KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全604件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマホでアクセスする際、ID,パスワードを保存できず(方法はあるのだと思いますが、、)毎度入力しないといけないので、そこは少し不便に感じるところです。
電波が少し悪いところで打刻した際に2重打刻になったりするので、2重打刻にならないような設定があると良いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前は別のツールを使っていましたが、切り替えてから勤怠集計が行いやすくなり、無駄な作業が減りました。
また休暇申請なども非常に簡単にできるので、作業時間が短縮されました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマホからの打刻だと、ついつい忘れてしまうことが多く、そのたびに修正申請をしています。打刻忘れ防止のためのアラート機能のようなものがあるとより良いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前利用していた勤怠管理ツールは、動作が遅く、UIもイマイチでしたが、このツールに変えてからは見やすい画面でサクサク操作できるので、勤怠申請の時間が短縮されました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

これといってあまり思い浮かばないくらい、必要十分な機能とデザインを満たしているように感じます。代理店の方もとても親切に対応してもらっています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

残業時間がちゃんと把握できていなかったと思いますが、King Of Timeを入れて、一発で全社員の残業時間が、即座に確認できるようになりました！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・管理者側の操作で、各個人のタイムカードを開いた状態で次の人に行けるボタンを作成してほしい。
(勤怠の確認をする中で、毎回月別データの画面に戻ってから、次の人のタイムカード内に入らなくてはいけない為、手間に感じてしまう)

・雇用調整助成金の教育訓練をする際の、半日教育設定をもっと簡単にしてほしい。
(教育訓練のスケジュールパターンを設定した日に、打刻をしても、平日のカウントに含まれないようにしてほしい)

・管理者の通知設定を細かくできるようにしてほしい。
例)22：00～7：00迄は通知オフ。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従来は基本、紙ベースでの勤怠管理であった為、時間と手間がかかっていた。
(紙で管理していたもの：有給･残業届、遅刻･早退届、タイムカード)
データで一括管理できるため、上長のハンコを押す作業もなくなり、かなりの時短になった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

製造業にも対応しているので、変則勤務があっても設定をカスタムすれば、問題なく利用できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

機能は充実していると思います。弊社は逆に使いこなせてない部分も多いかもしれません。導入時、トライアルからの利用だったのですが、最初は専門サポートの方がついてくれて、入りやすかったのですが、不定期でも構わないので、その後の積極的なサポートがもっとあると、より深く利用できたかも知れません。また、サービスが拡大するにつれ、サポート窓口が混みあってきたのと、担当する方によりシステムの知識が乏しい方が多くなってきた印象があります。この点がマイナス1ポイントのところです。何度も要望は出しておりますが、窓口担当を指名制とかにしていただけると安心です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記にもありますが、「働き方改革」を内外で推進できたことが一番大きいです。例えば事業所ごとの総労働時間や残業時間の見える化により、問題点が明確になり、指摘にも説得力が増した。勤怠管理に費やす工数が大幅に改善できた。結果、管理する側と現場サイドともに工数削減が実現し、「働き方改革」が進んだ。

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なんといってもトライアルがあることだと思います。分からないなりに、まずは導入し、サポートをいただきながら進められるので安心です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

タイムラグと、たまに勤怠認証忘れ等があると段ずれが起こるので自動修正がもう少し入ると嬉しいです。
また、正社員によっても勤務パターン等の変更があるのですが
タイトルを変えなくても中身だけ変更出来るようになるとありがたいです。（金額が違う事がわかってしまうと、現場での不平不満に繋がる為、正社員というカテゴリで全体で見れる部分は変更なし、中身の管理者だけが確認できる部分で変更点が把握できると嬉しいです）
全体的には全く問題なく、快適に使用させて頂いております。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従前はオフラインでの指紋認証管理でしたが、不備がわかるのはそのデータをUSBに掃き出しした後のみで、従業員も不備があったか気づけなかったので不備管理がとにかく大変でした。
また、勝手な現場判断のルールだったりが介入していたのですが、現在は全てをオンラインで確認出来るので月末に大変な思いをすることもなく、5時間程度の時間削減が出来ました。
現場の人間も、自分自身の勤怠を管理出来るようになり、労働時間管理や遅刻・早退等の勝手な行動も減りました。
また、以前はすべての勤務を確認しなければいけませんでしたが、今は不備のあるところと、シフトと違う部分を指摘して回答を貰えばいいだけなのでやり取りが減り、ストレスも減りました。

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キングオブタイムは、複数企業で導入実績もありカスタマーの対応も文句ないです。何より他のものと比較しても安心感が違います。
導入費用で悩まれることはあるかと思いますが、事務員一人を追加で雇うよりも圧倒的にコストパフォーマンスにたけています。
また、難しい操作もないので従業員として使用した経験のある方ならすぐに理解できますし、使用したことのない方でもわからない部分はヘルプ機能を使用すればすぐに解決する事がほとんどです。

1か月認証していない従業員は、課金対象にならないというのもうれしいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

よくある質問コーナーのQ&A集は既にアップデートで改善され済な内容も残っていることがあったので、新古情報を整理、更新してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

事業所ごとの数種類の固定時勤務社員とフレックス社員
現場に出ている社員など勤務時間がバラバラでも問題無く
各種申請から上司の承認もスムーズになる。

勤怠の集計もオリジナルで集計項目や計算方法を設定出来るので
集計と確認業務が楽になった。

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電話とリモートサポートで不安は無し！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他システムとの連携
API連携サービス以外に直接WebAPIを利用可能で、現在利用させていただいております。
その中で、利用禁止時間帯は以下に制限されており、ぜひ時間帯の廃止を制限付きでもいいので、廃止していただきたい。

以下の時間帯（JST）はアクセストークン、打刻登録以外のAPIの利用ができません。
8:30〜10:00
17:30〜18:30

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務管理が今までは、Excel管理していて、必要なときは担当者に依頼して集計をお願いしていた。
King of Timeは共用出来、正確、速さが素晴らしいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ベンダーを挟まずに導入をおこなったため、導入初期の設定に若干時間を要しました。
具体的な事例・手順等がもう少し簡潔にドキュメントに纏まっていた方が分かり易いように思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

打刻データの収集・申請～修正まで多くの手間がかかっていましたが、ほぼシステム側でカバーされてため業務軽減に役立っています。