KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全589件

改善してほしいポイント

重複打刻（出勤の2回、退勤が2回のような）が入っていたり、打刻訂正申請がまとまった一覧で表示されているので、
数日間承認を溜めた場合に一々チェックするという行為の手間がかなりかかるようなイメージがあります。
以前他社の打刻システムも2社ほど経験しているが、そのうちの1社よりは使い勝手がいいと思うが、もう1社よりは
使いづらいなと思っている。UI的な理由もあるかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

月末の締め後に、メンバーの勤怠状況をファイルダウンロードして把握・改善に取り組めることに役に立っています。
外部からの協力会社からの方々も含めて一括管理できるのは楽だし、メンバー間の比較もできるので相対的な状況確認も
できて、リソース活用の改善につながっていると思います。

検討者へお勧めするポイント

システムを利用したメンバーの勤怠状況を一目で把握することができるので、リモート勤務が普及している今はリソース管理において役に立つシステムだと思います。

改善してほしいポイント

有休の申請等を複数日一括設定できるとさらに良いかなと思いました。
ただ、特に大きく困っていることはありません。
１ユーザーとしてとても使いやすいサービスだと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理にかかっていた手間が解消した。（導入前はアナログだったので、とても快適になりました！）
残有休数などを毎回総務に確認を取っていたのですが、管理画面上でいつでも24H確認ができるため、管理も楽になりました。

改善してほしいポイント

使い方や設定がわからず問い合わせしたことが何度かあります。
マニュアル等もう少しわかりやすくなったり探しやすくなると良いと思いました。
また従業員向けに効率的に案内できるよう、こちらの勤怠システムを使い始める際の従業員向けの案内テンプレートとかあると良いと思いました。
重複打刻等の際、手動で修正したりしているので若干手間がかかる。設定で対応できる機能があるのかもしれないが、分かっていない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

法令に沿った勤怠管理を行える
クラウドで機器なくPC・スマホ打刻ができるのでリモートワーク等に柔軟に対応ができる
有給休暇管理、休日出勤、振替休日の管理が便利

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・役職別（一般事務・一般社員・管理職・パート等）に人時を計算できる機能がほしい
・テレワークにも対応した項目がほしい
その理由
・事業所ごとの人時は計算できるが、事業所内のパート比率や事業所を越えてエリア内で役職ごとの人時が簡単に計算できれば、細かな分析が可能なため
・個人の合計勤務時間のうち、どのくらいがテレワーク対応なのか、把握分析したい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・事業所別の人時生産性が計算でき、細かな評価制度が可能になった
・ヘルプ先ごとに勤務時間が計算でき、細かな事業所別生産性を計算できるようになった
・予定時間を逸脱した勤務時間は承認制にでき、無駄な残業を減らすことができた
課題に貢献した機能・ポイント
・事業所別の出退勤管理
・予定シフトを細かく設定できる

検討者へお勧めするポイント

数ある勤怠管理ソフトの中で、あらゆる業種にカスタマイズ対応可能で、非常にコスパが良い。
コストを抑えている分、手厚いサポートは劣るが、問い合わせれば基本的に全て解決できるため問題ない。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・打刻忘れのアラート設定時間できる時間が、最大60分までしかできないので、
　もう少し長い時間が設定できるようにして欲しい。
・冬季など寒い時は、指静脈認証がエラーになりやすいため、エラーになりにくく
　して欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、紙のタイムカードで、休暇管理はExcelだったため、面倒,煩雑で管理が
大変であったが、導入によりこれらから開放され、また、給与計算システムと
連携できるようになり、効率的になった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

費用対効果はかなり良いです。
テレワークにも対応できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

休暇の登録の仕方がいまいちわかりにくい。特にプレミアムノー残業デイを登録するときに、プレミアムノー残業デイの申請のみではちゃんと取得したことにならず、定時まで仕事したテイで登録時間を修正しなければならないのが面倒で、たまに忘れてしまう。プレミアムノー残業デイの申請ができるのに、わざわざ時間修正する意味が分からない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークが増えるとリアルタイムでの勤怠管理が難しくなるが、スマホさえあれば簡単に登録ができるので、勤務時間の見える化が実現できてると思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマホにアプリを入れてみましたが、申請の理由などを入れようとすると日本語が入力できませんでした。他の人も同じでした。設定を変更すればできるのかもしれませんが、細かいエラーや使い勝手はまだ良くないので改善されると便利になると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

時間外でいつ何時間働いたのか、あと有給が何日残っているのか。など総務に確認しなくてもよくなりました。ちゃんと申請が通っているのかも確認できるので安心できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入後の初期設定真っ最中なのですが、サポートが少し使いずらい。
スケジュール登録をもう少し操作しやすくしてほしい。
1日に複数スケジュールを登録できるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

顔認証の打刻に変更したことにより、従業員ごとのタイムカードの作成が必要なくなった。
有休届などのWeb化。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ボタンを押すとそれだけ打刻ができてしまうので、複数打刻防止策を導入いただきたい。毎回削除申請をし、承認するのは手間。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員の勤怠管理、残業管理、有給管理が楽になった。帳票データを元に、残業時間に対するアラートを作成し、抑止している。