HRBrainの評判・口コミ 全255件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

確定データの修正が少し手間がかかります。サポートがあるので不安は解消されると思います。逆に言うと簡単に修正できないのでセキュリティーも万全です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事評価を公平公正にきっちり運用できます。過去のデータの参照も容易で、相対比較も絶対比較もできるので、非常に便利です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

サポートの迅速さが優れているので、クラウド系を初導入でも安心して使えます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

気になるところは特段ありません。十分にかゆいところに手が届くソリューションなので、引き続きユーザー視点でのアップデートを期待しています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまではフロー化しまっていた面談内容のストック化や、強い組織に繋がる目標設計など、カスタマーサービスにもサポートいただきながらしっかり実施できるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

欲をいえば、データ分析までできるようになると嬉しい。
例えば、弊社の仕様では現状は1on1はメモ機能に近い設定。それだと、各部署できちんと1on1が確実に実施されているか、質的に問題ないか、などを定量的に把握するのが難しいため、かんたんに見れるようになるとありがたい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・人事部門の管理工数の削減
・分散していた情報の集約（長期・中期・短期のキャリア形成支援がしやすくなった）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

人事評価以外の機能追加を期待しています。従業員情報を管理する人事データベース機能など、さらに包括的なサービスとなっていくのが楽しみです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

組織の人数が増え、人事評価や1on1などの人事評価設計を確立するに際して、エクセルでは不都合な側面が増えてきたところで導入しました。シンプルに誰でもすぐに使い始められることができました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ、導入して期間も短い為、特に改善点などは気にならないです。カスタマーサクセス担当の方がこまめに対応してくれそうなので、定期的にコミュニケーションを取りながら気づいた点はリクエストしていきたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

半期ごとに評価をしていて、記録は残していたものの振り返る事をしなかった為、そのキッカケになったのはPDCAを回わす観点からも非常に良く、
目標の見える化とボードで進捗を共有できる点も良いです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

目標管理をエクセルやスプレッドシートで行っている企業様に導入をオススメしたいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

使用してまだ1年も経過していないため、現時点では改善していただきたいポイントは見受けられませんでした。これから、どんどん使用していくことで、改善点を出していきたいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今後人事的な管理を強化し、ひとり一人の社員のモチベーション管理やキャリアステップの管理をしていきたいと考えていました。今後は新卒社員の確保がさらに厳しくなり、また中途採用も良い人材が集まりにくくなるため、既存の社員の満足度を高め、さらに効果的に働いてもらえるような状況を作っていかなければならないと考えているためです。そのようなときに、本ソフトを利用して管理していき、しっかりとコミュニケーションをとれるように導入しました。効果はこれから期待したいと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

本ソフトを利用して、各社員それぞれの目標（定量・定性）を明確にし、毎月例えば１on１ミーティングで状況を把握し、適切な指導をしたり、社員も指導内容を理解・納得し、上司と共に成長していくという気持ちを持ってもらうことができるソフトだと思います。業務改善や人事改善につながるソフトだと思いますので是非導入を検討してみてはいかがでしょうか??

改善してほしいポイントは何でしょうか？

結構、使いやすさに重きを置いていそうな作りになっているがその分やれることがかなり限られている。他のツールとの連携に弱かったりします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは目標を考えたら考えっぱなし、評価もされたらされっぱなしになっていたがしっかり記録されていきます。例えば上司が変わったりしても今までの目標・評価を閲覧することができてスムーズに引き継ぎができる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

中企業向けかと思います。

改善してほしいポイント

・評価・サーベイ・スキル管理・組織分析など機能が豊富で何から整備するかの判断に迷ってしまう
・勤怠との連動が限定的
・承認フローとしてはやや弱い印象

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価プロセスを統一
目標設定〜中間レビュー〜最終評価までのフローを全社で標準化し、評価タイミングや基準のばらつきを解消。評価の抜け漏れがなくなり、査定時の議論もスムーズになった。
・Excelの評価シートからの脱却。
ファイル回収・集計作業をシステム化し、人的ミスや最新版管理の課題を解消。評価期間中の人事工数を削減できた。
・1on1記録の蓄積。
面談内容やアクションプランを一元管理できるようになり、育成の進捗が可視化。上司変更時の引き継ぎもスムーズになった。

検討者へお勧めするポイント

充実したサポート体制があるので新規導入でも安心できます。

改善してほしいポイント

複数の評価期の評価シートが同時進行している際に、自分のダッシュボード画面に行くと、一つの評価期のシートしか表示されず、他の評価期のシートを記入したいときは右上のタブで評価期を切り替えなければならないため、その点が分かりづらいという声を社内で多くいただきました。
自身のダッシュボードを開くと、まず評価期の選択画面のようなページを設けていただけますと、誤って他の評価期のシートに記入してしまうミスを防げるのではないかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入以前は、自作のエクセルで一人ひとりの評価や賞与額などを管理しており、評価シートも紙で一人ずつに配布して回収し、そのあとエクセルに手で一人ずつ評価を打ち込んでいくという作業をしておりました。
導入後は、システム上で評価シートを入力頂き、エクセルでデータを一気に抽出することができ、作業効率が格段に上がりました。