KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全589件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

全体的にUI部分の改善をしていただけると嬉しいです。

PCブラウザ用では、日数集計の項目が見辛い印象があります。
休暇の残日数を確認しようとするとき、どうやって見れば良いのか確認方法を忘れてしまい、探している項目を都度探しているような気がします。

モバイル用のメニューがシンプルだけどどこに何があるかわかりにくい印象があります。
私は申請メニューへ到達するまでに時間がかかってしまいます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

モバイル用のブラウザ機能により、リモートワーク時の出勤・退勤の打刻申請を容易に実施することができ、多様な働き方をサポートしていただいていると感じます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

処理できる機能が多く大変助かるが、送信時のデータの重さがとてもネック。また、アップデートによりUIが変わったが大きい打刻の絵はいらないと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

残業時間の管理、時差出勤の管理、就業形態の違う社員の管理で管理部の負荷が大きかった。KOTへシステムを変更し一括管理できるようになったため負荷を減らし、後回しにしていた改善にも取り掛かることができた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

複数の異なる時間で働く業務形態の人を複数抱えている企業、社員の申請で負荷が大きい企業におススメ。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

キングオブタイムのシステムがダウンしてしまうと復旧までに、とても時間がかかってしまう。出社時、ダウンしていて、退社時にも復旧していない時がある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

出勤時の並びが解消されたことにより、承認が素早いこともあり遅刻ギリギリの場合でも承認されることがある。これは素晴らしいメリットです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

タイムレコーダーをWi-Fi環境で利用してるが、時刻がたびたびズレる。
ただし、ヘルプデスクの電話がつながりやすく、サポートが充実しているので、問題が発生した時にはすぐにサポートしてもらえた。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・社員が自身で勤怠管理しやすくなった
・有給休暇申請/承認が容易になった
・申請忘れなどが人事側で把握しやすくなった

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者など複数ユーザーをまとめて確認する場合のUIが改善できるとより使いやすくなりそう。時間集計がテキストだけではなくグラフなど一目でわかるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

正社員の勤怠管理だけでなく、アルバイトの勤怠管理もとてもしやすくなった。WEBリテラシーが低い人でも操作が簡単なため慣れるまでのスピードが速い。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善要望点は複数あり。
1. 中国語対応(日本以外でも利用したいが現在は英語のみ）
2. 中国の祝日登録機能
3. 祝日のマニュアル登録に関して、複数日を一度に登録する機能
4. 申請に対してメール送付するかどうか内容に応じて設定する機能
5. モバイル上では打刻を制限する機能
6. 事業年度は自由に変更できるようにする機能(都度ヘルプデスクの意味なし)
7. アルバイト等の時給管理から予実計算機能
8. 管理者IDをその個人IDとの連携(自分自身のIDとは別の管理者IDが付与されてしまう)
9. 国外でもGPSを正確にとる

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードを利用していた環境から、同ツールに切替を行ったところ、毎月末の集計に4-5時間かかっていたところから、1時間で終了できるようになった。また有休申請も紙で管理し、残数もエクセル管理だったが、全て個人のタイムカードに乗せることで、残数管理の工数もなくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

人事異動への対応。
人事異動の際には前もって新しいデータをcsvで作成して異動日にインポートする必要があります。
データの不備の可能性もありますが前もってまったくテストができません。一発勝負です。
せめて前もってインポートしてテストができるか、あるいはインポートしたデータが設定日に切り替えられるようにしてほしいです。
この点は改善の必要があると感じています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

それまでは紙のタイムカードでしたのでそれから言うと格段に管理がしやすくなりました。ほぼリアルタイムに近く残業時間も把握できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

残業や遅刻早退の場合、修正が発生したらその都度メッセージを入力しなければならないのは面倒。理由が複数記載してある場合にどの理由が正なのか判断がつかない為、過去のメッセージを削除できる機能があれば良い

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

メンバーの勤怠管理を電子データで見れる事により、紙で保管しているよりも格段にスピードが上がった。また、チームや拠点全体の勤怠を確認できる点も良いと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

タイムカードや紙で管理している企業については、確認のスピード、処理や有休付与、残り有休も確認できるため、おススメです

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・タイムカードで有給休暇を前年分と当年分とわかるように。
・振休付与の改善。
・残業時間の表示方法など。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠の集計の手間を省くために導入
・タイムカード集計時間の短縮。
・有給休暇の管理。
・働き改革への対応等。