非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜その他専門職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2020年08月05日 ハイクラス人材が豊富 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ プロモーションに力が入ってることもあり、ハイクラス人材はかなり豊富であること。当然、簡単には採用に結びつきませんが、面談などの機会作りとして非常jに助かっています。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 敢えてあげるとするなら、 ・社内の複数メンバーでメモを連携しやすくしてほしい ・ターゲットリストにてランク付けをした場合に、別のターゲットリストに移すとつけていたランクが消えたりするので、ターゲットリストを超えてランクが残ればいいなと思いました。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 自分たちの労力は一定量必要という前提で、努力すればいい人と出会えるので、魅力ある媒体の一つだと思っています。（実際に出会えています。行動量はかなり多く必要ですが） 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2020年08月02日 企業側も転職者も活用すべき転職サービス ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ このサービスは最初ユーザーとして活用してビズリーチをきっかけに新しい会社でお仕事する事になり、会社で次は人事でビズリーチで活用する立場になり、企業側としても使ってみて思ったのは、サポートが非常に充実しているのと、ブランディング的にハイレイヤーの人材を獲得出来るのが一番の強みだと思いました 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 良い人材がいてもユーザー側が有料会員ではないと返信が滞るのでそれは仕方ないですが結構機会損失が起きてるなと思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 即戦力の人材を採用出来るので会社組織の体制を強化出来ました。 即戦力は基本的にビズリーチを使う方針になりました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
