タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

モニタリングとメンバ一覧でデーターをアウトプットするときに
モニタリングは年齢出るけど、メンバ一覧だと出ないとか
もう片方は所属は出るけど、所属が出ないとかがあるので
どちらもデーター抽出できるように改善してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員情報や入社手続きや住所変更等を、今まで紙で保存していた所を
データーで保存、管理できるようになった。
管理者や経理総務の社員とも情報共有しやすくなった。
新卒、中途入社社員情報も直接入力、データー取込も
簡単で、入社手続きが楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

デフォルト以外にも、項目を簡単に追加出来る所

改善してほしいポイント

正直に、特にこれって出てきません。なぜなら、不明点があったときは、問合せに対して、しっかりと解決策をだしてくれているため不便さを感じていません。採用管理システムのさらなるアップデートに期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

四半期で行われる人事評価。
従業員が今までエクセルで期が変わるたびにコピーして追加してとしていた作業がなくなりました。
また、それを集計して、評価する評価者の工数も格段に減りました。
人事も集約して、集計してという、工数がなくなりました。

評価を決定する評価会議においても、今までは人事が評価会議にむけて資料を作成していましたが、タレントパレット上でそれが自動的に分析し、閲覧できるようになるので、効率が大幅によくなりました。

改善してほしいポイント

・分析した結果がグラフィック化されたものを紙出力することが難しい。
・システムないの機能名称が少し分かりにくく、それぞれの機能を理解するまで時間がかかる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・各種人事情報の一元管理が実現できた。
・現場の従業員に向けたキャリア開発のサポートツールとして利用することができている。

改善してほしいポイント

現在は担当の方々が細かい所まで教えていただけているので非常に助かっていますが、膨大な情報を分析できる仕様の為「難しい」「覚えるまで時間がかかる」という印象があります。当社は異動も発生しやすい組織で、特定の人が長期的にシステムを使っていく訳ではないので、今後は「使いやすさ」も期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

選考の歩留まりが改善されました。
説明会～次回選考でのATS連携による歩留まりに課題を感じており、昨年実績としては約50％程でした。
ただ「アンケート機能」を上手く活用していく方法を提案していただき、その方法で実施していく事で+15%UPの65%で進捗しています。[24卒・2024年2月現在]

改善してほしいポイント

API連携をしていなくとも、簡単に毎月のデータの流し込みをできるような環境になれば、なお良いと感じる（現状はタレントパレットに流し込むためにCSVデータの加工編集が必須）。
多機能であるが故に、操作や設定方法を理解し、使いこなせるようになるのに時間を要する（特にミッションシート等の作り込み等）。
また、検索機能を一層充実させてもらうほうがより使いやすいと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで人事情報は人事部門の担当者しか閲覧できなかったが、タレントパレット上で必要な権限設定を行ったうえで、経営層や部門長にも情報開示することで、そうした人事情報を直接得られ、有効活用できる環境を構築できた。
ポストの任期等も計算属性を用いてマップで容易に表示・確認することができ、適切な人員配置等を遅滞なく検討できるようになった。

改善してほしいポイント

UI面で利用者側からだと、全画面表示できないところなどもあり少し不便な点も感じられる。利用者側が入力することが楽になると、社員データの収集率も上がると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入初期段階なのでこれから活用していきたいが
エクセル管理だった、社員公開の社員名簿をタレントパレットにして顔写真とともに展開している。
また、アンケート機能などで今後の人員配置に反映していく見込み。

改善してほしいポイント

・機能が豊富である反面、使う側がどのように活用するかという点をしっかりと考えなければ無駄になってしまうような機能が多いように感じた。
・機能を削ったより安価なアカウントを作ることができれば、正社員だけでなくパート従業員まで導入を拡大できると考える。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・アンケート結果を用いた離職危険者の自動抽出
・過去の評価情報、適性検査結果、資格情報を用いた隠れた人材の発掘（抜擢人事）
・個人の興味関心に併せた推奨ラーニングコンテンツの提供
・経営層への人材レポートの提供

検討者へお勧めするポイント

情報システム部門の者を入れず、人事部門の従業員だけで導入することができました。それほどにシステムの作りが分かりやすく、また導入サポートが手厚いと感じました。
分析機能が非常に豊富で、科学的な人事を行う上で非常に役立つツールと考えます。

改善してほしいポイント

ツールとしては非常に優秀ではあるが、何のためにどうやって使うか、の発想や意志は当然ながら企業側で持つ必要がある。そこをシステム側に求めないことが成功の秘訣だと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各システムに入っていたデータを一元化したことで、モニタリング機能を使った分析の幅が広がりました。
評価データと勤怠データ、評価データと従業員満足度サーベイなど、これまではCSVで出力したあと、手作業で作成していたものが画面上で作れるようになったため、作業工数も削減できましたし、いくつものデータの掛け合わせができるようになりした。
作ったレポートから、その場で個人の詳細データにドリルダウンできることも、人材データを見ながらディスカッションする上で役立っています。

検討者へお勧めするポイント

本気でタレントマネジメントに取り組むのであればお勧め。逆に、業務効率化や評価のシステム化など従来の人事管理の延長であれば最低限の機能で安価なシステムが良いと思う。

改善してほしいポイント

どのように設定すると思った表示ができるのか感覚的に使いこなせず、使い方や手順などに不安な面がありました。導入後、どのように運営していけばいいか心配ですが、問い合わせサポートや窓口からのレスポンスが早いので、引き続きお世話になりたいと考えております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで可視化できるシステムがなかったので新たな試みとして導入させて頂きました。このシステムで、従業員のスキル状況を把握して次のステップに活かせるように運営していきたいと思います。

検討者へお勧めするポイント

可視化できるシステムとして使いやすいと思います！