freee人事労務の評判・口コミ 全322件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

自身のブックマークのせいかもしれませんが、開いたときにデフォルトがたまに２年前のページになっていたりするのでデフォルトの表示ページが最新月の給与ページにて表示されたるすると便利だなと感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

年末調整時期において、確実に、そして楽に入力申請できるようになりました。人数が10人未満のベンチャー等であれば紙管理でいいかもしれませんが、10人を超えてくると、管理側としても管理工数はかなり削減されるかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ユーザー目線でいうと、いつでも源泉徴収票の出力ができます。引っ越しや、ローン借入時等に、審査用で資料提出を求められることがありますが、いつでも印刷できるので、従業員にとっては非常に便利なクラウドソフトだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

せっかくなので、社保関連書類作成も拡充してほしい。現状は住所変更のやりとり/扶養確認などの社保資料作成面が無いのでそこだけ別ソフトないし個別対応になっています。
また、社保資料作成も結構社内やりとりが発生するので、対応してもらえればかなりの業務時間カットになりそうです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算・年末調整・労働保険更新の書類作成がかなり楽になりました。月々明細をきちんと作れば年末に自動集計されるため、数値チェックが不要な箇所も嬉しいです。端末依存だった給与計算もこれで端末管理リスクから解放されました。

改善してほしいポイント

改善してほしい点としては、freee人事労務で設定しているセグメント1やタグ情報を、freee会計側の仕訳に自動連携できるようにしてほしいです。現在でも給与計算から仕訳作成、消込まで非常に効率化されていますが、部門別・拠点別・プロジェクト別などで管理会計を行う場合には、会計側でセグメントやタグを追加・修正する作業が発生することがあります。人事労務側で保有している従業員情報や所属情報と連動してセグメント1やタグが自動的に仕訳に反映されるようになれば、手作業をさらに削減できるだけでなく、入力漏れや設定ミスの防止にもつながると感じています。給与計算から会計処理、さらに管理会計まで一気通貫で連携できるようになることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで給与計算後の会計処理では、給与データを確認しながら仕訳を作成し、支払後に消込を行う作業が毎月発生していました。freee人事労務とfreee会計を連携することで、給与計算結果をもとに仕訳が自動作成され、その後の支払や消込までスムーズに処理できるようになりました。特に給与に関する仕訳作成や消込については、ほとんど作業時間をかけずに処理できており、大きな業務効率化につながっています。また、手入力による仕訳ミスや消込漏れのリスクも低減でき、処理の正確性も向上しました。毎月必ず発生する給与関連業務を自動化できたことで、経理担当者が確認や分析など、より付加価値の高い業務に時間を使えるようになった点もメリットです。結果として、給与計算から会計処理までの一連の業務を効率化でき、月次決算の早期化にも貢献していると感じています。

検討者へお勧めするポイント

freee人事労務を検討する際には、給与計算の機能だけでなく、freee会計との連携による経理業務全体の効率化まで含めて評価することをおすすめします。給与計算後の仕訳作成から支払後の消し込みまでをスムーズに連携できるため、毎月発生する給与関連の会計処理にかかる作業時間を大幅に削減できます。特に、給与仕訳を手入力している企業や給与計算後の会計処理に時間がかかっている企業には効果が大きいと思います。また、手入力によるミスや消し込み漏れの防止にもつながるため、経理業務の効率化だけでなく、処理精度の向上という面でもメリットがあります。freee会計を利用している企業であれば、人事労務と会計を別々のシステムとして考えるのではなく、給与計算から会計処理までを一連の業務として効率化できる点が特におすすめできるポイントです。

改善してほしいポイント

電子申請の認証が切れるまでの時間が短く、再認証を求められる頻度が高い点は改善してほしいです。 また、専門用語が多い設定画面では、ヘルプを見ても自社の場合に何を選択すべきか分かりにくいことがあります。 特に雇用形態・雇用条件設定などは、質問に答えていくフローチャート形式やウィザード形式で設定できると、労務に明るくない人でもより使いやすいと思います。 合わせて、freee 会計に連携する際、freee 会計側で表示される内訳や取引日の扱いなどの細かい指定ができず、自社の運用に完璧にマッチしていないため、多少の手作業が発生している点は改善を希望しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員の入退社や社会保険などの手続きを専門家に毎回依頼せず自社で進めやすくなったことが大きなメリットです。
一方で、設定内容が本当に正しいのか不安になる場面もあります。
そのため、社労士などの専門家に、必要なタイミングだけ設定内容を確認してもらえるスポットレビューや相談サービスがあれば、さらに安心して利用できると感じます。

改善してほしいポイント

AIアシスタントの導入により、第三者の目で確認してもらえるようになった点はとても心強く感じています。一方で、回答が出るまでに時間がかかり、最終的に回答が得られないこともあります。今後の分析精度と処理速度の向上に期待しています。より正確な打刻データを得るため、PCのオン/オフ時間と連動できれば大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は打刻が手入力による自己申告に頼っており、勤怠データの正確性に課題がありました。Akerunの入退室記録と連携したことで、客観的なデータに基づく勤怠記録が残せるようになり、出勤簿が整備され、監査にもすぐに対応できる体制になりました。

検討者へお勧めするポイント

人事の各業務に専任スタッフを置かなくても、少人数でもfreee製品を活用すれば業務をスムーズに回せます。最大のメリットは限られた人員で運用できることによるコスト削減と人的ミスの防止です。

改善してほしいポイント

販売管理や営業の活動の見える化ができ、数値管理が容易になる仕組みがあれば、経営判断が速くなりリアルタイム経営に近づくと思っている。営業活動の現状把握が1週間後の報告では遅いと思っているので、リアルタイムでの把握が必要だと考えている。
また、当社は通勤手当の支給月が固定されているため、中途入社の際は支給月にならないと6か月定期代を登録できない。別途計算書を作成して通勤費精算項目に入れているため、按分計算の期間を設定できるようにしてほしいと思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算で必要な項目の初期設定段階でしっかり伴走してもらったため、給与計算ミスはほぼ発生しなくなった。また、従業員の口座変更や住所変更などが発生した場合、承認すればすぐ反映されるので、変更事案の抜け漏れもなく非常に安心できる。人の手による転記や入力ミスも発生しにくい仕組みになっている。

検討者へお勧めするポイント

freee人事労務は、単に給与計算を効率化するシステムではなく、バックオフィス業務を標準化し、属人化を防ぐための基盤として活用できるサービスだと感じています。
勤怠管理から給与計算、会計連携、工数管理まで、データがつながることで、「担当者の経験や頑張りで回す運用」から「仕組みで回る運用」へ変えることができます。
今後、バックオフィスの定型業務はAIやシステムによる自動化がますます進むと思います。その中で人事や経理、総務に求められるのは作業そのものではなく、制度設計や業務改善、データ活用など、より付加価値の高い仕事ではないでしょうか。
私自身、バックオフィス担当者が入力や確認作業に時間を使うのではなく、会社をより良くするために考える時間を増やすべきだと考えています。freeeはその考え方と非常に親和性が高く、今後のAI活用によるさらなる進化にも期待しています。
「担当者が頑張る会社」ではなく、「誰でも運用できる仕組みを持つ会社」を目指す企業には、ぜひ検討してほしいサービスです。

改善してほしいポイント

社員情報を社員自身に入力してもらう際に、どこまで入力すべきか分からず、ちょっと困りました。専門知識がなくても入力をナビゲートしてくれると助かります。あと、スマホアプリのログインがたまにおかしくなるので、改善を希望します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

何より、タイムカードから給与明細の作成までノンストップで、ボタン一つで完結します。タイムカードの修正も簡単で、臨時の手当やスポット的な変更など、面倒だと思っていた処理も容易にでき、将来の修正を事前に入れておけるのでミスもかなり減りました。今までの3分の1の労力と時間で業務をこなせるので、かなりストレスも減りました。

検討者へお勧めするポイント

freeeの他のサービス（会計など）もとても使いやすく、連携もスムーズなので小規模事業者には本当におすすめです。
スポット社労士サービスを契約することもおすすめします。

改善してほしいポイント

従業員情報の過去の所属が入力順になっているので、所属年順に並べ替えられるか、自由に入れ替えられるようになると便利。勤怠の振替日を2か月以上前の日付も選べるようにしてほしい。GWや夏期休暇などの所定の連休を一気に登録したい。従業員情報の免許・資格の記入欄が狭いので、内容の確認や入力がしやすくなるように枠を大きくしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有給管理をエクセルで行っており、年度ごとの付与や消化数の確認が大変だったが、自動計算により手間が減り、間違いもなくなった。実際に導入できるまで設定の確認に時間はかかったが、給与計算ができる点がよい。

改善してほしいポイント

いくつかの項目は別途契約が必要というケースが少なくないため、そのあたりを利用しようとすると少しコスパが悪いかなとも思います。個人的に、freeeさんはそろそろバラマキの営業をやめて、契約している顧客へのサービス向上に資金を向けてはどうかと思います。そうすればより使いやすく、末永く使えるものになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

税理士事務所に委託していた時よりも費用を約3分の1に抑えることができている。
給与アップなどを多角的な視点から検討できるようになった。
見えていなかった部分がしっかり見えるようになり、今後の経営方針を検討する際の参考になる。

検討者へお勧めするポイント

一人法人や経理を立てられない程度の規模の会社経営者にとてもおすすめする。やはり、誰かに丸投げするより自分でやることで見えてくることもあるし、思っているより難しくないからだ。