KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全616件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理画面で、最近では雇用助成金などの申請など行うのに、出勤簿を印刷したりしないといけないのですが、1人1人印刷するため、かなり時間がかかります。一度に従業員や範囲を指定して一回で印刷できるようにしてほしい。
あと、中途半端な時期に導入したせいか、時々有給残数が追加されていなかったりします。もう少し簡単に管理できるシステムにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

時間外の報告など、紙での管理がなくなり計算しなくても合計時間が表示されるため、計算のミスがなくなりました。エラー勤務などの表示もあるため、申請漏れがないか、申請されたかなど確認ができるようになった。また、以前は紙だと有給の申請など出しにくかったですが、こちらだと電子申請なので、気軽に報告ができるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

入力した情報はエクセルでエクスポートできますが、登録する際は1件1件しないといけないので、場合によってはかなり時間がかかります。エクスポートしたエクセルに入力してインポートできればいいなと思います。また、個人ごとにアイコンなど登録できたり、遊び心がもう少し増えるといいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前は、全て紙で出勤したら出勤とだけ報告していたため、実際に何時に出勤して何時に退勤したかなど把握できていませんでした。有給申請も紙で行って時間申請は後でしていたので、メモしていなかったら実際いつ休んだり時間外勤務したりしたのかもわからなくなることがありました。こちらになってからは、正確な時間がわかり、時間外申請も正確に行えるため、少なめに時間外申請しなくてもよくなり働いている側に納得して働けます。打刻漏れがあればすぐにメールで通知がくるので、すぐに修正でき申告漏れがなくなりました。最近では、会社で計画休業も行うことがありますが、本当にいろいろ対応できて便利です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

なぜ残業をするのか？なぜ直行直帰なのか？理由を選択できると良いと思います。たとえば、急な依頼があったためなど選択できると承認はしやすくなると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

残業の見えるかは達成できたと思います。無駄な残業は減らして定時内で業務を終わらせる努力ができるようになったと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

クラウドなので導入しやすいと思います。インターネット環境があれば導入できます。タイムカード打刻と集計作業から脱却できると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

打ち間違えをしない限り問題は発生していませんが、ASPシステムであるのでネットワークの状況でたまに打刻したつもりが打刻されていないことがあります。打刻が正しくできたかどうかはタイムカード画面で確認しないといけないので、タイムカード画面で確認しないで打刻チェックできれば嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまでエクセルでの自己申告で月末提出でしたので、毎日正確に入力している社員はいいのですが、月末しめにあわてて入力するとなると、記憶があいまいで間違えてしまうこともあり、勤怠〆がなかなかできない状況が発生していました。打刻エラーはピンクで表示されるので早期に確認して訂正してもらうことができるので業務効率は各段にアップしました。

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まさしく電子タイムカードです。採用してみると良さがわかります。ハード的な入館管理システムのログだと実際に業務をおこなったかわかりませんが、このシステムはPCを立ち上げてログインしないと勤怠を押せないので、業務開始が正確に把握できますので、お勧めです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマホでアクセスする際、ID,パスワードを保存できず(方法はあるのだと思いますが、、)毎度入力しないといけないので、そこは少し不便に感じるところです。
電波が少し悪いところで打刻した際に2重打刻になったりするので、2重打刻にならないような設定があると良いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前は別のツールを使っていましたが、切り替えてから勤怠集計が行いやすくなり、無駄な作業が減りました。
また休暇申請なども非常に簡単にできるので、作業時間が短縮されました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマホからの打刻だと、ついつい忘れてしまうことが多く、そのたびに修正申請をしています。打刻忘れ防止のためのアラート機能のようなものがあるとより良いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前利用していた勤怠管理ツールは、動作が遅く、UIもイマイチでしたが、このツールに変えてからは見やすい画面でサクサク操作できるので、勤怠申請の時間が短縮されました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

これといってあまり思い浮かばないくらい、必要十分な機能とデザインを満たしているように感じます。代理店の方もとても親切に対応してもらっています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

残業時間がちゃんと把握できていなかったと思いますが、King Of Timeを入れて、一発で全社員の残業時間が、即座に確認できるようになりました！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・管理者側の操作で、各個人のタイムカードを開いた状態で次の人に行けるボタンを作成してほしい。
(勤怠の確認をする中で、毎回月別データの画面に戻ってから、次の人のタイムカード内に入らなくてはいけない為、手間に感じてしまう)

・雇用調整助成金の教育訓練をする際の、半日教育設定をもっと簡単にしてほしい。
(教育訓練のスケジュールパターンを設定した日に、打刻をしても、平日のカウントに含まれないようにしてほしい)

・管理者の通知設定を細かくできるようにしてほしい。
例)22：00～7：00迄は通知オフ。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従来は基本、紙ベースでの勤怠管理であった為、時間と手間がかかっていた。
(紙で管理していたもの：有給･残業届、遅刻･早退届、タイムカード)
データで一括管理できるため、上長のハンコを押す作業もなくなり、かなりの時短になった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

製造業にも対応しているので、変則勤務があっても設定をカスタムすれば、問題なく利用できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

機能は充実していると思います。弊社は逆に使いこなせてない部分も多いかもしれません。導入時、トライアルからの利用だったのですが、最初は専門サポートの方がついてくれて、入りやすかったのですが、不定期でも構わないので、その後の積極的なサポートがもっとあると、より深く利用できたかも知れません。また、サービスが拡大するにつれ、サポート窓口が混みあってきたのと、担当する方によりシステムの知識が乏しい方が多くなってきた印象があります。この点がマイナス1ポイントのところです。何度も要望は出しておりますが、窓口担当を指名制とかにしていただけると安心です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記にもありますが、「働き方改革」を内外で推進できたことが一番大きいです。例えば事業所ごとの総労働時間や残業時間の見える化により、問題点が明確になり、指摘にも説得力が増した。勤怠管理に費やす工数が大幅に改善できた。結果、管理する側と現場サイドともに工数削減が実現し、「働き方改革」が進んだ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

なんといってもトライアルがあることだと思います。分からないなりに、まずは導入し、サポートをいただきながら進められるので安心です。