非公開ユーザー デザイン・製作｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月03日 ハイクラス求人なら一考の価値あり ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 部長以上の実務もマネジメント経験も豊富な人材の登録がメインその分給与帯も高額だが、出会うことすら難しい層なので求人をする際は利用してみることをお勧めできるサービスです。検索も条件を入力し検索しターゲットリストに加えていってメールを送信とオーソドックスでかつ簡単なので戸惑う事は無いと思います。また転職意向が強いからもアイコンで分かるので優先的にアクションを起こせるなど効率も良くマッチング可能。CMなどで認知度も高いので登録ユーザーも多くスカウトがし易い。 改善してほしいポイント ハイクラスレイヤーの採用に特化しているので仕方のでない事かもしれませんが費用は高い。経営トップの判断が必要な採用ですが同時に費用面もかなり勇気のいる決断になる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ かなり積極敵に動く必要がありますが、一定数の人材と出会う事が可能です。採用に至らない場合でも優秀な方との接点は増えるので有効に働く場合もありました。地方には中々良い人材が取れないので、まだ採用には至ってませんがいい出会いがあるまで使ってみたいと思っています。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜その他専門職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2020年08月05日 ハイクラス人材が豊富 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ プロモーションに力が入ってることもあり、ハイクラス人材はかなり豊富であること。当然、簡単には採用に結びつきませんが、面談などの機会作りとして非常jに助かっています。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 敢えてあげるとするなら、 ・社内の複数メンバーでメモを連携しやすくしてほしい ・ターゲットリストにてランク付けをした場合に、別のターゲットリストに移すとつけていたランクが消えたりするので、ターゲットリストを超えてランクが残ればいいなと思いました。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 自分たちの労力は一定量必要という前提で、努力すればいい人と出会えるので、魅力ある媒体の一つだと思っています。（実際に出会えています。行動量はかなり多く必要ですが） 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2020年08月02日 企業側も転職者も活用すべき転職サービス ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ このサービスは最初ユーザーとして活用してビズリーチをきっかけに新しい会社でお仕事する事になり、会社で次は人事でビズリーチで活用する立場になり、企業側としても使ってみて思ったのは、サポートが非常に充実しているのと、ブランディング的にハイレイヤーの人材を獲得出来るのが一番の強みだと思いました 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 良い人材がいてもユーザー側が有料会員ではないと返信が滞るのでそれは仕方ないですが結構機会損失が起きてるなと思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 即戦力の人材を採用出来るので会社組織の体制を強化出来ました。 即戦力は基本的にビズリーチを使う方針になりました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
