弥生給与 Nextの評判・口コミ 全287件

改善してほしいポイント

問い合わせたところ、社会保険の預かり金、事業所の負担金の集計表がなく、経理ソフトへの転記も手作業での処理となるとのことでした。是非、自動で出来るようにお願いしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社の場合、数名の給与計算でしたので手作業で、行う予定でしたが弥生給与nextを試しに使用したところ.とても便利でしたので導入するに至りました。
特に、個々人の標準月額報酬の算定、介護保険第２号被保険者かどうかによる算定の確認作業の人的負荷が軽減できたことがありがたいです。

改善してほしいポイント

クラウドが原因か、回線が原因か分からないが、当方の環境では動作がもっさりしている。
社員情報等の変更をした際、ページを切替する度に、保存ボタンをクリックしなければならないので面倒に感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセルで手計算していた時と比べ、社会保険料の計算等ミスも無くなり、給与計算にかかる時間も３割ほど軽減出来た。

検討者へお勧めするポイント

無料期間があるので、新規に導入したい場合は、まず使ってみることをお勧めします。

改善してほしいポイント

弥生給与を使っている身としては、同じような機能で運営して頂けたら良かったのに、弥生給与と大きく変わっていて不便になった点が多かったです。
特に住民税等、毎月固定で発生する手当等の支給と控除は、従業員情報に記載していたのにそれがなくなり毎月明細書に記載が必要になりました。
従業員の情報等も弥生給与に比べて必要最低限の情報のみの管理となり、何か手続きが必要な時にこちらのソフトではちょっと不便と思いました。
弥生給与と同じでよいので、有給の残日数ぐらいは管理できるようにしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウドになったので、作業員二人で同時に作業できる部分は改善されました。WEB明細も従業員のアドレスを登録すればできるので改善されました。

検討者へお勧めするポイント

人数が少ない企業向けの給与計算ソフトだと思います。

改善してほしいポイント

不明な点がある際に、最初はセルフプランでチャット相談を何度か利用しましたが、質問したいことが文章でうまく伝えることができず問題解決までのチャットやり取りが少し大変でした。それでもチャット相談までつながるのに時間が掛かることはなく安心して相談はできました。現在は、ベーシックプランにしたため、電話ですぐに相談窓口に繋がるため、何の不安もなく運用することができています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最初の数か月は、経理担当者とＥＸＣＥＬで給与計算を実施していましたが、社会保険料、所得税等の計算が正しいかどうか不安であり、また給与変動ごとに毎月の計算も変動が必要であり、大変時間が掛かっていました。弥生給与nextを導入してからは、一度情報を入力してしまえば毎月の給与計算にほぼ時間を要することが無く、毎月の給与計算の所要時間として、2時間以上低減することができ、また給与金額の信頼性も高くなりました。

検討者へお勧めするポイント

新しい会社の立ち上げの際や、給与計算、経理に専門性の高い方がいないような少人数の会社（当社は10名以内）で、確実に正しい給与計算を実施したい会社にはお勧めです。専門性が高くない担当者でも簡単に入力、管理ができると思います。

改善してほしいポイント

集計表より給与台帳を表示できるが、表示項目の設定が分からず見にくい。
明細のウェブ配信の人数制限をなくしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは雇用保険料率の改定などの法令改正を見逃すことがあったが、自動改正ができるためミスがなくなった。
また、所得税を手入力で行っていたが、自動入力できるため確認作業と正確性が上がった。

改善してほしいポイント

・画面の推移について
従業員情報の登録・編集時や、給与支給の手続きを進めている際にカテゴリ変更などの画面推移を行うごとに保存をしなければいけないのが少し不便に感じます。編集した場合に保存/破棄を確認してくれるのは親切ですが、カテゴリ毎ではなく、従業員情報なら従業員毎、給与支給手続きの完了ボタンは自動保存であればより嬉しいです。

・部門管理機能について
部門管理がないのは理解していたのですが、これが思っていた以上に不便です。弥生給与+クラウドがNextと同様に100名規模まで想定されていることを考えると部門管理機能がないことが残念でなりません。弥生会計を部門単位に管理しているため部門集計ができなくなってしまいました。
機能一覧にも部門機能が欲しい場合は弥生給与に誘導されているので今後も追加されることはないのでしょうか？
Web給与明細と部門管理機能が両方あれば、即決で本サービスを本格導入としていましたが、一旦並行して使用して他機能含めて様子を見ることになりました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与明細を紙での毎月封入作業の手間がなくなり、誤配布の不安を解消できた
・どこからでもログインでき、作業手順も分かりやすいため将来的に担当変更の際の引継ぎの懸念事項が減った

課題に貢献した機能・ポイント
・Web給与明細サービス
・クラウドサービス
・手続き機能

Web給与明細化が簡単にできるようになりました。
将来的に給与担当者が変更となっても初心者でも作業の手順が分かりやすいですし、何よりどの端末からでもログインできるため作業も行いやすいことから引継ぎにあたっての懸念事項が一つなくなりました。

改善してほしいポイント

今回キャンペーン利用のため、初年度無料と大変ありがたいのですが、次年度から約5万円の利用料金が負担に感じました。使いやすく価値ある製品のため、仕方がない部分ですが、もし可能であれば、もう少しお手頃価格になったら嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

小規模法人の雑務の軽減と精神的負担の軽減につながりました！複数の業務を同時進行しなければならない自社にとって給与計算を間違えずにちゃんと作成できる安心感は、さすが弥生製品だなと感じています。

改善してほしいポイント

入力する項目が多岐にわたるので、モデルケースがあらかじめ表示されるようにして、それを部分修正していくといったようなことができればもっと楽になるのになと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細のレイアウト等も提供してくれているので、変な所で時間を使わずに済んだ分、他の業務に集中できました。

改善してほしいポイント

全く初めての人間には分かりづらい法人等の番号登録。いろいろあり、どれがそうなのか、どこに記載されているのがそうなのか、何桁なのかの記載があると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

手計算では時間がかかることもかなりの時短で給与計算ができるのが嬉しいです。サポートが充実しているので、始めて給与計算を行う不安がありましたが、今はなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

コストも良いと思います。時短も望めます。サポートも充実しています。おすすめです。