市場価格を把握することができるのがいい。 検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください 募集時期によって、応募数の増減はあるため契約にはある程度長めの期間がよいかと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他製造業｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 投稿日： 2020年07月31日 CM効果もあり、比較的反応があります。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ CMを見ない日が無いくらい、広告宣伝やっているだけあって、求人をだすと他のサイトに比べて反応が多いところです。DやRといった既存サービスは定番ではあるものの、母数あって反応が薄いのが悩みどころでした。とは言え、特別な技術職はともかく営業や総務といった総合職だと効果的に感じます。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 技術職や開発職での絞り込みがもっと分かり易く且つ、ポイントに絞った形だといいと思います。経歴なんかも見やすい形がいいと思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 兼任で人事採用をしている企業にとっては、比較的時間をかけずに採用活動ができるのと思いました。人材は採用したいがある程度のスキルや実績を見て判断したい場合は適切かと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 経営コンサルティング｜経営・経営企画職｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2020年07月17日 即戦力領域の中途採用を検討される企業にはおすすめ！ ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 即戦力領域の中途採用にはとても強い印象です。特にこれからはアフターコロナで雇用が地方へ流れ出す傾向にあるので、地方の企業は首都圏に勤めていた方のU／Iターンを狙って優秀な人材を採用するにはとても良いサービスだと思います。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ あくまで人材紹介の範疇で展開されているサービスなのでしょうがないのでしょうが、やはり初期費用は最低でも85万円と少し高い印象です。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 10年後の経営を見据えて、更なる展開を考えたときに、他社での実績やノウハウを持った人材の獲得が急務でした。ビズリーチのおかげで短期間で企業が求めていた優秀な人材も取り込め、また、入社後のスキルギャップも特に感じておりません！ 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月20日 母集団形成にはよいが費用対効果は望めない ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 母集団形成にはもってこいのデータベースです。ビジネス、コーポレートともに、十分な数の登録があります。最近だとPjMやPdMの登録も増えてきているように思います。 改善してほしいポイント 1点目に費用です。採用計画のヘッドカウント達成には確実に効果のあるデータベースですが、採用予算や費用対効果を鑑みると、コスパがあいません。もちろん個社の事情はあれど、他社の人事も同様の印象のようです。 2点目にUIです。特にテック系のスタートアップ勤務の方だと、もう少しなんとかならないかと感じる人は多いはずです。候補者さんへの前日リマインド機能など、かゆいところに手が届く機能があるのは価値なのですが、UI改善も検討いただけると嬉しいですね。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 母集団形成およびヘッドカウントの達成です。特にビジネス職で母集団80名（計画の1.5倍）、採用2名（計画通り）を達成できました。採用の期間と人数を考えると、たとえば1年で2人よりも、3か月で2名を目標として、必要な最低限の期間のみビズリーチを利用すると、費用対効果も十分にうまれる可能性があると思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜会計・経理｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2020年07月31日 採用要件が細かく専門的な職種の方がうまくいった ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 他のスカウトサービスと比べ、1人の登録者の登録する職務経歴などの情報量が圧倒的に多いです。ですのでこちらも自社にマッチするか、スカウトを送るか、の判断が豊富な情報量からつきやすいのが最もいいポイントです。 「ハイクラス層DB」というイメージが以前はありました。実際に登録にも厳しい審査があったようですが、現在は第2新卒レベルの若くて年収が低い人も多く登録しており、特にハイクラスのDBという印象は薄れました。（現在審査がどうなったのかはわかりません。） 改善してほしいポイントは何でしょうか？ ビズリーチ社側の営業担当者が一応ついてくれますが、候補者に関する質問などをしても「ビズリーチはプラットフォームの提供をしているだけです」と一辺倒ですので、エージェントサービスのようなフォローは全く期待できません。 不定期に連絡してきては、「もっとスカウトを送って」「新しい検索軸で人を探して」と一緒になって考えてくれますが、正直担当者に当たり外れがあって、こちらで登録したスカウト文を勝手に「改善しました！」とどう考えても悪い方に変えられたこともあります。前のものが消されたわけではないので、何も言わずに前の文章で送ってます。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 登録者数でいうと営業職などのメジャーな職種が多いのですが、そういった層はもらっているスカウトも多いのかあまり面接までいきつかず、逆に採用要件の細かく厳しいハードルの職種で採用決定となりました。 そういった職種は登録者数は多くありませんが、受け取るスカウトも多くなく、ピンポイントでマッチングできたのが良かったと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 経営コンサルティング｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年08月14日 登録者の質が高い。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 人材紹介会社経由ではなかなか出会えない方の登録があり、ポジション次第では自社の力量を超えた候補者を作れる。 AIのレコメンド精度が高く、面談調整時などに表示される候補者が、的を射ている。 「まだ転職は考えてないけど」という優秀な潜在層とも出会える。 改善してほしいポイント 候補者の年収が年収帯として100〜150万円単位となっているが、幅が広すぎて候補者の判定で迷うことがあります。もう少し細かく刻んで登録してほしい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 紹介会社経由で半年間候補者と出会えなかったポジションで採用決定。 加えて言えば、現場役員を候補者の判定に巻き込むことで、相場観を持ってもらえた。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 専門（建設・建築）｜総務・庶務｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年02月17日 費用は高いが質も高い ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ハイエンドの採用にはもってこい。職務経歴なども入力マスト項目が多く、人事担当者側からすると書類の段階である程度の人材の質が図れるポイントが良いと感じた。 改善してほしいポイント 費用は高い。また、早期退職時のバックフィーなどがないため最初の契約時に少し悩みました。これは良いポイントでもあるが、ハイエンドクラスしかいないので中間層のサービスもあれば良いと感じた。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 弊社では施工管理職の1級資格保有者を探しており、他の媒体では難しいと感じたのでお願いしました。建設業も登録者数が多く費用は高いものの人材の質の高さも同時に感じました。他の媒体ではない人材がいることは間違いありません。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 鉄・金属｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 投稿日： 2020年09月16日 登録者は多いがコストは高め ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 登録している転職希望者は、比較的ハイエンドの方々が多く、幹部候補を探すには良いプラットフォームで、取締役候補を採用するに至りました。CMで即戦力候補が豊富なことをうたっているので、イメージが良いのもポイントです。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 費用が高いので、面接などで見抜くスキルが欠かせません。求める人材像をクリアにできない場合などは、面接一発でマッチするかどうかを判断しなければならないので、幹部候補などの高年収採用には、もっと精度の高いマッチングサポートが必要と思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 取締役の後任補充にあたり、複数のサービスを利用したが、結果的にこのサービスからの候補者に決定した。登録者も、ポジションアップや高年収などを狙う転職希望者が多く、職務経歴書を見る範囲では他のサービスに比べ優秀と思われる候補者が多いと感じました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他｜総務・庶務｜20-50人未満｜ビジネスパートナー 企業所属 確認済 販売関係者 投稿日： 2020年08月10日 即戦力の方が欲しい今、ビズリーチを考慮中です！ ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 各分野のリテラシーが高い方の会員数が多いようですので、 採用を行う中でなかなかこちらが希望するような方に応募に来て頂けない場合は高望み採用をしようと判断すると利用することはあるのかもしれないと思っています。実際に弊所では検討中です。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 費用面の観点から申しあげますと、と少し高いかなという印象です。 人材採用のサービスですので、絶対的にこちらが求める人材がきてくれるという確約がないため御社のサービスを利用するには少々の決断力が必要となります。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 現在のところ、パートナーという立場ですが、グループ会社で利用 はしておりません。ですが、応募をかけていてもなかなか良い人材からの応募がこないため、専門職の募集というところもあり次の手段としてビズリーチを考えているところです。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
