KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全589件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

１．残業状況のアラート機能で、月中の残業推移の計算鮮度を高めてほしいです。具体的には、コアタイム付きフレックスタイム制度を導入していますが、所定時間ｘ経過日数に対する勤務時間実績で過不足時間を算出できると嬉しかったです。現在の機能は、所定時間を超えた分のみ残業時間として集計され、所定時間を下回った時間は残業０時間で計算されているため、月中で正しい稼働状況を見るために手計算が必要となっています。
２．工数管理をしようとして補助項目を使いたかったのですが、補助項目の数値を入力するたびに承認を求められるため、管理者側の作業が増えてしまいました。ひとまず入力だけさせて、月末の締めで承認といった流れにしたかったです。
３．月末締の承認で、部と課を兼務する場合に、一次承認者と二次承認者に同一者を当てられるような柔軟な設定をできるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

自己申告ではなく、客観的な出退勤時間の見える化が簡単にできるようになりました。勤務時間計算の精度が大変向上しました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ピットタッチプロは、入退出時の打刻の流れを自然なスタイルにできるので、打刻作業そのものに抵抗感のあった弊社内では必須のアイテムとなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

初期設定の問題かもしれないが、スケジュールの申請や変更がとにかくわかりにくい。ワークフロー機能もあるが、現状どうなっているのかが可視化されていない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

モバイル端末でも打刻がしやすいので、打刻のし忘れが大幅に減った。休暇の申請もいちいち口頭で説明しなくてもよくなったので、取得しやすくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

振休・振出の際に勤務時間が自動で反映されないことで困ることがたまにあります。
打刻の際に日付がよくわからず、翌日分として計算されてしまうことがたまにある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務管理について、今までよりも大幅な時間短縮に繋がりました。以前に使っていたシステムに比べて社内での管理がとても楽になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

設定が難しいところ。始めるのは簡単でも、設定が充実している分、複雑なので、ある程度の設定がされている状態のものからより近いもの選択し、自社用に修正してゆくようになっていたら良かったです。通知機能がもっと詳細に設定できれば良いと思います。発生日から6カ月後末日で期限切れとなるのですが、代休を自動付与にしているので、通知設定すると、代休期限切れとなる日数分の通数のメールが送られてしまう仕様とのことで、何日分も一度に期限切れを迎える社員にとっては、良い気がしないのではと思います。また、退勤の打刻忘れの通知は、最遅で60分後までしか設定できず、一部の多忙な社員にとっては気が散ってしまう恐れがあり、設定できません。翌日に設定できるのであれば、打刻申請などで対応する運用にして、通知で申請を促す効果もあり良いのではないかと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙の勤怠カードを使用していたので、代休の自動付与も行えて、集計業務がかなり楽になりそうです。手計算で行っていた部分が自動的になるだけで、だいぶ手間が省けそうです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

様々な企業に合うよう設定も充実しており、日々改善され、進化しているようです。サポートも充実していて、電話・メール共に、丁寧な受け答えでしっかりとした返答をしてくださいます。設定に戸惑うことも多々ありましたが、親切に教えていただき助かりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

補助項目等の設定などで分かりにくい箇所があった点。基本的なデータのみを入力して使用しているため、すべてのシステムを利用出来ていないが、給与に係る計算のみではなく、その他として集計できるシステムがあるとさらに便利だなと感じた。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員の給与締作業における時間短縮に成功した。今までがタイムカードで管理していたため手作業で残業を計算していたので、自動計算になったことで効率改善につなげることができた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠出力の項目が、左右の順番を動かしたくでも変更できないこと。
お問い合わせの電話が全然繋がらないこと。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員側での勤怠の確認が簡単にできること。
以前は紙に手書きで管理をしていたためかなりスムーズになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

電話サポートが混みあっていてなかなかつながらない。
ただ最近はメールで問い合わせして返答を待つ方法に変更したのでストレスがなくなった。
導入当初はやはり電話で聞きたかったので、そこのところを改善できればなお良いと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ペーパーレスで勤怠管理ができるようになった。
事前に入れておいたシフトを、本社側で即見て指導できるので、レスポンスが早くなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

変形労働時間制に対応してほしい。
ユーザーアカウントのとき、スマホからの入力・編集をＰＣと同じレベルで行えるようにしてほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

初めてのタイムカード導入だったが、設定も複雑ではなく、全社員がすぐに使うことができた。
出力パターンも編集でき、給与計算ソフトへのインポートもスムーズに行えた。作業時間の圧縮ができた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

使用開始して約２ヶ月経過しましたが、単独実働は来月からとなります。
部署のリーダーに申請がすべて行ってしまうのは大変負担になるのではと今から心配しています。
打刻リーダーを使用することで出社時の打刻はほとんどスムーズに行なえていますが、退社時に忘れてしまう事がときどき見受けられます。対処方法があればと思っています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前の勤怠管理ソフトはPC立ち上げ後のなかなか立ち上がらずタイムカードに打刻する時間が遅くなったり忘れがちでした。さらに外部よりアクセスし出社時刻の不正操作があったのですが、今はそれらが解決できました。