freee人事労務の評判・口コミ 全117件

改善してほしいポイント

今の所使い勝手が良いので特に不満はありません。pc版利用している限り、基本機能はあまりアップデートないように思うのでさらに良くなることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の給料、勤怠管理に役立っています。
年末調整の機能も備わっており、ガイドに従って比較的簡単に入力することができるので年末調整への煩わしさが減りました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ユーザビリティの部分では改善あり
・勤怠管理は、機能面の充実を希望する
・年末調整の説明が従業員が理解しづらい部分がある。
その理由
・モバイル端末でアクセスした場合に画面がPC画面と同様で画面サイズに合わせて最適化されない
・管理者側の画面で従業員数が多いと扱いづらい、表示順等の設定が出来ない等
・勤怠管理では、勤怠プラスというサービスが始まり、細かい設定（時間単位での切捨・切上等）が出来るが、
　人事労務では出来ないことが多い（定時刻前後しか時間調整が出来ない等）。
・年末調整の説明に関しては、他社と比較すると分かりにくい部分があるかと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与明細配布の効率化
・年末調整集計及び進捗管理の効率化
課題に貢献した機能・ポイント
・給与明細配布は、想定通りの効果
・年末調整の電子化の時間削減効果は、最も大きい効果が得られ満足している

改善してほしいポイント

勤怠情報は他社システムからCSVインポートを行っているのですが、勤務情報、手当情報、その上で残業計算の再入力と3回ほど手を加えているので、時間外計算式などは会社仕様で修正できるようになればもっと良いかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

労務に新しく就いた方でも、導線がしっかりしているので、無理なくスムーズに処理ができると感じております。
また、電子に対応していない書類提出に関しても、書類の作成までfreee側でやってくれるので、印刷して投函するだけといのは非常にコスト削減につながっていると感じています。

改善してほしいポイント

社会保険の電子申請の全てに対応していない（離職票その２）
freee会計と連携する際に兼務役員がいると手動が入る

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スタンドアローン型の弥生会計とＰＣＡ給与Ｂを使用していた。
よって発生していた会計ソフトと労務ソフトの分断課題を解決できた。
社内ERP化の促進のメリットもあった。

改善してほしいポイント

給与明細を部署単位で出力できるようにしてほしいです。
休暇や時短に対する連携がもう少し簡単に出来たらと思います。
組織図や分析できるような機能があればいいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入したばかりなのですが、同一サービスによる連携で、チェック作業の削減やペーパーレス化につながると思います。今後電子申請機能などを活用できれば業務改善につながるかと思います。

改善してほしいポイント

弊社での利用設定に準ずる部分が大きいと思いますが、早退などで勤務時間が1日の規定を超えるとアラートが出てしまう部分は、結果的に承認フローには影響がないものの、総務部への確認・問い合わせなどを発生させる要因になるので、各社で設定をもっとフレキシブルに変更できるといいかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一度登録してしまえば、毎年の年末調整も簡単なアンケート形式の設問に回答していくだけで申請が完了してしまうので、これまで毎年のように地味に印鑑まで押印して提出していた作業が無くなったことは、年末の繁忙期にとても助かります。そもそも、テレワーク下ではこうした書類関連への押印が難しいですが、freeeのようなシステムのおかげで電子フローで進めることができて、管理者も利用者もかなりラクになったと思います。

改善してほしいポイント

・全従業員の社会保険料の従業員負担額の合計を確認できないところを改善してほしい。
・課税支給額の合計額を確認できるようにしてほしい。現状、立替経費などが含まれた支給額の合計額しか確認できないため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

月々の給与計算の際に控除額を自動で計算してくれるところが助かっている。
また、freee会計に支給した給与の仕訳が自動で反映されるため、会計処理の手間が大幅に改善された。

改善してほしいポイント

・勤怠管理もできるはずなのですが、弊社では導入していないので（そして、他社でも勤怠管理だけは別のシステムを使っているという話を聞きます）全てがこのシステムで完結するように、ユーザーだけでなく人事部門の要望を取り入れてもう少し機能開発を行なっても良いのではないかと思います

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・煩わしい人事関連の申請がシステムで全て完結するようになったのがとにかく楽
・給与明細や源泉徴収票も全てこのシステムでDLできるのでブックマークしておけば人事的なことは事足りる

改善してほしいポイント

サイト画面上の月度表記が、勤怠や経費の申請対象日の月度ではなく、支払い分給与の計算に使用される月度で表記されるので、所属企業の締日と支給予定日により、何月度の画面をクリックして編集すべきか若干混乱します。（慣れれば問題ありませんが。）

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＜例＞
申請対象日：7月1日
締日：毎月末
支給予定日：翌月末
この場合、7月ではなく、8月の画面をクリックして編集
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出来れば、ユーザ画面では、申請対象日の月度をクリックして編集できるとわかりやすくて助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freeeは、受発注管理などHR部門以外についても会計に関わるアプリがあり、社内HR担当、社内ファイナンス担当、社内セールス担当、社外提携の税理会計士とデータ連携することで、お金の流れが一括管理できます。
kintoneなど、社内情シス・アプリと連携させることも可能なので、利用の幅を今後広げられそうです。

検討者へお勧めするポイント

社内情シスとのデータ連携の方法が多く提案されているため、自身がfreee管理者でなくても、社内情シス管理者であれば、連携プランの草案が作成できます。