タレントパレットの評判・口コミ 全372件

改善してほしいポイント

タレントパレットは紙で閲覧することを想定していなので、紙での出力ができません。このご時世、それが当たり前なのかもしれませんが、そのうえで、紙で出力できると嬉しいなと感じております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

作成に1～2時間かかる資料を、タレントパレットでは一瞬で表示してくれるので業務効率化になっています。学歴名簿の作成、退職年度別名簿の作成、人員配置表の作成などに活用しております。

改善してほしいポイント

導入したばかりということで、まだ全ての機能を有効活用できていないのかと思います。マネジメント層だけでなく、タレントボードやアンケートなど実働部隊の業務効率化としても活用できるのかと思っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入して間もないため、現時点ではマイボードやチームボードによる社内の人材検索になどに利用しております。人づてに紹介だったものが、自ら所属経歴や資格を検索してすることで時短となりました。また多様な条件設定ができることで、業務において自分の求めている方へのアプローチ、人脈形成ができるようになり自分の業務の引き出しが増えました。
人員構成をグラフなどで視覚的に共有できることで、効率化、社員の働き方改革にも貢献できていると思います。

改善してほしいポイント

・研修管理の承認者において、未承認件数がタブに表示されるとうれしいです。
・施設管理の機能があるとさらに良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・複雑な評価シートでもシステム内ですべて対応でき、エクセルに一度エクスポートして集計してインポートするという手間がなくなった。

・集合研修などメールでお知らせし、受講者の申込みもメールで受付ていましたが、
　対象者をすぐ絞込できそのメンバーにのみ案内メールを配信することも容易で、
　研修管理機能で申込管理ができるので、受付や人数調整に時間を取られなくなった。

検討者へお勧めするポイント

サポート体制が整っている

改善してほしいポイント

情報共有と評価以外の使い方があまり分かっていないので、他のツールの使い方が分かれば知りたい。使い方が分かる動画等あれば嬉しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分の課題のすり合わせにて利用いたしました。
どこを改善すればいいのか、上司はどこを見ているのか等、認識の違いを防ぐ事が出来ました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ミッションにて、カテゴリごとに項目の「追加」「削除」の設定を分けられるようにしてほしい
・組織データをエクスポートする際にCSVではなく、Exel形式で抽出できるようにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事考課（異動検討）にて、面談履歴や前職情報、資格が一元的に確認できることにより作業効率が向上した
・アンケート機能が備わっているため、Googleのアンケート機能等を使用する必要がなくなり管理業務の手間が減った

改善してほしいポイント

現状ブラウザでのみ使用の為、チャット機能が使いづらい点です。
LINEのようなチャットツールですと、連絡が入ればポップアップで通知がきますが、ブラウザですと通知もメールになってしまいますので…

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では人事考課など紙媒体で作業していたものを、タレントパレットへ落とし込んでいます。
設定さえ完了できれば、評価者は①人によって変わる評価シートを選ぶ手間がなくなる②次の評価者へボタン一つで依頼できる③過去の資料もクラウド管理できる、などなど、ペーパーレス化に後ろ向きだった部署の方々も、いざ使ってみると「使いやすい」との声が上がり、満足しています。
まだまだ使いこなせていない部分が多いですが、今後は機能活用の幅を広げていきたいと思います。

改善してほしいポイント

現在利用している機能でこれといった改善点は特にありません。
今後期待することとしては、使っていない機能の有能性をもっと定期的にアピールしてほしい。
弊社側の担当者のリソース不足なのか実際に使っていない機能が多くもっと活用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価に関しては、一連の入力〜申請までを簡単に分かりやすく実施することができ業務の効率化に繋がったと思います。
また、評価後も簡単に見返すことができ振り返りにつながっています。
他者の情報も見ることができたりとコミュニケーションの活性化にも繋がっております。
比較的若い会社だからなのかもしれませんが、顔写真を入れたい！他の情報も見れるようになりたいね。など前向きな意見が周りでは多く、コミュニケーションツール？としても活用ができそうです。

改善してほしいポイント

オプション機能の健康管理オプションが使いづらいとの意見があった。
またオプションが多い分、どの何が出来るのかが、少し分かりづらくなっているとも感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・分散していた人材情報を一元管理することが可能。
・次期経営人材の抽出で利用している部門もあると聞いている。

改善してほしいポイント

お値段でしょうか・・・
他社製品に比べちょっと高いかな？と思います。
その分気が利いていると思いますが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各システムに点在していた人事情報を統合することができた。
また、採用前の学生向けパルスサーベイのデータなども取得することができるので、当社にあった学生、また特に当社の中で優秀な人材とされるモデルと比較することがなどができる。
退職者については課金対象外としてデータを残し続けることができるため、会社の宝である人事情報を履歴として有することができるので、長く使い続けることで更に分析を深めることができる。

検討者へお勧めするポイント

コストは高めなので、導入の際にどれだけの効果を見込めるか、経営層にしっかりアピールする必要がある。
未来志向型の人事戦略を持っていないとTooMuchになる。