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情報通信・インターネット｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
クラスター分析機能により、社員の特性を見極めることができるようになり、面接時の選考や新入社員を新しくチームに受け入れるときなどにチームのミスマッチを最小限に抑えることができるようになります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
クラスター分析機能は、瞬時に社員をクラス分けすることができますが、分析結果が必ずうまくいくことではないので注意しなければならないです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員の性格や思想などがマッチしないと度々意見の衝突が起こり業務効率をとても悪くするので、クラスター分析を行うことで相性のあう社員を考慮した上でチーム編成を行うことができるようになり業務改善になっています。
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情報通信・インターネット｜社内情報システム（開発・運用管理）｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
対象の社員を対象のチームに異動させたときに起こりうる問題などの把握するために組織シュミレータを活用しています。異動先のチームの構成を予め調査することなく、簡単なマウス操作で異動に伴うチームへの影響をグラフに可視化することで人事の判断に参考になります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
報告書などに組織シミュレータ結果のグラフを添付したいのでデータをエクスポート機能があると便利だと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
男女比率や勤続年数などは異動後の働き易さに大きく関わってくる指標だと思うので、それら前もって分析することができるので
異動の失敗などの防止になっています。
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情報通信・インターネット｜デザイン・クリエイティブ職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
プロジェクトの進行が遅れていて社内の業務で手一杯になっている時は、採用業務代行サービスRPOを利用することで採用業務を代わりに行ってくれるので重宝しています。面接の日程が決まり次第報告してくれるので、それに合わせて面接の準備をするだけなので人事の手間を限りなく抑えてくれます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
通知してくれるのは十分に便利ですが、RPO専用のソフトウェアがあると更に面接管理がしやくすなると考えています。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人手が足りなくて困っているが、業務作業も忙しいので人事業務を行う余裕がないような稀有なシーンで活用させてもらっています。
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情報通信・インターネット｜その他情報システム関連職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
すべての社員の顔写真、所属チーム、勤続年数などを整頓されたテーブル形式で視認性がとても良いので、社員情報へのアクセスがしやすくなり業務情報の追加や変更の作業がとてもしやすくなりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
PCのエクスプローラのように情報をアイコン表示、詳細表示、シンプル表示などのように表示方法を変更できるといいですね。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員情報などの人事管理をExeclなどのオフィスファイルで行うと新規情報の追加の挿入場所を探すのが大変だったり、社員情報を検索するのが煩わしかったりと使いにくいので、ヒトマワリによってそれらの問題をクリアできました。
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情報通信・インターネット｜社内情報システム（開発・運用管理）｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
残業時間や有給所得率などをワンクリックで可視化できるBIツール機能により、目に見えないチームの疲労具合などの体調管理に関してアドバイスするための材料として利用できるので、働き過ぎによる過労などの防止に役立っています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
BIツールによって可視化したグラフを外部サービスと連携してシームレスに利用できる仕組みがあるといいと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
長時間労働により最悪の結末を迎えないためにも積極的にBIツールの活用をして社員の健康のために活用できていると思います。
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情報通信・インターネット｜保守・運用管理｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
求人情報を掲載してからはじまる面接日の調整、説明会、選考、採用などに至る複雑なプロセスを採用フローで可視化することにより調整業務のことを考えなくて済むので、選考作業に集中することができます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
採用フローにちょっとした補足文章を追加できるようになると、人事全員で補足点をすぐに共有できるので欲しいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
募集から採用までの道筋を採用フロートして可視化することで全体のプロセスの把握ができるようになり、日程の調整や変更に柔軟に対応しやすくなりました。
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