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総合卸売・商社・貿易｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
起業者へ勧める、"使える"人事管理クラウドアプリケーション
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
給与明細のメール配信や年末調整の詳細情報記入、毎日の勤怠管理や有給日数の管理、社会保険/住民税/所得税の計算、さらにはマイナンバー管理など、全てを一括で行えたので、アウトソーシングに頼る事無しに人事管理ができます。人事関連はリソースの掛かる業務ですので、非常に使い勝手の良いクラウドアプリケーションです。
改善してほしいポイント
アプリケーションを稼働するまでの初期設定が少し大変なのと、勤怠管理が若干弱いです。
ですが、ITに明るい方であればそれほど問題にはなりません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
タイトルに記載したように、起業する方へ是非お勧めしたいです。実際わたくしが起業する際、人事管理について悩んだ末、安価に導入でき、且つ、総合アプリケーションとして使用できるfreeeを選択しました。
実際に使用すると、社員の給与管理や毎月の給与明細のメール配信、有給日数の管理、年末調整の詳細情報記入や社会保険や住民税/所得税の計算、毎日の勤怠管理まで、人事部門として非常にリソースの掛かる部分の大半を補えるクラウドアプリケーションなので、本当に助かりました。
クラウドアプリケーションであるため、マルチプラットフォームでの対応をしており、どこでも管理が可能だったのも、ポイントが高かったです。
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不動産売買｜経営・経営企画職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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スマホでも確認できて使い安い
給与計算ソフトで利用
良いポイント
社員目線で、人事労務freeeに触れる最も大きな機会としては、自身の給与確認かと思います。
これまで他の給与管理システムを導入していたこともあったのですが、PCでログインしないと見れなかったり、スマホで見れたとしても、UIが悪かったりしました。
freeeでは、スマホでもgoogleアカウント等と連携してすぐにログインでき、スマホ用のUIがあるため、給与の確認にストレスがありません。
会社のPCだと周りが気になって開けなかったりするので、スマホでさっと確認できるところは、以外と重要な機能だと思います。
改善してほしいポイント
年末調整のタブだけ別でページが開てしまうのが少し煩わしい。たくさん使う機能ではありませんが、全て同じページで治ると、より使い勝手がいいです。
あと、勤怠のところで、弊社では休憩時間が固定ではないので、勤務日数が同じでも休憩時間が異なるため、休憩時間も表示できるとありがたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
給与に関する質問が増えた。
これはネガティブなようですが、以前のシステムと表示する内容がほとんどおなじなので、社員が細かいところまで給与明細を確認するようになった結果だと感じています。
特に、賞与については細かい記載も見やすい設計になっているため、社員が以前よりしっかり確認するようになったのだと思います。人事管理においてはいい状況だと思います。
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情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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給与明細や源泉徴収が発行しやすい
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
クラウド上で給与管理がされていて、明細がわかりやすいですし、
副業などをしていると源泉徴収が必要になるのですがそれが自分で簡単にダウンロードできるのも嬉しいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
アプリとの連携や個人の家計簿との連携があまりうまくできていないので（知らないだけかもですが...）、全部のお金がfreeeで管理できるようになるととっても便利だなとおもっています。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今まで給与明細を紙で発行していたのをfreeeで導入してからすべてデジタル管理になりとても便利になりました。
おそらく経理側も工数やコストも削減できていると思います
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
他社の機能がわからないですがシェアも大きいですし、使い勝手はいいと思います。
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前田 雄太
株式会社おかん｜ソフトウェア・SI｜プロジェクトマネージャ｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
人事や労務の基本の管理は良い
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
きちんと社員の情報を整理し、給与関係の管理にはある程度簡単にできるので、その点においてはある程度使いやすいと思う
改善してほしいポイントは何でしょうか？
UIが使いにくい。システムにかなり精通している人でないと、面食らう可能性がある。ちょっとITスキルが必要
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
労務管理については一元管理で、Excelで管理していたことがきちんとシステムで整理されたのでその点は良かった
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
サポートはそこそこに早いので、質問回答はしてくれる。機能改善は遅いので、導入後に改善されることはほとんど期待しないで導入を決定したほうが良いと思われる
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ソフトウェア・SI｜システム分析・設計｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
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Freeeとの連携が強力
給与計算ソフトで利用
良いポイント
小規模な企業ならfreee人事労務を使って自分たちだけで給与計算などが完結できるのは大きなメリットだと思います。
優れている点・好きな機能
・freee会計への連携機能
・健保、厚生年金の金額の自動計算
・シンプルだが必要十分な帳票出力
その理由
・社保や税金も含めて、ちゃんと仕分けされた状態でfreee会計に連携されるのはとても優秀です。
また、連携の取り消しや再連携もボタンクリックだけで出来るのはとても助かります。（freee側の明細も自動削除）
・健保、厚生年金の金額計算が金額改定などにも追従して金額計算が行われるのは非常に楽です。
・給与明細、賃金台帳や給与明細一覧表もシンプルなデザインですが簡単に出力可能なのは助かります。
少人数の弊社では、凝った給与明細を出す必要もないので、これで十分です。
改善してほしいポイント
うっかり変え忘れたりすると計算がおかしくなるので、健保、厚生年金の金額計算のレンジ指定は、自動判定してくれると助かります。
また、少人数の会社では給与計算以外の機能がオーバースペックなのですが、ミニマムプランより安いプランが無いところがつらいところです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
給与計算がワンタッチで出来るので、月末の締め作業が格段に楽になりました。
また、freee会計への反映が自動で出来るので、入力忘れや金額のミスが発生しないのはとても助かります。
固定給の場合ですと、マウスクリック数回で給与計算から会計連動までできるのは素晴らしいと思います。
検討者へお勧めするポイント
freee会計を使っていて、給与計算を手作業やExcelで行っている方は、ぜひ導入すべきだと思います。
制度変更への追従、事務ミスの低減や作業時間の短縮を考えると、とても大きなメリットがあると思います。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
わかりやすく直感的に操作可能
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
これまで様々な人事労務関連のルールの下、Excelで申請したり、導入されたツールを使ったり…としてきましたが、『freee人事労務』が私の知る限りで一番使いやすく、特にマニュアルなどを見ずに直感的に操作可能です。
改善してほしいポイント
現状は特にないのですが、強いて上げるとするならば、勤怠の打刻が給与対象月ベースになります。例えば、給与が翌月払いの場合、3月の打刻をするには4月のページを開く必要があります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
勤怠の打刻 及び 給与明細の確認が主な利用シーンです。その他、年末調整にも利用できるようですが、こちらは未だ利用していません。
検討者へお勧めするポイント
free製品はいずれも直感的な利用が可能なので、新規導入・他社製品からの乗換えいずれにしても簡単に利用展開ができると思います。
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