Uniposの評判・口コミ 全38件

改善してほしいポイント

どうしても送り忘れが発生してしまいます。
Slackでリマインドが来ますが業務状況によっては後回しになってしまうため、もうひと工夫のなにかしらがあると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

感謝を送り合う文化を醸成することができている。

社内のアワードでUniposを送った回数、もらった回数で受賞する機会がありました。
全体会議での実施となるため、社内全体で頑張りを称賛することができました。
こういった取り組みにより社内で利用する回数が増えてきたと思います。

検討者へお勧めするポイント

感謝をチップで送り合うことができ、お給料にも反映できるのでモチベーション上がります。

改善してほしいポイント

利用する人と利用しない人の差が顕著に出てしまいます。
利用しない人がなぜ利用しないのか分析できる機能があるとみんなが幸せになれると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最初は恥ずかしい気持ちもありましたが、利用していくうちに感謝することが当たり前になったと思います。
周りも使っているので、恥ずかしいという気持ちもありませんでした。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Slackでの設定方法

その理由
・Slackで「ありがとう」を贈りたいスタンプを決めて、そのスタンプを押すことでチップが贈れるのですが、その設定方法が面倒くさかったです。コマンドの設定がちょっと難しかった...でも一度設定してしまえばあとは問題ないので、大きな問題ではないとおもいますが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・「ありがとう」の気持ちを可視化できる、金額にできることでコミュニケーションの円滑化
課題に貢献した機能・ポイント
・「ありがとう」の気持ちは本来無償であってもうれしいものですが、チップという形にすることによって、送る方も「ありがとう」の本気度を伝えることができるし、相手にもそれが伝えられます。
さらに「ありがとう」を言いやすい環境が構築できたことによって、社内のコミュニケーションが円滑になったような気がします。

改善してほしいポイント

投稿に対する絞り込み機能を充実してほしい。
例えば、「拍手していない投稿」で絞り込みができると、拍手のし忘れ防止に役立つ。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Unipos を導入したことで他の従業員の感謝の程度が見える形となり、ちょっとしたことでも感謝や称賛を贈り会える職場になったと感じている。
また、リモートワークだと見えにくい会社内でのやりとりについても、感謝や称賛の投稿を通じて知ることができ、他の従業員の行動にこれまで以上に関心を持つようになれた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特段改修して欲しいポイントはないが、アプリでピアボーナスを送る時に、タップする部分が小さかったりして落ちづらい部分はあったので、アプリ版のデザインは改修していただけると嬉しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

コミュニケーションが少ない部署や企業にとっては、感謝を伝え合ういいきっかけになると思う。またamazonギフト券で送られてくるため、使い道がたくさんあって嬉しい。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

自己紹介機能があるのに、社員全員のが一覧で見れないのが残念です。
ぜひ一覧で見れるようにしてほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

周りが何をやっているか分かりづらいときも、Uniposで誰がどんなことをやったかわかって、会社全体の一体感がでてきます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

30人くらいを超えて、隣の人がなにやっているかわかりにくくなってきたら入れるのを検討してもいいと思います。

改善してほしいポイント

・1週間で400ポイントまでしか送れないため、複数投稿をするとポイントが枯渇してしまい拍手が出来ないことがある。月単位でのポイント付与という選択肢もあって良いと考える
・リアクションに使用出来るスタンプのバリエーションが、定期的に増えることを期待する

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・出社と在宅勤務を併用しており、他部署や普段関わりが少ない方の状況もUniposを通じて少しは知ることが出来た
・会社内において、小さな親切や感謝を見つけ合い、お礼を言う、褒め合うということは出来てきた
・貰ったポイントをギフト券に交換出来るので、一方的なやらされ感は薄れる
・入社した際、話題作りや話すきっかけに繋がった

検討者へお勧めするポイント

出社と在宅勤務の併用やフルリモート勤務など、従業員同士で顔を合わせる機会が少なく、連携強化や評価とは関係なく日頃の小さな親切や感謝を伝え合う機会を創出したい企業には良いツールではないかと考える。

改善してほしいポイント

どうしても「Uniposにアクセスして感謝を伝える」という手間があるので、作業感が出てしまいます。
slackからも賞賛を送れるような連携ができれば、より使い勝手は高まると思います。
また「感謝を忘れる」時もあるので、そのフォローをするような機能があれば、よりサービスの価値が上がるはずです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

同僚に「感謝を伝えられる」を仕組み化できるのはすばらしいです。
組織の雰囲気が良くなり、心理的安全性の向上につながると思いました。
とくに若手スタッフが多い現場は「賞賛することで成長させる」という、スタッフの育成にも役立つサービスになります。

検討者へお勧めするポイント

組織の心理的安全性の向上
新人育成

改善してほしいポイント

機能としては特になく、大変良かったです。

ただし、週次で400ptしか送れないため、自分が同週で何通か投稿してしまうと、
拍手で誰かにポイントを送りたいのに全然足りない、、、といったケースが多発してしまい、
変に週初のうちセーブして、感謝を伝えるタイミングを意図的にコントロールせざるを得ないメンバーがいました。
（ポイントをつけずに拍手はできますが、やっぱりせっかくならポイントを付けたいと思ってしまう笑）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートで働くことが増えた今、slackで「ありがとう」と伝えるだけではなんかなあ、といった時、
slackの当該発信をコピーして、unipos内にペーストして共有をすることで、
エピソードも交えて全社に向けて感謝を伝えることができ、社内バリューの浸透に役立ちました。