THANKS GIFTの評判・口コミ 全142件

改善してほしいポイント

改善していただきたいことは、定期的に上げさせていただき、機能が定期的に追加されているので、大きく困っていることはありません。掲示板やフォトギャラリーなどで写真の共有はできるのですが、動画を掲示板に貼れたりすると嬉しいです。また、ログインボーナスやアバターなどのエンタメ性などがあっても、面白いかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ご利用させて３年半が経ちますが、感謝を伝えるツールだけではなく、掲示板機能による他部署間の情報共有や交流としても使えたり、上長からの部下のコンピテンシーを承認・共有したりと幅広い効果を発揮してくれています。弊社は働き方が多様なため、同じ事業所でも顔を合わさないスタッフも多くいる状況です。そんな中でも、「ありがとう」を単に送り合うだけでなく共有することで、スタッフの特徴や目や数字には見えない努力などもみえることで、社内のエンゲージメントがあがっていることを感じます。

改善してほしいポイント

(これは運用する会社問題ですが、導入時点で握られている話？なのかと察してしまい…)
こういうものを導入するによって会社の運用問題ですが、強制力が発揮されるような仕組みは控えて頂きたいです。
強制されればされるほどログインする時の足取りが重くなる感覚があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各社員の細やかな承認欲求が満たされているのは助かっています。
SMSなどでやり取りを重ねて承認欲求を満たすとなると、固定社員の時間が限られてしまいます…
しかし、このツールを使うことによって固定社員の時間がとられずに済みました。

改善してほしいポイント

・過去の投稿を複製して作成したり、テンプレート保存ができるようになると使いやすいと思います。ニュース投稿を日報に利用しているのですが、毎回自分の過去の投稿を検索してコピペしています。。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークのため、デジタルでちょっとしたお礼のやりとりできる点はとても便利です。
早く作業していただいたり、正確に対応してもらったときなど、思いついた時にすぐ贈るようにしています。

改善してほしいポイント

コインをあげるページで2枚目の写真は見えますが、他のところに見えることはできなく、アップもできないみたいです。こちらを改善して欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎日業務終わりの際に、1日の振り返りをし、仕事仲間がなにをしていたかを思い出すことで、コメントをして感謝のコインを送ることができます。これで仲間の例え小さなことをしてくれたことでも気づくことの習慣化をすることで、来ていただいてる方にも小さなことを気づかれることができます。

改善してほしいポイント

不用意にプライバシーが全社員に公開されてコミュニケーションが苦手な方には苦痛を伴う場面も見受けられます。
また感謝の濫用で感謝の価値が下がる場面もあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

普段接しない方とのコミュニケーションや、名前と顔の判別がつかない新入社員の区別などに役立ちました。本人確認ができず声をかけれていなかった方に依頼ができました。

改善してほしいポイント

使い方の説明がわかりづらいや改善すべき点などはなく、スタッフ同士分かりながら使用させていただいてます。
新しいシステムが増えたと言うお話を聞いたのでそのお話は早くお伺いさせて頂きたいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・スタッフ同士の幸福度UP
・広島と大阪でのコミュニケーション
課題に貢献した機能・ポイント
・毎日1枚はコインを贈る
・掲示板をTwitter感覚で利用

検討者へお勧めするポイント

わからない

改善してほしいポイント

SNSをあまりやらない人、増やしたくない人も一定数いるため、入力方法をより簡素化したり、他のSNSツールと連携できると便利だと思う。尚、スマホアプリからの入力だと写真位置の配置変更等が困難なため改善を希望します。また、ポイントのギフトへの交換に関し、会社が負担して事前に必要ポイントを購入する必要があり、購入分が不足していると使用者は交換できない（しかも事前購入のポイントは有効期限アリ）。会社側の立場から言うと、一旦立替えて事後精算としていただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メンバーは限られてきますが、コミュニケーションの場の一つとして有効活用され始めています。定期的に利用率の共有や活用拡大に向けた打合せも実施してくれる。

検討者へお勧めするポイント

在宅勤務や社外常駐者等が多い会社にとっては、一度試してみて良いと思います。

改善してほしいポイント

管理者ページが使いにくい。特に過去のユーザーの部門情報を保持できなかったり、社員の情報をCSVで吐き出せるのに、CSVで所属の更新などができず、大規模な法人でメンテナンスを行うことは非常に大変である。
また、サンクスコインが溜まったきたら、景品と交換する有料OPがあるが、チャージ制であったりとまだまだ改善の余地がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員間で感謝を伝える文化はなかなか育たなかったり、距離の離れた事務所や店舗で勤務している人とは、コミュニケーションもなかなか取れないが、サンクスギフトがあれば気軽に感謝の気持ちを送ることができ、社内の雰囲気が良くなったと感じている。

改善してほしいポイント

・どこに通知が来るのか？誰にコインを上げたのか？などなどUIが少し見にくいなと感じる
・記事を投稿する際のレイアウトが細かく調整できないので、長い文章を書くときに見にくいと感じた

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・部門間のコミュニケーション促進を促せました
　※特にロケーションが離れている社員同士の話の種になる
・写真も投稿できるので、社内イベントの告知などでも利用できました