非公開ユーザー 飲料・たばこ・飼料｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月03日 よりマッチ度が高い人を採用できるダイレクトツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 求職者のプロフィール欄が基本的にフリーで（細かく項目が決められていない）、1人1人の個性をしっかり把握できる。 求職者が転職活動で求めるものが分かりやすく記載されているため、よりマッチ度の高い人材を採用できる。（採用後ミスマッチが減少） 学歴や年齢、所在地などの最低限の情報は必須項目として記載されているので、フリーすぎてどういった方なのか分からないといった事も無い。 改善してほしいポイント ・1人1人にしかメッセージを送ることが出来ない為、複数人に一括でスカウトメッセージを送ることが出来ない。 ・ターゲットリストが無い為、求職者をプールする機能があると便利だと感じる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 選考プロセスが改善され、効率よい採用が実現できた。 今まで使用していたスカウトツールはハードスペックで絞って一括でメッセージを送っていたため、面接まで進んでも双方の志向が合わず、面接不合格となる者が多かったが、ウォンテッドリーの場合は求職者のことが赤裸々に事前情報として把握でき、応募段階で双方のマッチ度が高く、面接の通過率も高くなった。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 人材｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2025年02月18日 採用ブランディングやりやすい採用ツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 採用コンテンツが作成、量産しやすく、作成上限も無いため、作成したコンテンツを資産化しやすい。またユーザ数も無制限のため全社展開しやすい。 改善してほしいポイント Facebookありきの機能が多いため、Facebookを使っていないメンバーや仕事とプライベートを分けたい社員には利用しにくい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 全社員にアカウント作成頂き、社員を巻き込むことで、社員に採用情報を拡散されやすくなり、応募数が向上された。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月20日 定番の採用媒体 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント wantedlyは転職時に使う媒体として高い認知度をもっています。最近は別媒体の台頭もありますが、まだまだ母集団形成には活用できる媒体です。ダッシュボード機能があり、いくつか求人を出して採用活動のPDCAを回すことができます。 改善してほしいポイント やはり採用媒体として進化していってほしいです。福利厚生サービスも一社員としては嬉しいものではありますが、wantedlyに求めるのはそれではないかなと感じます。採用媒体としては、転職希望者の登録層（職種）を広げていただけると、より他媒体よりも利用頻度があがると思います。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ ニッチなポジションの採用に成功しました。biz/corporateの職種で、かなり市場にもいないような経歴の方を探していました。CMで話題の媒体もありますが、そちらではなかなか母集団形成できませんでした。しかし、wantedlyに登録されているのを発見し、無事採用が決まりました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他小売・卸売｜総務・庶務｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月18日 知名度が高くSNS採用には最適 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・求人の条件よりカルチャーマッチするところからの採用が臨める ・応募者がかしこまらず、限りなく普段に近い状態で選考できる その理由 ・給与などの求人条件は掲載せず会社に興味があるかどうかで判断できる ・敷居が高すぎず低すぎない、フラットな応募と採用が可能 改善してほしいポイント 欲しい機能・分かりづらい点 ・ブログ機能でSNSとnoteの中間のような機能があると嬉しい ・料金形態がより多いと使いやすい その理由 ・キレイで見せたい画像や中の人は表せるが、より普段の様子を届けたい ・採用に積極的でないときでも、料金を気にせず使いたい どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 解決できた課題・具体的な効果 ・すぐに欲しい若手人材を採用できた ・会社のカルチャーを理解してもらいやすい 課題に貢献した機能・ポイント ・応募するにあたり、SNSへレスをするくらいフランクにエントリーできるため ・ページ構成が会社の中身をPRするようにできている事 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜広報・IR｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2022年09月26日 伝わる採用ページをつくることができる ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 会社がどのような事業を行っているのかだけでなく、社風や、どんな社員が働いているのか、どんな人が合うかをストーリー機能を使って記事感覚で求職者に伝えることができる。写真を豊富に使用できるので読んだ人にイメージもしてもらいやすいと思う。 改善してほしいポイント 強いて言えば、メンバー登録を社内でしてもらうのが大変。社員の協力が得にくいとメンバー欄がスカスカとなりかなり見栄えが悪くなって求職者から見た印象もマイナスになりそう。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 部署ごとにストーリーを作成することで、自社が伝えたいことも求職者が見たい情報も分かりやすくコンパクトに伝えることができるようになった。SNS風のUXなので、オフィス風景など綺麗に撮影して素材が良ければページの見栄えも良くなり、ファーストインプレッションも向上したように感じる。以前自社HPで採用ページを作っていた時に比べてページ直帰率や離脱率が下がった。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜広報・IR｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2022年08月05日 想いを伝える採用メディア ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 給料や福利厚生ではなくて会社が大事にしている思いやビジョンを伝えるというコンセプト。 会社選びの仕方も多様ですし、企業によっては合うのではないでしょうか。 発信ツールとしてイベントや社員紹介などのコンテンツを発信していくことで、求職者の志望意欲を高めることもできると思います。 改善してほしいポイント なかなか採用につながりません。 運用型なので、とにかく手間をかければ、という感じではないでしょうか？ 専任で担当をつける企業もあるようなので、そのくらいの気持ちでやらないとなかなか成果は出ません。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 掲載のコストは比較的安い。社員、アルバイト、インターン等問わず、契約していればいくつでも募集を掲載できるのが良いとおもいます。 もともと中途採用目的で掲載しましたが全く成果が出ず、アルバイトも掲載してみたら数名採用できました。 本気で運用すればかなり成果は出そうですが、その分人件費はかかります。 サポートは手厚いわけではないですが、わからないことにはスピーディに答えてくれました！ 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
