freee人事労務の評判・口コミ 全299件

改善してほしいポイント

欠勤控除等の独自の計算方法を規程で定めている場合は、カスタマイズ性の融通が利かない部分があります。そのため、給与計算は完全には自動でできるわけではなく、一部の計算はExcelなど別のツールで計算したものをインポートする必要があったりします。より細かい設定を給与計算でも反映できたら、完璧なSaaSになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社はPMI等が活発な企業なので、他社の人事労務業務を引き継ぐ際も円滑に対応できております。1年で3社以上の人事労務業務を引き受けることができ、とても重宝しています。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理と給与計算を一元化したいのであれば、おすすめです。ただし、勤怠管理機能についてはあと一歩届かない点があり、より優秀な勤怠管理システムがあると感じてしまうのがデメリットです。

改善してほしいポイント

全体的な完成度は高いものの、いくつか改善を期待したい点があります。
まず、細かい給与体系のカスタマイズ性です。当社では業務委託と正社員が混在しており、支払い形態ごとに設定が複雑になりがちで、対応しきれないケースが発生することがあります。より柔軟な設定が可能になると助かります。
次に、ワークフロー機能の強化です。入退社手続きの承認フローや、書類の提出状況をもう少し細かく管理・通知できると、抜け漏れの防止につながります。現状は手動でのフォローが必要な場面が残っています。
また、マニュアルやヘルプの充実度についても、設定変更時に欲しい情報に辿り着くまでに時間がかかることがあります。シナリオベースのFAQや、業種・規模別のユースケースガイドがあると導入直後の立ち上がりが楽になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、給与計算をExcelで行い、社会保険の手続きは都度書類を手作業で作成している状態でした。ミスが起きやすく、担当者の工数も大きく、外部の社労士への依存度も高い状況でした。
freee人事労務の導入後、まず月次の給与計算・明細発行にかかる工数が大幅に削減されました。勤怠データの自動連携により転記ミスがほぼゼロになり、担当者の作業時間は月あたり数時間単位で短縮されています。
年末調整はオンラインで完結できるようになり、従業員への紙配布・回収・転記という一連の作業がなくなりました。入退社時の手続きもシステム上でチェックリストとして管理できるため、対応漏れが発生しにくくなっています。
結果として社労士への問い合わせ頻度が減り、内製化できる業務範囲が広がりました。30名規模でバックオフィスを兼務する体制であっても、コンプライアンスを維持しながら人事労務を運用できる環境を整えられたことが最大のメリットです。

検討者へお勧めするポイント

freee人事労務は、専任の人事・労務担当者がいない中小企業にこそ強くおすすめしたいツールです。
給与計算・勤怠・社会保険・年末調整・入退社手続きがひとつに統合されており、システムをまたいだ転記作業やデータの突き合わせが不要になります。バックオフィスを少人数で回している会社ほど、この「一元管理」の恩恵は大きいはずです。
また、freee会計と連携している場合は、給与仕訳の自動連携も機能するため、経理との連携工数も削減できます。
導入を迷っている方へ一言伝えるとすれば、「完璧に使いこなせなくても十分に元が取れる」ということです。全機能を活用しなくても、給与計算と年末調整だけで、紙・Excel運用と比べた工数削減効果は明確に感じられます。まず小さく始めて、徐々に活用範囲を広げていくアプローチが現実的でおすすめです。

改善してほしいポイント

初心者向けに「まず使ったほうがよい基本機能」や「初めて人事労務を担当する人向けの進め方」をまとめたマニュアルのようなものがあると、さらに使いやすくなると感じました。今後、より活用できるよう学びながら使っていきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社時に必要な情報を従業員本人にfreee人事労務へ直接入力してもらえるため、書類の準備や回収の手間が減り、とても便利です。紙の書類で個人情報を扱う機会を減らせるので、情報管理の面でも安心感があります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤怠入力を手動で行う場合は、手間がかかる
その理由
・スマホ連動を行えば入力の手間が省けることは説明をいただいたので理解しているが、自社の規模ではそこまで必要ないと考え、手動で行っている。従業員数が少ないため対応できているが、規模が大きくなると入力が煩わしくなると予想している。
・同じ入力となる場合は、ボタン選択などができると省力化できるのではないかと思っている

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与計算のミスがなくなった
課題に貢献した機能・ポイント
・給与支払い時の税金計算に時間がかかっていたが、導入後は制度に合わせて自動で計算されるため、チェックするだけでよくなり、作業効率が向上した

検討者へお勧めするポイント

導入時に担当者が決まり、その方が数か月にわたりしっかりとサポートしてくれるので、安心して導入できます。導入後も疑問点などはチャットやメールで相談でき、Freee会計を使っていれば連携もスムーズなのでおすすめします。

改善してほしいポイント

システムに慣れるまで一定の時間が必要です。IT操作が苦手な従業員への配慮や有給休暇の残日数といった重要情報の画面上での視認性のさらなる向上が期待されます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

属人的な手作業や残業申請等の紙管理が排除され、マニュアル業務が大幅に削減されました。新入社員登録や身上変更時の情報更新漏れが軽減し、業務の正確性と速度が向上しました。

検討者へお勧めするポイント

バックオフィスのペーパーレス化と会計等とのシームレスなデータ連携を求める企業に最適です。初期費用を抑えつつ、労務管理全体の効率化を一気に進められます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・旅費日当など毎月異なる手当を手動で入力する場合、どこから編集するのか分かりにくい
その理由
・給与メニューからは手入力ができず、従業員メニューから選択しないと手入力の画面が出てこないのが不便

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与計算ソフトを別に用意しなくて済む
課題に貢献した機能・ポイント
・控除額の計算を他の士業に委託せずに済み、コストと時間を短縮できている

検討者へお勧めするポイント

ひとり法人の場合、無料の範囲でできることが多いので助かっています。
今後、従業員が増えるときに有償プランを導入するかどうかは費用対効果で決めようと思います。
従業員に明細を紙で配布する必要がないのも、仕事が一つ減ってありがたいです。

改善してほしいポイント

給与計算の機能には満足していますが、当社ではeラーニングなど一部の機能を利用していないため、必要な機能だけを利用できるライトプランがあるとさらに使いやすいと感じます！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社会保険料や税金の計算を確実に行えるようになり、労務や給与に関する専門知識が少なくても安心して運用できています。子ども・子育て支援金や税額控除にもすぐに対応してくれました！

改善してほしいポイント

電子申請に対応していない契約がある、設定が直感的でない、超零細や零細向けの有料プランがない（慣れるという意味でも、少人数のうちに使っておくべき）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

労務に関しては、会計以上に分からないことが多く、どこから手を付けてよいかまったく不明だったが、初期導入時にそれなりに調べながらでも埋められたことや、実稼働後でもあとから修正できる点が助かった。

検討者へお勧めするポイント

一人親方なら、会計とセットで始められる敷居の低さは大きなメリット。

改善してほしいポイント

勤怠管理が少し使いにくいように感じます。誰が現在勤務しているか、いつ出社したか、いつ退勤したかなどをみんなで共有できる画面があると助かります（既にあったらすみません）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特に助かったのが給与計算です。保険料などの変更にも自動で対応して計算してくれるので、春から始まった「子ども・子育て支援金」などにも対応でき、専門職でない初心者でも間違いなく給与を支払うことができて助かりました。