KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全597件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者など複数ユーザーをまとめて確認する場合のUIが改善できるとより使いやすくなりそう。時間集計がテキストだけではなくグラフなど一目でわかるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

正社員の勤怠管理だけでなく、アルバイトの勤怠管理もとてもしやすくなった。WEBリテラシーが低い人でも操作が簡単なため慣れるまでのスピードが速い。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・UIUX向上してほしい
・スマホ画面では使いづらい＝ボタンが小さいなど
・半休等、有給申請方法がわかりづらい
┗労務担当とやり取りしてもどこを修正すればよいかわからない

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・出退勤の打刻が記録される点
・モバイルでログインできれば場所を問わず、出退勤ができる点
・上長への情報共有がリアルタイムにできる点

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

管理者側は機能豊富で、連携できる点等も考慮していいサービスだと認識されているかもしれませんが、使い方がわからないので、間違った申請方法などの、問い合わせ対応等で苦労することが発生する可能性があります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

コールセンターの方が辛抱強く対応してくださいます。ただ、日にもよると思いますが、繋がるまでが長いです。この点改善を望みます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

働き方改革に伴い、従業員の労働時間と有休管理を正確に把握しなければならなくなったので導入しました。従業員の月労働時間を一括で把握できるようになった点は、経営的にもおおいに役立ちました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

初めてでも導入しやすいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善要望点は複数あり。
1. 中国語対応(日本以外でも利用したいが現在は英語のみ）
2. 中国の祝日登録機能
3. 祝日のマニュアル登録に関して、複数日を一度に登録する機能
4. 申請に対してメール送付するかどうか内容に応じて設定する機能
5. モバイル上では打刻を制限する機能
6. 事業年度は自由に変更できるようにする機能(都度ヘルプデスクの意味なし)
7. アルバイト等の時給管理から予実計算機能
8. 管理者IDをその個人IDとの連携(自分自身のIDとは別の管理者IDが付与されてしまう)
9. 国外でもGPSを正確にとる

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードを利用していた環境から、同ツールに切替を行ったところ、毎月末の集計に4-5時間かかっていたところから、1時間で終了できるようになった。また有休申請も紙で管理し、残数もエクセル管理だったが、全て個人のタイムカードに乗せることで、残数管理の工数もなくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

休日出勤をしたら自動で代休として付与する機能があればいいと思います。既にあったらすみません。あとは特にありません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員の勤務時間の集計など作業が効率化でき大変助かります。
また営業担当者の勤務時間の管理も把握しやすくなり良かったです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・サポートへの電話が繋がりにくいときがありますので、電話時間の予約などできれば有難いと思います。
・ネット環境に左右されるのかと思いますが、打刻の時間が連打されてしまったり、エラーになることがしばしばあるので、打刻時にエラーが出た時点でアラームが鳴るなどの機能があるとよいかなと思います。
・オフラインでも打刻ができ、オンラインになったときに反映されるなど、専用アプリがあればさらに便利かなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・この製品の良いポイントに記載しましたが、労務管理に割く時間が短くなった点が一番のメリットです。従業員と管理側との申請やフィードバックもしやすくなったと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

他の製品だと、最低利用金額が設定されている製品もあり、従業員数が少ない企業だと、一人当たりの単価が割高になってしまいますが、こちらの製品は一人300円で利用できるので、10人未満の少人数の企業でも安くシステムを利用できると思います。
タイムカードやエクセルで労務管理をしている企業様は、かなり楽ちんになると思いますので、まず試してみてはいかがですか？
トライアルから是非！！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

弊社の勤務シフトが複雑で、残業時間などの自動計算がイマイチうまくできておらず、最終確認は従来通りEXELシートで計算をしています。初期設定の指導オプションがあるとありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰を推奨することで、労働時間の短縮ができました。また、残業時間の確認が容易なため、時短に対する各自の意識が向上しました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

弊社のように勤務シフトが複雑でなければ　導入の初期設定は容易だと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一人ひとりが自分で勤怠を確認し、一か月の締め日に所属長に締め→提出→承認のような機能がないので、エラーの確認は基本的には管理者がまとめてする以外漏れなくすることは難しい。（管理者が締めをすればエラーがある通知を受けられる）
個人でタイムカードを一か月分提出する機能が欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで紙で行っていた有休や残業の管理がすべてタイムリーにシステムで管理できるようになり、事務作業が減り、ミスもなくなった。
部署ごとに残業を管理できるようになったので、所属長が自分の部署の残業や勤怠の状況を、総務を通さずに確認できるようになり、評価や勤怠の調整などがしやすくなった。
働き方改革を進めるにあたって、在宅勤務やフレックスを推進しているので、紙では把握しきれなかった出退勤、個人のスケジュールをすべて一元管理できたので助かった。また、補助機能として交通費を申請できるのも、在宅勤務者への対応としてとても便利。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他システムとの連携
API連携サービス以外に直接WebAPIを利用可能で、現在利用させていただいております。
その中で、利用禁止時間帯は以下に制限されており、ぜひ時間帯の廃止を制限付きでもいいので、廃止していただきたい。

以下の時間帯（JST）はアクセストークン、打刻登録以外のAPIの利用ができません。
8:30〜10:00
17:30〜18:30

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務管理が今までは、Excel管理していて、必要なときは担当者に依頼して集計をお願いしていた。
King of Timeは共用出来、正確、速さが素晴らしいです。