i-webの評判・口コミ 全154件

改善してほしいポイント

メールが送信専用になってしまうので、候補者から連絡を入れたい場合のメールアドレスが別システムになってしまうところ。
候補者へのリマインドメールだけでなく、面接官へのアポ連絡（リマインド）ができると、さらに便利になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ZOOM連携を使用しましたが、部屋作成から接続まで、すべてi-web上でできるのが素晴らしかったです。
以前は面接用のURLをメール添付にて送っていたため、どうしても漏れや間違いが出てしまっていました。
この機能により工数も減り、ミスもなくシーズンを終えられました。

改善してほしいポイント

UI面では、直感的にやりたい設定の場所がわかりにくいと、使い初めに感じました。
「○○の設定をしたい！」と思っても、どこに設定画面があったっけ？などの探す作業に苦労した記憶です。

これは、慣れることで設定場所を覚えれば、解決できます。
マニュアルもありますが、すべてマニュアルを読んで作業することが難しいため、レクチャーを受けることで設定を覚えていきました。ヒューマネージさんのサポートの力もお借りして、使い慣れることで運用がスムーズになりました。

運用を長期で継続するためには、熟練者を2名程度常駐することで、継続して利用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・大人数の1:1WEB面談（i-webLIVE機能）
ZOOMやTeamsなどのWEB会議機能だと、都度管理者が面談設定を面談進行中に作業が必要となるため、同時に多くの面談を実施する場合は、手が足りなくなる。i-webLIVE機能は、事前に面談を仕込むことができるため、大人数のWEB面談を実現できる。

課題に貢献した機能・ポイント
・経年推移データの出力
複数年契約することで、経年推移が確認できる。csvでデータを出して解析することもできるが、統計レビュー機能があるので、すぐに出力できるメリットがあります。

検討者へお勧めするポイント

特殊な選考形式でも、対応できないということはないほど、いろいろな機能がついている。
しかし、やり方がわからないケースもあるため、必要に応じてヒューマネージ社にアドバイスを求めることで、解決できるかと思います。サポートが大事です。

改善してほしいポイント

「i-web採用モデル」に改善点を挙げるなら、UIがやや使いづらい。致命的な訳ではないが、かゆいところに手が届かないUIがある。例）学生個人情報を別タブで複数表示できない（学生比較をするときに不便）、学生の個人情報を管理者側で登録する際、1回の上限数が500件（数千件登録するのに何度も同じ作業を繰り返す）、メールの1回の送信上限件数が1000件（別コマンドで1000件以上送信することもできる）、面接官やレーン設定がわざわざ別モデルで設定が必要（i-web面接支援モデル　別料金必要）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・職種別・時期別・学生属性別で採用フローが異なり、フロー設計や管理が煩雑であった
・この課題を、i-webのフロー設計のサポートと視覚的に見やすいフローデザインで解消できた
・採用マイページ内にデザイン性の高いページを制作・公開することができた
課題に貢献した機能・ポイント
・i-web 採用モデル　フロー設計機能および、専任サポートの対応
・「i-web CMS」の機能

検討者へお勧めするポイント

採用管理以上に実現したいこと（採用HPの代わりとなるものを制作したい、動画面接を実施かつ簡単に管理したい、zoomと連携したい）等いろいろやりたいことがある企業には＋αの機能があるので（料金は別）おすすめ。

改善してほしいポイント

複雑な作りになっており、直観的な操作が難しい。慣れれば使いこなせるが、慣れるまで相当の時間がかかる。
また、オンライン面接システムも利用できるが、資料共有できない、背景加工ができない点はマイナスポイント。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用活動中の情報整理や採用活動後の振り返りを、効率的に進めることができています。また、繁忙期に忘れがちな対応についても的確にフォローいただいており、スムーズに採用活動を進めることができています。

改善してほしいポイント

マイページでのイベント表示方法をもう少しアレンジしやすくできたら良い。(学生側からの見た目)管理側の使いやすさはあるが学生側の表示がもっと自由に設定できたらと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クイックアップロード機能でZoomを使用した面接のURLを個人ごとに異なるステータスを、この機能を使うことで簡単に差し込み、メール配信ができた。

改善してほしいポイント

上記のコミュニケーションツールに加えて、WebEXとの連携もあるとありがたいなと思います。
分岐設定が必要な場合は限られるのですが、必要となった場合に他のATSと比べると設定方法が分かりづらいかと。
面接官用画面を作成するのが実質的に別システムになるので設定に手間がかかる。
同じアカウントで同時ログインが出来ない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ATSの使用で、ナビサイトでの応募を一括管理出来るのは当然ですが、i-webであればWebページも簡単に作成出来たり、
評価入力もデータベース内で完結出来るメリットがあります。
メール配信も一括して行えるので、学生からの情報反映もタイムロス無く反映されて効率的にコミュニケーションが取れています。

改善してほしいポイント

グループ条件で、グループ×グループの組み合わせで作成できる上限をもう少しあげてほしいです。便利なので複数作成したく。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は採用業務の負担が大きかったため、不合格者への通知まで手が回らなかったのですが、i-webでは不合格通知も簡単に送ることができるため、いわゆるサイレント企業となることがなくなり、学生からの評判も良くなりました。

改善してほしいポイント

ダッシュボードで好きな項目の分析ができるようにしてほしい。（春夏頃に搭載だったかと思うので、まもなくだと認識しています）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募者データの一元管理をリアルタイムに行えるので、データの更新が即座に反映されて、採用業務の効率が向上した。すべての応募者データをi-web内で管理できるため、簡単に情報を共有できるようになり、漏れなく、また、社内のコミュニケーションがとりやすくなり工数削減にも繋がった。

改善してほしいポイント

応募者一覧の画面について、画面遷移ではなくポップアップのような形で画面きりかえせず詳細情報がいろいろ見えると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

大手媒体と自動で連携できるため、応募の機会を逃すことがなく、利便性が高いと感じました。
また、統計データを解析して自社にあった改善プランなどを提案していただけるのもありがたいです。