【2025年】HCMのおすすめ10製品（全18製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

HCMの基礎知識

HCMとは、従業員の採用から育成・評価・配置・離職までを統合管理できる人材管理プラットフォームのことです。

HCM（Human Capital Management）は、採用管理、オンボーディング、パフォーマンス評価、組織配置、給与・育成・キャリア開発など、従業員ライフサイクル全体を一元化・可視化しながら戦略的人事運営を支援するクラウドベースの業務システムです。
これにより、人的資本にかかわるデータをリアルタイムに分析でき、人材配置の最適化や離職予測、育成効果の最大化が可能になります。
たとえばあるグローバル企業では、HCM導入後に離職率を20％削減し、社員エンゲージメントスコアを15％向上させた実績があります。

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HCMの比較ポイント

対応業務範囲（採用／評価／学習／配置など）

人材分析＆予測AIの高度性

モバイル対応とUX設計

他システム連携の柔軟性

グローバル対応と多言語・多通貨機能

HCMの選び方

自社の人事業務範囲と課題を整理する

AI分析やモバイル要件を定義する

候補製品の機能・コストを比較し絞り込む

導入実績や他社評価を確認する

PoC／トライアルで運用性を検証する

HCMの価格・料金相場

HCMの導入メリット

採用から評価・配置までの運用効率が飛躍的に向上する

人材データを可視化し戦略人事が可能になる

離職リスク予測とエンゲージメント向上につながる

HCMの導入デメリット

導入までに大規模な業務設計と調整が必要

モジュール間のデータ連携設計に工数がかかる

高度な運用体制と専門スキルが必要

HCMの導入で注意すべきポイント

HCMの最新トレンド

AIによる継続的離職予測と育成レコメンデーション

パフォーマンス評価の360度フィードバック活用

モバイルHR／日常評価・目標設定の常設化

社員体験（EX）管理と感情分析

メンタリング・スキル診断の自動化

HCMの機能一覧

基本機能

HCMの比較ポイント

• 対応業務範囲（採用／評価／学習／配置など）
• 人材分析＆予測AIの高度性
• モバイル対応とUX設計
• 他システム連携（HR/ERP/勤怠など）の柔軟性
• グローバル対応と多言語・多通貨機能

対応業務範囲（採用／評価／学習／配置など）

HCMの比較ポイントの1つ目としては「人材ライフサイクルのどこまで対応しているか」が挙げられます。
採用・評価・育成・配置・継続管理などすべてをカバーできるほど、業務フローの断裂を防ぎ、HR運用のムダを削減できます。

人材分析＆予測AIの高度性

2つ目は「離職予測・パフォーマンススコア・適性分析などAIによる予測機能の精度と可視化」です。
これにより、人材リスクを前倒しで把握し、早期対応による社員定着や育成施策の質を高められます。

モバイル対応とUX設計

3つ目は「スマホからアクセス可能か、操作性や承認フローが使いやすいか」です。
外出先やリモート環境でもタスク管理や評価入力が可能で、HR作業を滞りなく継続できます。

他システム連携の柔軟性

4つ目は「勤怠システム・給与・経費・ERP・パートナーツールとのAPI連携可否」です。
人事・労務・財務のトランザクションへの自動反映ができれば、二重入力やズレを回避できます。

グローバル対応と多言語・多通貨機能

5つ目は「世界各国での法令対応、言語切替、多通貨給与・福利対応などの成熟度」です。
グローバル展開企業では、全社の人材運用を単一プラットフォームで統合管理できます。

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HCMの選び方

• ①：自社の人事業務範囲と課題を整理する
• ②：AI分析やモバイル要件を定義する
• ③：候補製品の機能・コストを比較し絞り込む
• ④：導入実績や他社評価を確認する
• ⑤：PoC／トライアルで運用性を検証する

自社の人事業務範囲と課題を整理する

HCMの選び方の1つ目は、「採用／評価／育成／配置／離職管理の中で、自社の課題となっている領域を明確化すること」です。
範囲が曖昧だと、機能過剰や不足による導入コスト増加や運用定着の失敗につながります。

AI分析やモバイル要件を定義する

2つ目は、「離職予測・育成スコアなどAI機能が必要か、またモバイルで人事タスクを完結させたいか明確化すること」です。
要件が不明確だとツールの真価が活かせず、済んだ導入効果が出にくくなります。

候補製品の機能・コストを比較し絞り込む

3つ目は、「Workday、SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、UKGなどライセンス・サポート・使いやすさを総合評価して選定すること」です。
HRシステム選定の失敗は、人事業務の停滞や導入後ギャップに繋がる可能性があります。

導入実績や他社評価を確認する

4つ目は、「同業界・同規模企業での導入事例やユーザーコメントを確認し、運用ノウハウや懸念点を事前に把握すること」。

PoC／トライアルで運用性を検証する

5つ目は、「応募受付から入社、評価入力、レポート出力など実業務に近いシナリオで検証し、UIの使いやすさと運用フローを確認すること」。

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HCMの価格・料金相場

製品タイプ	ライセンス体系	月額／年額目安
中堅向けクラウド型	従業員数×月額	500円～2,000円／人
エンタープライズ向け	従業員数＋モジュール別契約	数千円～数万円／人／月
オンプレ／複数拠点導入	初期導入費＋保守契約	数百万円～数千万円規模

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HCMの導入メリット

• 採用から評価・配置までの運用効率が飛躍的に向上する
• 人材データを可視化し戦略人事が可能になる
• 離職リスク予測とエンゲージメント向上につながる

採用から評価・配置までの運用効率が飛躍的に向上する

導入メリットの1つ目は、「応募受付・面接調整・評価・配属が連携し、すべてのフローが一つのプラットフォームで完結する点」。

人材データを可視化し戦略人事が可能になる

2つ目は、「従業員スキル・目標・評価・キャリア志向などを一元管理し、人材配置や育成方針立案が定量的に行える点」。

離職リスク予測とエンゲージメント向上につながる

3つ目は、「AI分析により離職兆候を早期に察知し、適切なフォローや施策実施で定着率を高められる点」。

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HCMの導入デメリット

• 導入までに大規模な業務設計と調整が必要
• モジュール間のデータ連携設計に工数がかかる
• 高度な運用体制と専門スキルが必要

導入までに大規模な業務設計と調整が必要

デメリットの1つ目は、「グローバルルールや評価基準を整備するなど、人事業務の設計と関係者の合意に時間がかかる点」。

モジュール間のデータ連携設計に工数がかかる

2つ目は、「採用・評価・給与・学習など各モジュール間の定義やテーブル整合性を構築する手間が発生する点」。

高度な運用体制と専門スキルが必要

3つ目は、「AI予測・分析レポート運用など人事データを活用する専門人材や継続的運用体制の整備が要求される点」。

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HCMの導入で注意すべきポイント

• 業務プロセスとロール定義の統一化
• 組織文化と導入ペースの調整
• トレーニング計画とモジュール段階導入

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HCMの最新トレンド

• AIによる継続的離職予測と育成レコメンデーション
• パフォーマンス評価の360度フィードバック活用
• モバイルHR／日常評価・目標設定の常設化
• 社員体験（EX）管理と感情分析
• メンタリング・スキル診断の自動化

AIによる継続的離職予測と育成レコメンデーション

最新トレンドの1つ目は、「AIが継続的に従業員の離職リスクを算出し、必要な育成やフォローを提案する体制が普及している点」。

パフォーマンス評価の360度フィードバック活用

2つ目は、「同僚・部下・上司からの多角的評価を組み入れ、評価の客観性や納得度を高めるフィードバックルールの導入が進んでいる点」。

モバイルHR／日常評価・目標設定の常設化

3つ目は、「スマホから目標設定・進捗入力・上司承認がその場ででき、日常的に評価できる常設HR体制へと進化している点」。

社員体験（EX）管理と感情分析

4つ目は、「アンケート・NPS・Slackメッセージなどを分析し、社員のストレス・満足度トレンドを可視化するEX管理機能が普及している点」。

メンタリング・スキル診断の自動化

5つ目は、「社員のスキル・学習履歴を基にメンタリングプランや教育コンテンツをレコメンドする機能がAIで自動化されつつある点」。

HCMの機能一覧

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基本機能

機能	解説
組織管理／タレントマネジメント	従業員の情報を組織構造で一元管理し、労務管理、人事考課から、タレントマネジメント、適切な要員配置などに至るまでの、全社横断的な（もしくはグループ企業全体にまたがった）人材管理を実現する
給与管理	他システムと連携、もしくは給与管理の機能を内包することで、人事情報の統合や既存の給与管理業務の効率化に寄与する
就業管理	他システムと連携、もしくは就業管理の機能を内包することで、人事情報の統合や既存の就業管理業務の効率化に寄与する
評価管理	各従業員の目標設定ができ、後日、自己評価の入力や評価者への申請、評価者は評価の入力やフィードバックが行える
セルフサービスポータル	Webブラウザなどを介して、必要に応じて従業員が自ら人事情報を更新／参照したり、給与や有給休暇消化状況の確認、あるいは各種申請や目標管理などまで行ったりできるポータル画面を提供