生成AI機能
データ分析
タレントパレットに登録された人材データを基に、組織や活躍人材の傾向や特徴を生成AIが分析し、社内公募など最適な配置に活用する
生成AI機能満足度
5.0
2
サブ生成AI機能: レポート自動作成 / 検索補助
カテゴリーレポート2025 Fall掲載中 Good Response

タレントパレットの評判・口コミ 全376件

time

レビューに基づくAI要約

更新日:2025年12 月3 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

権限・カスタマイズ性

細かな権限設定や項目追加、設計自由度が高く自社制度に合わせた運用構築やAPI連携が可能です。

分析・ダッシュボード機能

多軸の可視化や保存可能なダッシュボードにより傾向把握や経営報告、相関分析が行いやすくなります。

機能の充実度

評価、採用、スキル管理、モニタリング等タレントマネジメントに必要な機能が幅広く標準搭載されています。

サポートと継続的改善

チャットやコンシェルジュ、定期アップデートなど多様な支援で導入・運用を伴走し機能改善が続けられます。

データの一元化

散在する人事データを統合し、検索や履歴参照が容易になることで業務判断やアクセスが迅速化されます。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?」の項目を要約しています。

業務効率化とペーパーレス化

評価シートやアンケートの電子化で配布・集計・回収の手間が減り、作業工数やヒューマンエラーが大幅に削減されます。

データ可視化による意思決定支援

ダッシュボードや相関分析で人材や評価の傾向が把握しやすくなり、配置・育成方針や評価基準の判断に貢献します。

採用・研修・配置の統合管理

採用や研修履歴、タレント情報を結び付けることで選考や育成、異動検討の基盤が整備され運用がスムーズになります。

アンケート・エンゲージメント活用

パルスサーベイや属性連携による推移分析でエンゲージメントや離職兆候の把握、組織改善に役立つ知見が得られます。

後継者発掘と配置支援

類似メンバー表示やタレントボードで後継者候補や最適配置の抽出が可能になり、人員計画や異動判断を支援します。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

中〜大規模の人事部門

多数拠点や社員を抱える組織で専任担当を置ける場合、データ集約や分析機能の恩恵を受けやすいです。

データ活用志向の組織

人材データを基に施策やKPI設計を進めたい組織では、柔軟な項目設計と分析機能が有効です。

導入支援やカスタマイズができる組織

設計や初期構築に工数を割ける、または導入コンサルを活用できる企業は立ち上げを効率化できます。

評価・採用の効率化を望む部署

評価制度整備や選考プロセスの自動化で工数削減を目指す部門には導入効果が出やすいです。

グループ企業・研修担当・多拠点組織

グループ横断の情報統一や研修・受講履歴管理を進めたい組織では運用改善と可視化が期待できます。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

タレントパレットのユーザーレビュー・評価一覧

レビュー情報の絞り込み

評価で絞り込む

企業規模で絞り込む

カテゴリーで絞り込む

詳細条件で絞り込む
ベンダーオフィシャルアイコン絞り込み内容の設定
  • 企業名・名前を公開

    • 企業名・名前を公開

      (9)
    • 非公開

      (350)
    • 企業名のみ公開

      (17)
    全てのチェックを外す
  • 業種

    • 小売・卸売

      (59)
    • 飲食・宿泊

      (4)
    • サービス

      (24)
    • IT・広告・マスコミ

      (101)
    • コンサル・会計・法務関連

      (3)
    • 人材

      (19)
    • 病院・福祉・介護

      (5)
    • 不動産

      (3)
    • 金融・保険

      (22)
    • 教育・学習

      (3)
    • 建設・建築

      (18)
    • 運輸

      (4)
    • 製造・機械

      (83)
    • 電気・ガス・水道

      (7)
    • 農林水産

      (0)
    • 鉱業

      (0)
    • 官公庁・自治体

      (1)
    • 組合・団体・協会

      (3)
    • その他

      (16)
    • 不明

      (1)
    全てのチェックを外す
  • 立場で絞り込み

    • ユーザー(利用者)

      (199)
    • 導入決定者

      (72)
    • IT管理者

      (102)
    • ビジネスパートナー

      (3)
    全てのチェックを外す

並び順

非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|人事・教育職|100-300人未満|導入決定者

企業所属 確認済
投稿日:

豊富な機能と多様な分析が魅力

タレントマネジメントシステム,採用管理システム(ATS),人事評価システム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・複数軸分析
・採用管理
・適性検査
その理由
・アンケート回答にスコアを持たせ、平均値の算出→要因分析への活用が可能
・採用管理が基本機能として装備されており、候補者との日程調整にかかる工数が削減可能に
・適性検査のテンプレートが準備されており、部署ごとの活躍人材や退職者の傾向分析に活用が可能

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・モニタリング機能上の社員ソート設定
その理由
・システムIDではなく、社員IDによる並び替えが可能になるとデータ取り込み時の入力順序に気をつかわずインポートができるから

どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?

初期構築が完了した段階で、各ファイルに点在されていた人材データがほとんどタレントパレットに格納され、人材データの一元管理に一歩踏み出せました。

閉じる

非公開ユーザー

食料品|社内情報システム(開発・運用管理)|100-300人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

タレントパレットをお勧めします

人事評価システム,モチベーション管理システムで利用

良いポイント

弊社では、以下の機能を利用しております。
・個人目標管理と、その評価管理
・自己キャリア形成のイメージ化と、その申告管理
ワークフローの機能を持っているので、個人の申告→上司承認→自己評価→上司評価を階層ごとにフローの設定が可能です。
これらの情報を以前はExcel管理しておりましたが、一元管理できるようになり、
過去履歴も参照可能となり、過去に立てた目標や、部下の育成でいままで取り組んでいなかったことなどを
まとめて確認しながら、育成プランの策定に役立てています。

続きを開く

非公開ユーザー

大阪ガスネットワーク株式会社|ガス|人事・教育職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

多様な人材の多様な情報を見える化できるマネジメントツール

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

良いポイント

弊社ではあらゆる機能を使わせていただいておりますが、中でも「ミッションシート」の機能を頻繁に活用させていただいております。具体的には、社員の目標入力と上司承認のシートを作成したり、人材育成やローテーションのための会議に使う個別資料もこの機能で作成をしております。テンプレートの自由度が高いことや権限設定組織・個人単位で細かくできる(絶対参照権限の機能を利用して、階層を分けて何段階かに分けて細かく権限設定をできる)ことなどもあり、こちらのニーズにあわせて柔軟に活用できる機能で非常に助かっております。
また、機能面のみでなく、社内での担当替えがありシステム操作に不慣れな面が多い者が担当になった際も、問い合わせ対応など細やかに助けていただくことが多く、大変助けられております。今後も、システムを一層活用して、様々な情報を活用できるように検討していきたいと思います。よろしくお願いいたします。

続きを開く

非公開ユーザー

電気・電子機器|人事・教育職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

非常に満足しています。

タレントマネジメントシステム,採用管理システム(ATS),HCM,労務管理システム,人事評価システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・システム全体の設計
その理由
・直感的な操作ですぐにやりたいことが実現できるのが助かっています。細かなマニュアルも不要です。

続きを開く

非公開ユーザー

その他サービス|社内情報システム(その他)|1000人以上|IT管理者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

人事情報・スキル情報等を一元管理から分析活用できる

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

面談記録やスキル情報を一括管理できる。
対象保有スキルの検索ができる。

TPI(適性検査)が無料オプションで付いていて、
各メンバーの適性を調べられる。

管理者アカウントでは問合せチャットが使用でき、
簡単な操作内容であれば返答までの時間が短く
不明点がすぐに判明できる。

CSVインポートで一括登録ができる。

続きを開く

非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|経営・経営企画職|300-1000人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

これからタレントパレットで一元管理していきます!

タレントマネジメントシステム,採用管理システム(ATS),LMS,労務管理システム,人事評価システム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用

良いポイント

初期設定は知識がないと設定に手間取り難しさはあるが、設定させ出来てしまえば、集計や必要な経営データも簡単に出してくれるのでとても助かっています。
サーベイ結果のアラートなども柔軟に設計出来て、よかった。
参照権限なども細かくつけることができるので部署ごとに設定できるのがうちのようなグループ会社だとありがたい機能です。
難しい設定ではありますが、担当コンシェルの方がつき、わからない場合はMTG時間を設けて丁寧に教えて下さるので設定も間違いなく行えてとても助かっています。
私はPCスキルもタレントパレットの設定知識ももともとあまりありませんが、コンシェルの方が設定に協力して下さるので安心して経営から降りてくる必要な設定も行えてます。
人事昨日はもちろんですが、経営層の方が知りたいような数字の管理や集計が瞬時にできるので、急に急ぎで集計してと言われてもすぐに対応でき助かっております。
今後も幅広く活用していきたいので今後ともよろしくお願いいたします。

続きを開く

連携して利用中のツール

非公開ユーザー

食料品・酒屋|人事・教育職|1000人以上|導入決定者

企業所属 確認済
投稿日:

ユーザーが使いやすい!

タレントマネジメントシステム,人事評価システム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用

良いポイント

・やりたいことを比較的自由に実現できる
・各種設定を担当者が自分のペースで行うことができる。(ベンダーに依頼して作業待ちの時間が無い)
・評価制度など、ミッション機能を使用することで視覚的に分かり易くなった
・ユーザーの作業も分かり易く、簡単なマニュアルの作成で問題なく運用可能
・社内サーベイについて検討しているが、集計や可視化に希望が持てる

続きを開く

非公開ユーザー

その他|その他専門職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

使いやすいコンテンツ

人事評価システムで利用

良いポイント

アンケートの回答や目標管理、評価シートなどで利用させていただいてます。
評価シートは自由に記入ができ、上司の評価とも見比べることでできるためすり合わせがしやすいです。点数も評価ごとに見やすいと思います。
毎月のアンケートや評価シートの記入についてメールでお知らせしてくれるので、記入漏れがなく助かっています。

続きを開く

非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易|人事・教育職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

人事データの一本化、社員情報の見える化

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

良いポイント

この製品を導入する前は、様々な人事データがExcelや別システムにバラバラと散らばっている状況でした。タレントボードの機能で、社員に紐づく情報を一本化できるのでとても管理しやすく、また見やすくなりました。
MBOやコンピテンシー、360度評価もこちらのシステム内で完結できるので、実施も簡単ですし、また実施後のクロス分析にも活用できそうで期待しています。機能構築にあたってできることが多く、操作が難しい部分もありますが、サポートデスクの回答が早いので、困ったときにはすぐに解決できます。勉強会や個別相談会、チャットサービスもあるので、導入後のアフターサービスも充実しているのはとても助かっています。

続きを開く

非公開ユーザー

ガソリンスタンド・燃料|人事・教育職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

人事に関連する分析が簡単です

タレントマネジメントシステム,採用管理システム(ATS),人事評価システムで利用

良いポイント

タレントパレットは、人事に関する分析が一瞬でできます。弊社では幹部候補者をピックアップにするにあたり、考課やマインド(TPI検査結果)を軸としましたが、準備さえ終われば瞬時にピックアップできました。また、その後に、「軸をかえたらどう変化するか」など、上長からリクエストがありますが、その作業も瞬時におわります。そのため、色々な角度から視点を変えて、より適した幹部候補者を探すことができました。

続きを開く

ITreviewに参加しよう!