ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ 全236件

改善してほしいポイント

汎用システムのため、社内の内規を満たしているかどうかを把握するには、一部設定を変更する必要がある。不可能ではないが、独自システムではないため、一目で判断できるわけでは必ずしもない。例えば、連続勤務日数などは数えるしかなかったり、月間の休日に法定休日が何日含まれているのかは一目では把握できなかった。また、労基法の範疇で構わないのですが、あと何時間余裕があるのか（働いても大丈夫か）を数字で表してもらえると使い勝手がもっと良いと感じる。システムの実装自体が長時間労働をソフト提供側が助長するような機能として抵抗があることは承知の上ですが、勤務ペース配分を考える上でも非常に重要なデータであると考えている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

月毎や年間の勤務状況を数字で一目で把握することが出来るため、勤務管理が格段にしやすくなった。前月との比較などが容易になったため、働きからのペースを取りやすくなりました。

改善してほしいポイント

1日の切り替えが、確か朝5時30分なんですよね。仕事が終わってないので早朝から仕事しなくちゃならなくて頑張って早起きして朝4時に打刻すると「早朝勤務は事前申請が必要」などとメッセージが出て打刻できません。
早朝に仕事する必要が出てくるのは緊急の場合が多いので（前もってわかっていれば作業を進めておけるので）、申請は後からでもとりあえずは打刻をさせて欲しいと思います。

毎日深夜や早朝に仕事をさせられるようなブラックな会社ではないので、「たまにそんなこともある」という話なんですけどね。いつもはとても快適に使わせて頂いています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

私は正社員なのですが変則的な勤務形態で、基本の勤務形態の枠には当てはまらない仕事の仕方をしています。以前使っていた勤怠管理システムだとそのイレギュラーなところを設定できなかったので、経理の担当が手動で修正をしてくれていたのだと思いますが、間違いもあったりして大変でした。今はジョブカン勤怠管理に安心してお任せできるので、間違いがないかいつも気にしたり、何かある毎に申請をしたりする必要がなくなりました。

毎日仕事をすることに集中したいのに、それ以外のことが気になったり大きな間違いがあったりすると本当に脱力します。自由な勤務形態に対応してくれるジョブカン勤怠管理さん、いつもありがとうございます。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理だけでなく給与計算も合わせて使っているので、自分の勤務状況とお給料の明細を1つのシステムで見られるのはとても便利です。月々の給与明細がweb上でいつでも確認できます。勤怠の打刻とその確認は、毎日必ずする作業なので、できるだけストレスなくわかりやすくできることが大事だと思います。その点ジョブカン勤怠管理は見やすく使いやすいのでおすすめです。

改善してほしいポイント

シフトを作成する画面上で合計勤務時間が分からないため、申請した後に確認してもらうか、事前にエクセル等で作成して時間の調整が必要になってしまっている。このため、シフトの合計時間が表示されるように改善してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

シフト申請や変更だけでなく有給申請もしやすくなり、休みがとりやすくなった。
また、わざわざ紙で出力する必要がなく、電子で完結できるようになり、ペーパーレス化につながった。

検討者へお勧めするポイント

全体の管理がしやすいところがよいが、管理者としては人数が多くなればなるほど確認が雑になるのでそこだけは要注意です。

改善してほしいポイント

導入初期の社内教育やルール整備も重要となるため、ユーザーガイドやトレーニング支援のさらなる充実が望ましいとかんじました。
ほぼ気にならない程度ですが、打刻修正や一部の編集ワークフローがやや手間に感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠情報のミスや不正・ヒューマンエラーが激減し、管理者・現場の集計負担と確認コストが大幅に削減されました。従業員自身がスマホやPCで気軽に打刻・申請できることで、現場負担・打刻漏れ・申請忘れを防止できます。管理者も出勤状況や残業、有給取得状況をリアルタイムに把握でき、働き方の多様化（直行直帰・リモートワーク等）への対応も容易でした。集計の自動化・給与連携による業務効率化により、人材リソースと時間を削減できるようになった点も大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

小〜中規模事業者や、多拠点・現場でスマホ打刻やIC打刻を使いたい事業に特に向いています。初期導入の障壁が低く、段階的に機能を追加していける料金体系も魅力です。

改善してほしいポイント

定まっている勤務形態の者にはとくに不便はないがシフト勤務などの特殊な勤務の方の管理が大変のように感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマートフォンからの打刻も可能なため直行直帰した際も出先から打刻できる点が便利。
事後に打刻修正などをする必要がなく申請者も承認者も楽です。

改善してほしいポイント

企業によって異なる特殊なルールを当てはめるために若干苦労しました。スマートフォンのインターフェイスが少し操作し辛く感じております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙、Excel、ジョブカンと勤怠管理が変わってきました。給与の確認、扶養の変更、年末調整、源泉徴収等がすべて一つのアプリで可能であり、いちいち別のソフトやアプリを開く必要がなくなり、一気通貫で可能になりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・たまに接続がわるいのか繋がらなくなってしまうことがる。
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その理由
・ネットワークのトラブルなのかたまに接続できなくなって、ログインもできなくなることが以前何度かありました。現在は改善されているのかそのような不具合はなくなりました。
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どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・外出さきからのシフト申請も迅速に対応できる
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課題に貢献した機能・ポイント
・月末などの出張時に急ぎの申請を出す必要等があってもすぐに対応ができることで人事等の他部署へ迷惑かけることがなくなった。
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改善してほしいポイント

シフト設定と休暇が連携できません。
休暇を午前休、午後休と2つ作成しなければならず、従業員が休暇を間違えて申請した場合、再申請を依頼しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

休暇申請による申請のペーパーレス、締め日後の出勤簿との精査業務がなくなりました。
シフトを閲覧することで、お弁当購入時など出勤人数の確認時に役立ちます。

検討者へお勧めするポイント

管理者と職員との情報共有ができます。

改善してほしいポイント

打刻修正のフローがわかりづらい点。
打刻の時間をみて、退勤・休憩開始などが判断されるかと思いますが、逆にわかりづらい。
例えば、退勤の時間を修正したいのに、休憩開始の時間になってしまったりなど。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠時間の集計業務が軽減されて、業務効率が上がった。
一人当たりの勤務時間も自動集計されてわかるようになったため、勤怠管理がしやすくなった。