タレントパレットの評判・口コミ 全370件

改善してほしいポイント

振り返りを記載する欄がインターネットでの入力となっております。そのため、ネットが切断された際は入力データが保存されません。記載用のエクセルデータ等を活用し、オフラインでも実施でき、かつ、途中で保存しながら進められる機能があると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・過去の成績の一元管理
・リモートワークの推奨
課題に貢献した機能・ポイント
・ネット上で人に紐付き、評価を閲覧できるので、権限次第では誰でも、容易に閲覧することができます。
・確認、承認フローが複雑で、修正等で出社する必要がございましたが、ネット上での管理となった事でリモートワークが推進されました。

検討者へお勧めするポイント

部署が多い企業にお勧めです。

改善してほしいポイント

被評価者に対しての操作マニュアル動画があると社内展開しやすいと思いました。
評価フローの策定支援の際、電話連絡やライトなウェブ会議ができると便利だなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価運用の効率化。可視化。
評価内容の集約。
評価フローのオンライン化。
複雑なスコア化ができるようになった。

改善してほしいポイント

まだ短期間しか利用していないため、大きな課題を感じる局面は無いが、使いやすさが売りであるため、更なる検索性の向上や分析機能の充実を期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では各人材の強み弱みを定量化して、今後伸ばすべきエリアを特定するような施策が行われており、その実現に本製品が寄与している。

改善してほしいポイント

ツール内の機能がかなり多く、どう使っていいか分からないものが多いので簡単に導いてくれたらもっといいかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

こちらのツールを使用することで、隠れていた素敵なスタッフを探し出すことができ適所に配置したりすることが出来る。

改善してほしいポイント

目標管理の入力グリッドの構成。
編集や一覧表示する際に小さな画面のPCでは表示がしにくい、またスクロールバーも
パッと目が行き届きにくい場所にあって操作が滞ります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標進捗管理においてはKPI・KGIをしっかり書き込めるので
四半期や通年での初心を忘れず課員が各々で考えてくれるようになりました

改善してほしいポイント

API連携をしていなくとも、簡単に毎月のデータの流し込みをできるような環境になれば、なお良いと感じる（現状はタレントパレットに流し込むためにCSVデータの加工編集が必須）。
多機能であるが故に、操作や設定方法を理解し、使いこなせるようになるのに時間を要する（特にミッションシート等の作り込み等）。
また、検索機能を一層充実させてもらうほうがより使いやすいと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで人事情報は人事部門の担当者しか閲覧できなかったが、タレントパレット上で必要な権限設定を行ったうえで、経営層や部門長にも情報開示することで、そうした人事情報を直接得られ、有効活用できる環境を構築できた。
ポストの任期等も計算属性を用いてマップで容易に表示・確認することができ、適切な人員配置等を遅滞なく検討できるようになった。

改善してほしいポイント

・痒いところに手が届ききらない。例えば、組織情報を変えたら、所属情報にも連動させてほしい（例えば、部署名が変更するとき、どちらもそれぞれ修正が必要。組織情報を修正したら、同じ組織名の他のデータに連動させてもらいたい）
・カスタマイズが出来過ぎて、逆に難しい。注文住宅みたいに、床材からシステムキッチンのレベルまで全部決めないといけないので大変だし時間がかかる。新築マンションで、一部カスタマイズ可、みたいに、ある程度できていて、そこから簡単に追加・修正ができるようにしてあると、誰でももう少し簡単に活用できると思う
・人事データなので個人情報や給与などの情報も扱うため、初期設定時の閲覧権限の設定にとても気を遣うし、難しい。いくつかの画面で、いろいろな設定が必要になるので、ワンストップで、一つの画面で順番に上から設定して行けば、設定が完了する、みたいになっているとわかりやすい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・取り急ぎ、4つのシステムを解約して、タレントパレットに集約できた。やることにより、入口が4つあったのが、1つになったので、社員もわかりやすくなった

改善してほしいポイント

多機能であるが故に、システム仕様の全体像を掴むのに苦労しました。システムが悪いというよりは、ＦＡＱなどでの解説がもう少し充実していればと思います。
具体的には、各機能間をまたぐマスタ情報や権限設定がどのように影響し合うのかといったところがもう少しわかりやすく説明できればとは思います。

ただ、実際に手を動かしながら考えれば見えてくるものですし、多機能故にある程度の使い込みは必須であることは言うまでもありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入いたばかりですので効果測定にはまだ早いですが、マスタデータを整理している中では、「人事データをどう活用するか」という視点で考えたときにアクセスやエクセルに頼らない運営が可能ではないかと感じています。

それは、単にシステムに置き換えられるという意味だけでなく、「皆が同じデータを同じタイミングで共有できる」という点において感じるメリットです。これにより、副次的な効果としてアクセスやエクセルの技量を競うのではなく、「データから見えてくることは何か」「データをどのように経営に活用するのか」といった分析・活用能力を問う社内文化の醸成につながり、より経営の本質を磨くことができるのではないかと期待しています。

検討者へお勧めするポイント

テキストマイニング機能

改善してほしいポイント

UI面で利用者側からだと、全画面表示できないところなどもあり少し不便な点も感じられる。利用者側が入力することが楽になると、社員データの収集率も上がると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入初期段階なのでこれから活用していきたいが
エクセル管理だった、社員公開の社員名簿をタレントパレットにして顔写真とともに展開している。
また、アンケート機能などで今後の人員配置に反映していく見込み。