非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜総務・庶務｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2021年04月09日 情報共有が容易！ 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 採用ステップごとに閲覧可能者を設定でき、不要なひとに情報を見せないよう制限出来るため、取り扱いに注意のいる応募者の情報を守れるところが優れているポイントだと思います。 改善してほしいポイント 採用ステップを進める際にボタンを何度もクリックする必要があるところ。エントリーの確定の使い道があまりわからない。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用ステップを進めるのにたくさんの人に情報共有を必要とするが、それをジョブカン採用で一元管理出来ることで人事の工数削減に役立った。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
吉瀬 健太 株式会社ベルシステム２４｜人材｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2024年07月17日 採用活動の見える化が可能になる 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 今までは人事の方だけがデータを保管して、現場目線での意見がなかなか反映されずに採用後のミスマッチが起こり 早期退職などが発生していたが、採用活動の状況や候補者をすべてデータで社内共有して確認できるので 現場の意見も反映される採用活動が実施され、定着率向上につながる 改善してほしいポイント 候補者の職歴などから、その人の長所や短所、適性などをグラフにして、客観的な比較ができるような システムがあるとより精度があがるかなと感じます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用ミスマッチによる早期離職が減り採用活動にかけるコストが削減され、また現場としても育成時間の 無駄が省かれたので非常に助かりました。 検討者へお勧めするポイント 採用後の早期離職にお悩みの企業の方は検討する価値ありだと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月08日 応募者の管理が圧倒的に楽になった 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・応募人材の評価が見やすい ・書類が整理されている その理由 ・非人事部門で面接官・採用する側として使っていますが、応募者ごとに書類が整理され、評価や今後のスケジュール確認できるのでとてもわかり易いです。 改善してほしいポイント ・UIがわかりやすく、マニュアルがなくても直感的に操作できるため、これ以上のツールはないと感じます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 応募者の応募書類や評価、面接のスケジュールなど機密事項であり管理には気を遣いますが、このツールがあればすべて一箇所で把握できるため、ストレスが本当にありません。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
