THANKS GIFTの評判・口コミ 全142件

改善してほしいポイント

担当者の方と一緒になって、従業員も機能を使用しています！
すぐに、フォローして頂いているので助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで見えていなかった、またお互い共有したいことが、サンクスギフト導入で可視化出来た事が、1番の効果です。
いまの時代に合わせたSNSツールとして、スピーディーに共有出来る事はメリットです。

検討者へお勧めするポイント

従業員同士のコミュニケーションツールとして、その先には人材定着、離職防止に繋がる効果が期待出来ます。
比較的に若年層従業員には溶け込みやすいツールだと感じます。

改善してほしいポイント

一部では「とりあえず送る」ような形式的な使い方も見受けられ、本当に気持ちを込めたメッセージとの差が出てしまうことも。質の担保と、コミュニケーション活性化のためのコインの量のバランスがむすがしいので機能面でなにか仕組み化ができればいいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

日頃なかなか会話の機会がなかったメンバー同士でのやり取りが増え、「横のつながり」が強化されました。特にリモートワーク中心のチームでは、大きな変化でした。

改善してほしいポイント

繁忙期にポイントアップキャンペーンを行っているがポイント金額の調整の設定をカレンダーのように設定できるようになると繁忙期に合わせて設定がしやすい（予約が８割を超えた日を設定していく。など）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

普段業務上中々交流がない方とサンクスギフトを通じて交流が出来るようになり、いざ対話してみるとサンクスギフトにてコミュニケーションをとっていたのでスムーズに会話が出来るような場面があった。
スマホを普段使いしない方もサンクスギフトでコインを贈ったり会話をすることに慣れ、業務連絡がスムーズに行えるようになった

検討者へお勧めするポイント

コインの贈呈による社員のモチベーションアップ、報酬が社員同士で行えるツール。上司からは高いポイントのコインを設定して部下が上司の仕事を積極的に行い高単価コインも与えられるゲームのような感覚でも贈りあえる。もらう側、わたす側も楽しく運用できるツールです

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・コイン＆メッセージと併せて、写真を送れるとより一層の活性化に繋がると思います。

その理由
・社内SNSのイメージで運用しているが、
より現代のSNSに近い運用が出来ると、
日常的にSNSを利用している層の利用活性化に繋がると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

営業が忙しく、終電も早まったりとコロナ禍以降中々コミニケーションが取り切れていなかった中、店舗責任者からの感謝の言葉や理念浸透が行う事ができ、積極的に運用出来ている店舗においては、エンゲージメントの向上がハッキリと見てとれました。

検討者へお勧めするポイント

コロナ禍以前と比べて、社内コミニケーションに対して課題を感じている組織に関しては、向上が図れるサービスです。

また人材の採用•定着、離職防止の観点からも様々な付随するサービスがありますので、併せて利用する事により、人材に対する課題解決に結びつくと思います。

改善してほしいポイント

自分や相手の投稿を遡れる機能が欲しいです。そうすることで相手を知るきっかけにもなるし、自分の振り返りにもなるので期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コインを送り合うという機能が、業務のモチベーションに繋がると思います。
実際に景品をモチベーションにして日頃コインを送りあっているのが見られます。

改善してほしいポイント

・LINEアカウントを持っていれば自動でプロフィールが入るなどの連携があるといいかなと思いました。
・ログインボーナス機能

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・承認称賛の見える化によって、シフトがかぶったときに話の話題に。
・同期同士のコインを見ることでお互い切磋琢磨できている。

改善してほしいポイント

現状は特にありません。新しい提案としては、実際に動画や写真を送れたりすると面白いかなと感じました。
スナップチャットみたいに

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

普段コミュニケーションを取りづらかったメンバーとのコミュニケーションの機会ができ、
社内全体で会った際に改めて直接話せるようになった

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・csvで落とす際に落とす項目を選べるようにしてほしい
→毎週Excelで利用状況を集計する際に、最終的に自分たちが集計しているフォーマットに沿った情報のみ落とせるようになれば効率的に集計が可能になるため
・タレントファイル内でユーザータグをキーにしてグラフの出力ができるようにしてほしい
→現在部署別で利用状況が円グラフが出るようになっているが、正式部署で登録している関係もありかなり細かくなってしまうので事務局側で設定しているユーザータグをキーにして情報が出せるようになると効率化につながる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・組織内のエンゲージメント向上
→サンクスギフトの利用活性化によって半期に一度集計しているエンゲージメント結果が向上した
・サンクスギフトのコインを見てのコミュニケーション発生
→サンクスギフトで〇〇さんが△△得意というのを見て質問しました！といった声があったから。

改善してほしいポイント

コインの設定数が13枚と上限が決まっており、中途半端な数
なので増やして欲しい。
管理者として最近ログインしていない社員への通知等や利用率が
低下した場合にオンラインゲームのようなイベント的なことがあれば
利用率のアップ率につながると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一人一人のモチベーションアップにも繋がっており積極的に他部署と交流が
活発になりました。
また、福利厚生の一面もあり社員の満足度に繋がった。