freee人事労務の評判・口コミ 全322件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・実務的には非常に使い勝手は悪い。

その理由
・給与明細データが毎月変わってしまうことや、労働保険料を計算するときに従業員の属性で分けて集計する事もできないのでそこが改善されれば完璧なツールになれるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ツールを使うことで感情が入らないので左右されず完結な流れで運用ができます。
私は複雑な給与計算に対応ができないので、ツールを導入し時代についていけるいい機会となりました。

これまでは紙やスプレッドシートなどに勤怠情報を記載していて時間がかかっていました。
人事労務freeeを導入したことで時間的なコストカットができました。
管理画面のみやすさには驚きです。
どこに何を記載すればいいのかを示してあるのでわかりやすいですし、必要な情報がすぐに出てきます。
紙やスプレッドシートですと記載もそうですが、情報を探す時間もかかります。

空いた時間を他のことに当てられるので、大変助かっています。

検討者へお勧めするポイント

人事の管理には大変便利なツールです。手間も省けて時間効率も良くなりました。

改善してほしいポイント

有給休暇の自動付与がないところが唯一の弱い部分かなと思います。
従業員数が多ければ多いほど面倒な作業になるため、自動付与機能をつけてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

労務管理をすべてfreeeに統一したことで大幅な業務効率改善が見込めました。
勤怠管理の集計や給与計算等も、ミスすることなく自動で正確に算出できるため、担当スタッフのストレスも大幅に減り、業務効率が改善しました。
忙しい年末調整も本当に楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

間違いなく給与計算をしてくれるため、社員との揉め事もなくなります。
是非導入をおすすめします。

改善してほしいポイント

ライトプランには電話サポートがないため、お試しで使用してみる場合には少し不便かなと感じました。
従業員が増えるとコストも上がるので、上がり幅を調整して欲しいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算から労務管理まですべての機能が備わっている。
年末調整が簡単にできる
他の会計ソフトと連携も可能
以上の事由により、かなり業務コストの削減に成功しました。
費用対効果もかなりよく、大変満足しております。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理等、とにかく人事労務管理が楽になります。

改善してほしいポイント

プランによって機能制限が設けられているため、自社の要件とコストの兼ね合いで判断できます。
無料期間も備わっているのですが、1ヶ月ではなかなか判断しづらい部分や使いこなせない項目があると思うので、期間の延長等をしていただけるとさらに良いかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算や年末調整が簡単になりました。
年末調整では、記入欄と必要項目が説明付きで解説してあり、年末調整に対するストレスが大幅に減りました。
また、給与明細を紙で発行する手間もなくなり、コストカットに繋がりました。

検討者へお勧めするポイント

ストレスフリーな人事労務業務が実現できます。
紙での管理は非常に時間と手間がかかってしまうので人事労務freeeの導入をぜひ検討してみてください。

改善してほしいポイント

給与明細に、経費精算の結果が反映されないので、毎回備考欄に経費代と、正しい総支給額を記入しています。
これが自動で入力されるようになったらとても便利だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

住民税特別徴収の書類や、社会保険、雇用保険の書類を今までは手書きで提出しており、同じような情報をなんども書いて煩わしかったのですが、freeeを導入してからすべてボタン一つで完了できるようになったので本当に助かっています。
年末調整もとてもかんたんでした。

改善してほしいポイント

他のソフトと違って、自由さがないかなと思います。
自分が欲しい機能を追加したりとかできたらいいなと思います。
有給を自動で振り分ける機能があったら嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは手書きで書いていた入退社手続きの書類や明細が印刷だけで完了できるので、とても便利になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一度作ってしまった社員データの給与締め日変更ができないのが唯一改善してほしいポイントです。
誤入力のまま、ずっと使ってます…。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員が入ったときの労働基準監督署、ハローワーク。
源泉徴収、年末調整のときの税務署、県、市町村に提出する書類ややり方、計算。
いろいろわからないことが多かったのでそれぞれインターネット検索したりしていました。
人事労務freeeを導入してからはそういったこともなく、インターネットを駆使してダウンロードしていた書式や計算式はそのまま計算されたものがPDF化出来るので大変重宝しています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

会計freeeを利用していましたが、人事労務 freee については、ひとりでやっている会社でしたので「自分の分だけ」をわざわざこんなサービス使ってやるほどでもない・・・と思っていました。
ところがどっこい。大間違い。
ひとりだからこそ、このサービスがあることで安心して自分の仕事に打ち込めます！
時期だけ気にしていれば、年末調整も、源泉徴収も怖くありません！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠管理が弱い。IT業界以外においては、ICカード打刻や生体認証なども無いし、また管理の機能も限定的である（例えば変形労働だったり、休憩時間の自動付与だったり...が無い）そのため、ジョブカンやKing of Timeと組み合わせたほうが、絶対に良い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算の効率化（ミスの削減、ペーパーレス、明細発行の手間削減→メールにて自動配信、クラウド会計への自動仕訳）

改善してほしいポイント

グループ会社で複数の事業所を切り替えて使っている場合、アプリへのログイン時にエラーが発生することがあります。
事業所を切り替えて使う管理者以外には特に問題にならないのですが、今後の改善を要望しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

e-govによる電子申請に比べ、操作が簡単なため申請にかかる時間が大幅に削減された。
外部に委託していた業務もシステム導入により自社で行えるようになり、コストを削減できた。