非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
日々の勤怠の打刻や有給休暇の申請などがかんたんに行える点が良いと思います。
FeliCa登録などもかんたんで良いですね。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
日々、一般社員の立場から利用する観点で申しますと、特にございません。
使いやすくて、良いと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
勤怠管理が、入力から承認までシステム上で行えるため、それにかかるコミュニケーションコストの削減が一番のメリットかと。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
操作が直感的で使いやすいです。プルダウンや入力エリアが適切に分けられており、あまり迷うことがありません。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
複数日分をまとめて処理ができるとありがたいです。「申請」の箇所のハンバーガーは結局2択なので、はじめから選択肢を開いておいてもいいかもです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
勤怠の管理がオンラインでできることや入力に応じた自動計算の箇所もあり、入力工数が大幅に削減されました。
非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜人事・教育職｜300-1000人未満｜IT管理者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
打刻方法が多岐にわたり、店頭～内勤まで幅広く対応されています。もっともいいと感じた点は法改正への迅速な対応です。特定の項目があるので、設定も簡単で、かつ分かりやすいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
大きな問題はありませんが、有休付与設定が決まったスパンでしか自動付与が出来ません。その場合にはCSVでインポートできるのですが、自動付与設定ももう少し柔軟に対応できると尚いいかと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
スムーズかつ多岐にわたる打刻方法により、リアルタイムに出退勤を把握できる点。残業の実態把握や抑制に唾がってます。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
自由度が高く、多くの企業に対応できるクラウドサービスかと思います。
非公開ユーザー
建築・鉱物・金属｜人事・教育職｜20人未満｜導入決定者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・小規模から開始も可能
弊社は10名未満の会社ですが、初期導入費用がかからず、
1ヶ月のトライアル期間もあった為、導入がしやすかったです。
初めて勤怠システムを導入しました。
気になる点は細かく問い合わせをしていた際にも
サポート体制がしっかり整っており、レスポンスもよく、
問題解決をして頂いたので、導入に踏み切りました。
・打刻・申請などの操作がシンプル
打刻・申請などの画面は、直感でも操作できるような
見たまま操作をしていけるシンプルなものです。
簡単な説明をしただけで、今のところ社員からは
特に問い合わせはなく、打刻・申請をしっかり行ってもらえています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
勤怠システムを初めて導入するという不安がある中で
試行錯誤をしておりました。
まだ3ヶ月ですが、弊社が求めていたものは
満たしてくれていますので、今のところありません。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
本格導入してから3ヶ月。
今までは、おおよそ把握していたと思っていた社員が働いている時間が、
システムを導入したことにより、明確に把握できるようになった。
この情報をもとに、現場の配置を変更したり、
急遽の対応もできるようになったり、
今まで以上に生産性を上げることができる可能性が広がったことが
一番のメリットだと感じています。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
まずは気軽にトライアルができますので
担当者の方だけでも登録し、実際にシステムをさわって頂ければ
このシステムの良さは分かって頂けると思います。
非公開ユーザー
専門学校｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
アプリ感覚で操作できることがとても良かったです。
一般社員の方にも操作方法を伝える際にも分かり易いと思いました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
カスタマーサポートの電話待ちが改善してほしい部分ではありますが、
丁寧でしっかりと対応してくれるのはありがたいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
働き方改革の課題解決が出来ました。
また、出退勤の管理もしやすくなり、社員個人の把握ができるように
なりました。
業務の効率化も期待できます。
冨樫 温子
（医）尚和会 とがし歯科医院｜歯医者｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
従量課金制で導入コストがかからないため気軽に始められる。
紙からの集計よりも正確時短になったうえペーパーレスでタイムカードの保管管理もなくなった。
利用者の画面もシンプルで分かりやすい。
有給の管理も楽になった。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
Macの対応でなかったため、WindowsのPCが1台増えた。
まだ導入したばかりで安心のため余ったタイムカードのほうでも二重に記録していますが、スキャンし忘れなどでエラー発生した時には結局タイムカードから直しています。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
とにかく、給料締め日が楽になった。
雇用保険や年金事務所などの提出書類にタイムカード添付が必要な時、いちいち時間をかけてコピーしていたが、すぐアウトプットできるのでとても助かる。
非公開ユーザー
組合・団体・協会｜総務・庶務｜50-100人未満｜IT管理者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
規則・規程等の運用に変更が生じたときも、King of timeの設定を変えればある程度カバーできる
改善してほしいポイントは何でしょうか？
設定を変更したときにデモ画面で表示や動作の確認ができると有難い。
その際に架空IDで出退勤や申請のテストができると尚良い。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
月末の給与計算に係る業務時間の短縮につながった。
その結果、時間的猶予のなさから手つかずになっていた業務へ取り組めるようになった。
非公開ユーザー
専門（建設・建築）｜その他専門職｜20人未満｜導入決定者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
建設現場などで、現場への直行直帰が位置情報を把握して管理できるところです。どうしても職業柄、現場常駐がほとんどなので、わざわざ会社へ戻って打刻するという効率の悪いやり方をどうにかしたいと思い、いろいろ比較していたときにこちらのKING OF TIMEをみつけました。
他社さんと比較しても、非常にわかりやすく使いやすいというところが大きなポイントです。年齢層も幅広いのでベテランの管理職にも「見やすい！わかりやすい！」と好評ですし、管理する側も楽になりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
まだ使い始めて日は浅いので、これといってはないかと思います。
今後、何かしら出てくるときには改めて相談します。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
会社から離れた現場で打刻ができること。
位置情報を把握できるので、しっかり管理できること。
効率良く動けること。
非公開ユーザー
自動車・自転車｜経営・経営企画職｜不明｜IT管理者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
非常にわかりやすいUIで、設定方法も標準的、勤怠システムとしては標準的なクオリティ、導入しやすい価格帯です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
導入当初はいろいろと対応していない勤怠管理が多くありましたが、導入中に改善が進み、特に大きな不満はないクオリティに上がっていきました。しいて言えばアラート関連が弱かったように思います。別途エクセルで勤怠ログを集計していました。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
小規模な組織で、初めて勤怠管理システムを導入する際に非常に役立ちました。日々の勤怠の管理だけではなく、有給・代休・振休などの管理も非常にしやすくなりました。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
小さな組織やベンチャーで初めて勤怠システムを導入したいという方にはお勧めです。癖のないUIと機能です。
非公開ユーザー
保険｜総務・庶務｜20-50人未満｜IT管理者
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
初期設定の内容を細かく決める事ができるので、現場に合わせた勤怠管理ができます。
弊社は支店によって就業時間が異なったり、雇用形態によって給与体系も変わりますが、
設定によってそれぞれに合わせて運用が可能です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
従業員の勤怠エラーや申請中等の状況が少し分かりにくいです。
エラーは一覧で見えますが、詳細を確認しようと思うと各従業員のタイムカードを見る必要があります。
こちらについては近日中に改善版がリリースされるとのことでしたので、楽しみです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
弊社では従来紙ベースで勤怠を管理していたため、勤怠締め日には担当者が一人ひとりの勤怠入力に間違いがないか確認する手間があったため、それらの作業時間が大きく削減できました。
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