TUNAG（ツナグ）の評判・口コミ 全19件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

稟議の機能が非常に使いづらいです。
過去分を一覧で見れず、１つ１つ開かないと内容がわかりません。
承認者の立場からするとこれは非常に不便です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員が増えて情報共有や社員の顔・名前を覚えられない人も増えてきていました。
社内でのイベント共有・部署をまたいでの情報共有に活用していました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ビジュアルのカスタマイズが有料機能で最近追加されたが、もう少しデザイン面で自社のデザインにしていけるといい。MVVが視覚的にも認識していけるようになると良さそう
・既読はあるがいいねのようなものが過去の経緯でなくなったと聞いたが、ちょっとしたリアクションとしてのいいねはやはりあった方が良いと感じる
・アナリティクスのような機能が弱く、今ひとつ利用状況を分析しづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Valueを浸透させていくにあたり、カードを送ることでどのValueに基づいて賞賛や感謝がされているか見えるようにし、かつ定量的に評価することが可能なため評価制度の一部に組み込むことができ、Value評価が一定の基準で実現できていることはメリットといえる。

検討者へお勧めするポイント

制度のメニューは多いので利用するべき制度を導入できれば良い運用となり、浸透していく

改善してほしいポイント

ツールの特徴的な機能などがあまりないため、このツールを使う理由が少ないように感じるので、もっと機能を増やして欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ふとツールを見たときに、社内報としてリリースされている情報が流れてくるので、社内のよくわかっていない状況に対してキャッチアップすることができる。
また全員がこのツールで社内の情報を確認することで、社員の方とのコミュニケーションの話題として活用でき、社内活性化のメリットがあると思います。

改善してほしいポイント

ユーザーとしての利用にとどまるので、これといった不便なところは感じていませんし、レスポンスにも不満はありません。社内SNSは機能的な使いやすさ以上に、運用面での工夫がより重要という認識です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員がそれぞれ投稿するため、社員の知られざる一面を見ることができ、社内のコミュニケーションを活性化する一助になります。普段接する機会のない人に初めて接点を持つ場合など、事前にその人の投稿を見ておくと会話しやすくなるという利点もあります。ただし運用を効果的にするには、管掌部門による啓発や利用の奨励が不可欠で、投稿に対してどういう動機付けを行うか、運営上の継続的な努力は必要だと思います。

改善してほしいポイント

日報は全社員が報告すべきものですが、TUNAGの機能として「報告（投稿）完了者が確認できる一覧」が閲覧できれば管理職の手間が省けるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでの日報は上司に報告して終わりでしたが、TUNAGでは全社員が日報内容を閲覧できるため、投稿内容に対するリアクションをコメントとして送ることができ、投稿者のモチベーションアップに繋がっていると感じます。

検討者へお勧めするポイント

TUNAGの導入により、弊社では社員間のコミュニケーションの量はもとより質も向上しました。他者に分かり易い表現や伝え方を意識することで、社員の文章能力の底上げも図れました。導入して3年近くになりますが、今後も継続利用していきたいと思います。

改善してほしいポイント

利用者として利用しているため、現時点やりにくいところはありません。
今後期待することとして、より日常生活に則したクーポンが配布されるとうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組合員への労働組合の書類の配布に関する各種業務の手間が削減されました。
組合活動の関係上、会社が利用しているサービスに相乗りすることができなかったため、別サービスを利用する必要がありました。

改善してほしいポイント

操作性やUIなどについては特に問題と思う点はありません。
強いてあげるとすれば、元々ランニングコストは高くないのは良いところですが、投稿内容の編集機能がオプションつけないと利用できない機能が少し多いかなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントにも記載しましたが、規程変更などオフィシャルな内容の迅速な伝達やコミュニケーション目的の投稿によるエンゲージメントの向上に効果があると感じています。

検討者へお勧めするポイント

イニシャル、ランニングともに費用は高くないと思いますのでお試しでの導入も可能と思います。
SNSになじみのない世代の方には少し壁を感じるかもしれませんが、オフィシャルな伝達もTUNAGのみで行うことにより業務としてTUNAGを確認するようになる事をきっかけに全社へ浸透させることができました。
風通しの良い社風をアピールすることにより若い世代の人材確保にも効果的かと思います。

改善してほしいポイント

とても使いやすいのですが、タイムラインをもう少しSNSのようにリアルタイム表記にして欲しいです。この投稿はすでにみたから表示済みを表示する、いいねボタンをつけて反応の有無を確認するなどがあればもっと使いやすいと思います！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

全社員が一つになり、社内コミュニケーションが活性化されるメリットがありました。

離れた場所のニュース、活躍している社員の背景、リーダーや役員の考えを知るなど…なかなか知らない裏側まで見ることができ従業員満足度向上につながっていると感じます。

改善してほしいポイント

・制度の作成は複雑で分かりにくい箇所もあるので、もっと簡単に設定・利用できるようにしてほしい
・制度の入力フォームに汎用性を持たせてほしい
・タイムラインの使い分けができるようにしてほしい。→会社としての発信とスタッフの交流などの発信と混ざってしまう

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・アンケートなどのデータ収集や情報共有が一斉にできるので、工数削減に繋がっている
・TUNAGにしたことでプライベートと仕事をわけることができる。
・クーポン機能が増えたことで、TUNAGを利用してくれている人が増えた