freee人事労務の評判・口コミ 全322件

改善してほしいポイント

今のところ不便に感じる点はなく、快適に利用できています。
今後は勤怠管理や年末調整など、他の機能も活用してさらに業務効率化を進めたいと考えています。
今後も運用を広げて、より一層のペーパーレス化を目指したいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の給与明細の印刷・封入・手渡しといった手作業の負担を解消し、業務の効率化に貢献しました。
毎月必ず発生する細かい作業がなくなり、事務担当者の時間を大幅に削減しました。

改善してほしいポイント

給与や税金の支払いがfreeeから直接行えると、よりやりやすいかと思います。インターネットバンキングで地方銀行とも連携し、e-TaxやeLTaxなどとの連携まで一気通貫にできれば、もっとスムーズになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1番は、「同じ内容を何度も入力しなくてよくなった」ことです。給与計算や有給管理、勤怠管理をこれまで別々に管理していたため、同じ情報を何度も別のシステムに入力したり、手計算で手入力したりと、無駄な作業が多かったですが、freee人事労務で全ての情報を管理するようになり、ここで全てが始まり、ここで完結します。

検討者へお勧めするポイント

弊社は従業員20名未満の小さな会社ですが、人事労務まわりの仕事は1～2人で行っています。
人事労務関係の仕事を1つのシステムで完結して管理できるようになり、業務負担が半減しました。
電子申請等もできるので、これまで30分～1時間かけていた仕事も5分未満で終わるようになりました。
法改正などもキャッチアップして表示してくれるので、非常に助かっています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・通知メールの送信元表示（差出人名）を以前の「freee人事労務」に統一してほしい
・「今月の給与明細が発行されました」というメールが、給与明細の確定から送信されるまでの操作プロセスの簡素化
その理由
・給与明細発行などの一部のメールで差出人名が「noreply」のみと表示されるケースがあり、以前に比べて送信元が一目で判別しにくく、見落としそうになるためです。
・給与明細を確定したあとに別途メール送信の手順を踏む必要があり、どの登録アドレスに送信されるのかが直感的に分かりにくく、月によってメール送信を失念してしまうことがあるため、よりシンプルな動線にしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・専任の担当者がおらず手探りだった給与計算や年末調整における手作業によるミスや不安の解消
・不慣れな事務作業や従業員への明細発行・手続き連絡にかかる時間の大幅な削減
課題解決に貢献した機能・ポイント
・給与計算を確定するだけで、会計側へ未払給与などの仕訳が自動で正しく連動する機能
・年末調整のタスクや源泉徴収票の公開時に、システムから案内メールが自動送信される仕組み

検討者へお勧めするポイント

1人分の人事労務ライセンスが最初から基本料金に含まれている点は、弊社のような少人数組織はもちろん、個人事業主とひとり法人を併用している方や、複数社を所有しそれぞれを少数精鋭で運営しているオーナーの方にとって、この上なくお勧めできるポイントです。
追加コストを心配することなく、自分自身の役員報酬の処理から年末調整までを会計システムと連携して完結できるため、手探りでバックオフィス業務を行う事業者にとって非常に心強い仕様になっています。
「最初の1人分が付帯している」というメリットは、少人数で運営する環境では、コスト面でも作業の手間を省くという点でも本当に価値が高いと思います。

改善してほしいポイント

機能追加の頻度が高い反面、画面レイアウトやメニュー構成が変わることがあり、以前の操作方法との違いに戸惑うことがあります。
また、利用していない機能がメニューに表示されるため、企業ごとに不要なメニューを非表示にするなど、画面をカスタマイズできればさらに使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員数が増えるにつれて、入退社手続きや給与計算、年末調整などの管理工数が課題となっていました。
freee人事労務を導入してからは、従業員情報を一元管理できるようになり、各種手続きの情報回収や給与計算までの流れがスムーズになりました。手入力や転記作業が減ったことで入力ミスや確認漏れも少なくなり、月次業務にかかる時間を削減できています。

検討者へお勧めするポイント

従業員50名以下から100名程度の企業で、バックオフィスを少人数で運営している会社に特におすすめです。
会計ソフトや勤怠管理など、freeeシリーズと組み合わせることでデータ連携による効率化効果を実感しやすいと思います。一方で、多機能なため自社で利用しない機能も表示される点は事前に理解しておくとよいでしょう。総合的には、人事労務の効率化とペーパーレス化に大きく貢献するサービスだと感じています。

改善してほしいポイント

freee人事労務は便利な機能が多い一方で、どこまで何ができるか把握しきれていない点が課題です。特に有休管理など、実務で役立つ機能が揃っているにもかかわらず、忙しさもあって十分に使いこなせていません。実際、交流会で初めて知った機能もあり、まだまだ活用できていないと感じています。せっかく優れた機能があるので、利用者向けに「操作を深く理解できる場」や「実務に沿った使い方講座」があると、より効果的に運用できると思います。機能の魅力を最大限引き出せるよう、学べる機会の充実を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回、賞与支払届や算定基礎届など、年金関係の書類をfreee人事労務から提出しましたが、驚くほど簡単に完了し、「こんなにスムーズにできるの？」と本気で驚きました。これまで紙での作成や電子申請の準備に時間がかかり、毎年のようにストレスを感じていましたが、freeeでは必要項目を確認し、そのまま提出まで一気に進められるため、事務負担が大幅に軽減されました。年末調整の書類不備をきっかけに導入して丸二年になりますが、給与計算だけでなく、賞与や社会保険の届け出まで一つのサービスで完結する点は非常に大きなメリットです。忙しい時期でもミスなく処理できる安心感があり、導入前には戻れないと感じるほど便利です。

検討者へお勧めするポイント

年末調整の書類不備をきっかけに、紙ベース管理の限界を感じてfreee人事労務を導入しました。すでにfreee会計を使っていたこともあり、漠然と「同じサービスなら使いやすいだろう」と思ったのが始まりです。決め手になったのは、他県で働く娘が別企業でfreee人事労務を使い、専門知識がないのに給与計算を1日で終わらせ、年末調整まで自分でできていたことでした。「画面が順番にやることを教えてくれるから、その通りに進めればいいだけ」という娘の言葉に背中を押され、実際に使ってみると本当にその通りで驚きました。専門的な知識がなくても正確に処理できる点は大きな魅力です。社会保険の届け出も紙で書くのとは雲泥の差で、賞与支払届や算定基礎届もスムーズに提出できました。業務負担が大幅に軽減され、導入して良かったと実感しています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・各サービスの連携強化
その理由
・2段階認証が必要な場合と不要な場合が混在し、データが分断されている（サインと雇用契約など）が、まだまだ見られる。オプション料で繋げられるものもあるが、正直厳しい。基本料が少し上がったとしても、サービスを増やすほど連携が深まるような料金体系、プロダクトになって欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・問い合わせや資料作成の手間がかからなくなった
課題に貢献した機能・ポイント
・株主や取締役への資料作成がとても楽になった
・社労士との連携もとても楽になった
・各部長やメンバーとのやりとりも、同じ画面を見てスムーズに行える

検討者へお勧めするポイント

freee会計を使っているなら、一緒に利用すべきだと思います。
人事労務の組織図が会計の承認フローに瞬時に反映されるからです。
また、freee人事労務にはユーザーコミュニティもあり、freee内だけでなく横のつながりでも労務相談や問題解決ができるのも良いと思います。

改善してほしいポイント

残業したときの時給単価の出し方がわかりにくい点があります。給与を確定した後の再計算が、もう少し短時間で終わってもよいのではないかと思います。最初からすべてをやり直しているような気がします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数のスタッフで互いにチェックし合いながら進められるので、ミスが低減しました。特に勤務実績や給与改定時、社会保険料の変更時などには、それまで抜け漏れがあったが、それを回避できる確率が高くなった。

検討者へお勧めするポイント

労務管理、給与管理を統合しているのはもちろんよいところですが、会計システムと連動しているので会社全体の運営にとても役立ちます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・帳票類のダウンロード機能。プランによっては電子帳票をダウンロードできないものがあるため、全プランでダウンロードできるようにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・一人法人なので、給与計算等の知識が足りない部分をこのアプリに補ってもらうことで、毎月の給与・賞与を滞りなく支払うことができています。他者に経理業務を委託することなく、一人でこなせています。

検討者へお勧めするポイント

一人法人でも安心して使えます
マニュアル類も完備されているので、悩んだらすぐに調べて対応できます
価格も適正だと思います

改善してほしいポイント

freee人事労務には、今後さらに直感的な操作性の追求を期待しています。現状でも十分わかりやすいですが、初めて使う方がつまずきやすい箇所へのガイド表示や用語のわかりやすい解説がより充実すれば、専門知識がない担当者でも一層安心して使えると思います。また、他社サービスや既存システムとの連携の幅が広がれば、データ移行や運用がよりスムーズになり、導入のハードルが下がるはずです。AIを活用した入力サポートやよくあるミスの自動チェック機能が強化されれば、業務の正確性と効率がさらに高まることも期待しています。加えて、法改正への対応スピードやサポート体制の一層の充実があれば、安心して長く使い続けられるサービスになると感じています。今後のさらなる進化に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee人事労務の導入により、これまで手作業で行っていた給与計算や年末調整の業務負担を大幅に軽減できました。以前は毎月の給与計算に半日以上かかっており、勤怠データを表計算ソフトに転記する手間や計算ミスのリスクが課題でしたが、勤怠管理との自動連携によって転記作業が不要になり、給与計算にかかる時間を従来の半分以下に短縮できました。特に年末調整では、従業員がスマホから直接情報を入力できるようになったことで、紙の書類配布・回収・確認の手間がなくなり、担当者の作業時間を大きく削減できています。また、法改正に自動対応してくれるため、最新のルールを都度調べる必要がなくなり、計算ミスや申告漏れの不安も解消されました。バックオフィス業務全体の効率化により、担当者がより付加価値の高い業務に時間を割けるようになった点も大きなメリットです。専門知識がなくても直感的に操作できるため、担当者が変わっても引き継ぎがスムーズに行える点も実務上の安心につながっています。