タレントパレットの評判・口コミ 全370件

改善してほしいポイント

現在利用している機能でこれといった改善点は特にありません。
今後期待することとしては、使っていない機能の有能性をもっと定期的にアピールしてほしい。
弊社側の担当者のリソース不足なのか実際に使っていない機能が多くもっと活用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価に関しては、一連の入力〜申請までを簡単に分かりやすく実施することができ業務の効率化に繋がったと思います。
また、評価後も簡単に見返すことができ振り返りにつながっています。
他者の情報も見ることができたりとコミュニケーションの活性化にも繋がっております。
比較的若い会社だからなのかもしれませんが、顔写真を入れたい！他の情報も見れるようになりたいね。など前向きな意見が周りでは多く、コミュニケーションツール？としても活用ができそうです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・権限設定の難易度が高い
・柔軟な権限設定ができない
その理由
・権限設定において、どの設定が適用されてるのかがわかりにくい
・複数の権限設定をしていると、バッティングして実現できない権限設定がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・休職者の把握（リアルタイム）ができるため、集計が楽になった
・使いやすいフォームでの報告書が出力できるので、資料作成の工数が削減できた
課題に貢献した機能・ポイント
・モニタリングツリー・グループ設定を利用したフォルダ分け
・ユーザーレポート機能

検討者へお勧めするポイント

システムの知識が少なく実現したい機能のイメージだけでも、適切な利用方法のアドバイスを頂ける点は良いと思います。

改善してほしいポイント

オプション機能の健康管理オプションが使いづらいとの意見があった。
またオプションが多い分、どの何が出来るのかが、少し分かりづらくなっているとも感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・分散していた人材情報を一元管理することが可能。
・次期経営人材の抽出で利用している部門もあると聞いている。

改善してほしいポイント

お値段でしょうか・・・
他社製品に比べちょっと高いかな？と思います。
その分気が利いていると思いますが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各システムに点在していた人事情報を統合することができた。
また、採用前の学生向けパルスサーベイのデータなども取得することができるので、当社にあった学生、また特に当社の中で優秀な人材とされるモデルと比較することがなどができる。
退職者については課金対象外としてデータを残し続けることができるため、会社の宝である人事情報を履歴として有することができるので、長く使い続けることで更に分析を深めることができる。

検討者へお勧めするポイント

コストは高めなので、導入の際にどれだけの効果を見込めるか、経営層にしっかりアピールする必要がある。
未来志向型の人事戦略を持っていないとTooMuchになる。

改善してほしいポイント

まだ、導入したばかりかつ自社の導入部署への要望になるかもしれませんがユーザーにも業務の効率化、高度化の観点から評価以外の機能も解放して欲しいと思います。
自己申告やエンゲージメント分析など他のシステムを活用して行っているものをタレントパレットに統一して活用することで利便性が向上すると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までエクエルで行っていた人事評価をタレントパレットで実施することとなったが、非常に入力しやすいUIで直感的に操作ができ業務効率化につながっている。
また、他者の顔写真から名前や内線番号などの基本的な情報を確認することもでき１つのシステムで様々なことのできるシステムなのだろうと感じる。

改善してほしいポイント

ユーザページ内に、わかりやすくヘルプページがあれば嬉しいです。これは導入する弊社人事側の問題かと思いますが、システム内に社内の情報をより詳しく知るための機能があるのだと思いつつ、使いこなせていません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員それぞれの自己申告等の可視化

課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能
・アンケート機能

改善してほしいポイント

すぐに改善してほしいというものはありませんが、機能が多く使い方が分からないものもある。おすすめの機能があればお聞きしたい。
何がどのコンテンツなのかがより分かるようになるともっと良くなると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員数が多く正直把握しきれていない部分もあったが、1人1人の情報が分かりやすく見えることで管理をしやすくなったと感じる。
今までももちろん公平的な管理を心掛けてきたが、情報が乏しい場面もあったので一元化され見ることが出来ることでより社内の公平化・適材適所への配置がしやすくなったと考えている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・頻度の高いメンテナンス（それだけ細かく調整してもらっていることの裏返しでもありますが）
・動作が重たい、理由不明のエラーで落ちることがある。エラーコード等でもっと切り分けできるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・複数の人材データを任意に組み合わせられることで、これまでになかった（気づかなかった）切り口を発見できる
・社員とのコミュニケーションツールとしてセキュリティレベルを維持したままファイルの授受等ができる

改善してほしいポイント

毎月の異動による更新作業が複数の段階が必要のため、少し手間が多い。様々な機能があるため、どのメニューから入れば良いのか、迷うことが多い。慣れの問題だと思いますが、覚えていなくてもパッと「このメニューから入れば良い」と分かるような仕組みにしていただけると助かります。「ミッション」や「メンバ一覧」など連想しづらいメニュー名が多くて、毎回マニュアルを見ないと作業が出来ず、初見でも分かるような構造だとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スキルマップを利用して、マネジメントに活用できるようになった。どのスキルを伸ばした方が良いかなど、本人にとっても可視化できてスキルアップの動機付けになる。