非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜プロジェクトマネージャ｜20人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
従業員の健康管理をするために運用を始めました。日々の社員の体調を天気の絵で表すことで、社員全員の体調を一覧表示すると社内のコンディションが一目瞭然です。社内のコンディションに応じて業務の計画を立てるような使い方もできるので、臨機応変な対応がとれるようになります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
使っていて感じたのが業務のワークフローとコンディションとの対比をグラフと交えてみれるようになるといいのではないでしょうか。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員のコンディションが見える化することにより、業務の進行速度とコンディションの相関関係が明白にすることができました。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜製品企画｜20人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
定期的にアンケートを実施してチームメンバのやる気を見極めています。ラジオボタンで選択式の回答方式を取ることができるので、文章を考えなくてもよいので社員が疲労していても負担なくアンケートを行うことができます。回答ごとにポイントを結びつけれるので合計値から社員の体調の変化を読み取ることができます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
集計結果をCSVファイル等に変換して保存できると、他のソフトでの分析などに用いることができると思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
アンケートによって社員の心の状況を数値化できるので、数値基準を設けて基準に満たない社員との面談をすることで社員のコンディションを管理できるようになりました。
非公開ユーザー
デザイン・製作｜製品企画｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員の能力や評価に応じて３値でスコアをつけることで、チーム異動などを検討する際に役に立っています。スコアなしで議論すると、お互いの主観が混じった評価になる恐れがあるので、スコアは社内の総意とすることで丁度よい塩梅で調整することができるようになります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スコアの種類がハイ・ミドル・ローの３つなのはスコアを決めやすいですが、数値にすれば微妙な調整が上手くいくと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員をスコアで管理することで中立的な決定を下すことができるので、不満なども起こりにくく、大抵の判断が正しい場合が多いです。
非公開ユーザー
その他サービス｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
自分の勤怠の管理、部下の勤怠の確認に使ってます。
細かいところですが、休暇申請をするときに、1日単位ではなく、複数の日程を指定して出せるので、有給や夏季休暇の申請がしやすいなと感じました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
使い方の問題もあると思いますが、
複数メンバーの勤怠状況を確認しようと思ったときに
一覧で見るのがちょっと大変なので改善してほしい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
メンバーの残業時間の把握や、一番は明確に遅刻が無くなったことだと思います。
jinjerで出勤遅れないために早くいかなきゃという意識になってると思います。
非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員の人事情報を全て入力・管理できるので、バラバラ散らばりがちな情報を一元管理する事が出来ます。項目も好きなだけカスタマイズできるので会社独自の項目も網羅出来て便利です。UIもシンプルなので、感覚的な操作で知りたい情報にたどり着く事が出来ると思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
履歴管理など制限があったりアウトプットできないものもある。また、異動時の勤怠システムとの連携がサポートに何度聞いてもうまくいかない。
ワークフロー、条件分岐等のしくみがやや難しい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
導入前は社員情報をカテゴリごとに複数のエクセルで管理していたが、一元管理できるようになったことで、欲しい情報をすぐに検索する事が出来るようになった。
非公開ユーザー
保険｜会計・経理｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
良いポイント
昨年まで年末調整を従来の方法（紙での届け出や保険証跡収集など）で行っていたが、今年度からジンジャーの年末調整機能でシステム対応をしたところ、スムーズな事務作業ができました。
改善してほしいポイント
入力項目の名称で分かりずらい所があった。（当年年収基礎算定額⇒１２月までの予想年収のこと）のでユーザサイドで項目名称などの変更ができると助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
控除額の自動計算や必須項目チェックなどシステムならでわのチェックができるので人事側での修正や手戻りが大幅に削減でき、年末年始の人事繁忙を乗り越えることができました。
非公開ユーザー
広告・販促｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
jijerは他で使用していた為、バイタルはお試しのような導入だったが、毎週のコンディションチェックが思いの外、役にたっている。
スマホでコンディションチェックの解凍はできるのエ、チェックする側の負担は少なく気楽にできるが、データとしてまとまると部署全体の気持ちが下がっているなど思いのほか状況を把握することが出来る。
感覚的にはある程度わかることでも、感覚だけだと余程の事でなければ、そのまま流してしまいがちだが、データとして明確に提示されると、流さないで対策をしなければと感じるので、その点においても可視化される意味は大きい。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
回答が強制ではないので、本当に悩んでる人が答えてくれないのではというリスクがある。悩みがまだそれほど大きく無い状況であれば、心にも余裕があり応えられるのかもしれないが、そうでない場合は、回答すらしないのが当たり前だと思うので、その部分をどうするかといったところが課題な気がする。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
部署の人間の気持ちの変化をつかみやすくなり、なんとなく悩んでそう、なんとなく気分がのってなさそうという「なんとなく」な感覚的だった部分を可視化してくれるので、早め早めの対策を行う事が出来、モチベーション低下やトラブルを先回りして対応していけた。
児玉 花蓮
株式会社ｔｒａｎｓｉｓｔａ｜不動産売買｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
普段のコミュニケーションからメンバーの状態を把握出来るのが理想ですが、リモートワーク導入等もあり中々コミュニケーションが取りづらくなっている今の状況では定期的にメンバーがどんな状態なのかが把握出来て良いと思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
簡単に回答が出来る点が良い点でもある反面、質問数が少ない点となぜその解答になったかがわからないため、そこがわかる機能を追加していただけると嬉しいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
メンバーの状態把握についてどのようにしていくべきか悩んでいたところにこちらのツールを導入しましたが、定期的にメンバーの状態がわかるようになり、離職懸念やモチベーションが下がっているメンバーの状態を把握が出来るようになったのでその後の対応が的確に行えるようになりました。
非公開ユーザー
不動産売買｜システム分析・設計｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
PCからもスマホからも打刻や修正が行いやすく、確認しやすい点です。UIもシンプルなので、何を触ればいいか、視覚的に分かりやすいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
申請できる種類が多いが、その承認がルートによって分かれます。一度にすべて確認できるようになると助かります。また残業申請の「時間」単位が、24時間以上あり、こちらも改善される（もしくは指定できる）と助かります。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今までのExcel管理から、データの確認等の作業が各段にしやすくなりました。またスマートフォンを使った打刻・申請なども可能なので、外からの入力も可能になりました。
非公開ユーザー
人材｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
週に１度、メールで届いてメール内のリンクをするとアンケートページに遷移します。そこからは選択肢のアイコンをクリックするだけで進めていくことができ、クリックするコンディションをはじめとして回答する際に天候でたとえて選択することで回答しやすいユーザーインターフェースになっています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スマートフォンで回答し終わった際に最後のボタンがたまに反応しないことがあります。ちょっとしたバグなのかと思いますが、改修されると良いかと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
従業員コンディションを定点的に観測できることによって、いち早く退職懸念者を発見して対策を講じることができるので退職リスクの軽減につながっています。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
従業員コンディションのモニタリングは上司や人事部などで属人的な管理になるので評価が曖昧になりがちです。高い離職率で困っっているのでしたら一度検討しても良いかと思います。
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