【2026年】採用管理システム(ATS)のおすすめ10製品（全52製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

採用管理システム(ATS)の基礎知識

採用管理システム(ATS)の人気おすすめ製品比較表

採用管理システムのタイプ別おすすめ製品10選

オールインワン型

中途採用特化型

新卒採用特化型

採用管理システム(ATS)の機能一覧・できること

採用管理システム(ATS)の種類

新卒社員採用向けの採用管理システム

中途社員採用向けの採用管理システム

派遣社員採用向けの採用管理システム

アルバイト採用向けの採用管理システム

採用管理システム(ATS)の導入メリット

採用で発生するコストを削減できる

選考状況をリアルタイムで確認できる

各応募者の情報を一元的に管理できる

求める人材のミスマッチを防止できる

連絡ミスや抜け漏れなどを防止できる

採用管理システム(ATS)の導入デメリット

導入や運用にコストが発生する

操作の方法を学習する必要がある

セキュリティ強度の懸念が発生する

システム障害や不具合のリスクがある

現在のプロセスとマッチしない場合がある

採用管理システム(ATS)の選び方と比較のポイント

①：自社採用の増加に貢献できるか

②：費用対効果はマッチしているか

③：必要な機能は網羅されているか

④：初心者でも使いやすい操作性か

⑤：セキュリティへの対策は十分か

⑥ サポート体制は充実しているか

採用管理システム(ATS)の導入ステップと運用ポイント

選定から導入までの一般的な流れ

社内での進め方と関係者の巻き込み方

定着させるための運用・活用の工夫

採用管理システム(ATS)の料金・価格・費用相場

無料で使える採用管理システム(ATS)

クラウド型の採用管理システム(ATS)の料金相場

オンプレミス型の採用管理システム(ATS)の料金相場

採用管理システム(ATS)の市場規模・シェア

採用管理システム(ATS)の日本シェア

採用管理システム(ATS)の世界シェア

採用管理システム(ATS)の最新トレンド2025

採用管理システム(ATS)と関連のあるソフトウェア

採用管理システム(ATS)の人気おすすめ製品比較表

※満足度の高い順、レビュー数の多い順で表示しております。

各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は「製品比較ページ」から確認することができます。

採用管理システム(ATS)とは、企業が人材採用活動を行う際に、応募者の情報管理や採用スケジュールの進行管理などを一元的に行うことができるシステムのことを指します。

新卒採用、中途採用、アルバイトや派遣社員向けなど、様々な採用形態に対応したシステムが存在します。また、全ての採用形態に対応可能なオールインワンタイプのシステムもあります。

採用管理に特化した製品と、採用管理以外の機能も有する製品があるため、さまざまなサービスのなかから自社のニーズに合った最適な採用管理システムを選択してみてください。

採用管理システム(ATS)の定義

• 求人情報の登録、管理ができる
• 説明会や面接など採用スケジュールの進行管理ができる
• 応募者のプロフィール、履歴書などの書類ファイルなどを一元管理できる
• 選考時の評価、結果などを登録でき、次の選考担当者に情報を引き継げる

採用管理システムのタイプ別おすすめ製品10選

※ 対象カテゴリーにおける[2026年3月24日時点]でのレビュー数が多い10製品をピックアップしています。

オールインワン型

オールインワン型の採用管理システムは、新卒・中途・アルバイトなど、あらゆる採用形態に対応可能な総合型システムです。「複数の採用形態を一つのシステムで管理したい」「採用業務全体を効率化したい」企業におすすめです。

おすすめ製品	説明
sonar ATS by HRMOS	新卒・中途・パート／アルバイトをワンシステムで管理し、インターン段階からナーチャリングを開始できる業界屈指の柔軟性が強み
HERP Hire	Slackなどのビジネスツールと連携し現場社員を巻き込んだスクラム採用を実現、約30の求人媒体から応募情報を自動取り込みできる中途採用に強いオールインワンATS
タレントパレット	採用管理にとどまらず、人事評価・スキル管理・研修履歴・アルムナイ採用まで同一基盤で管理し、採用から育成・配置・リテンションまでのサイクルを一元運用できる人事統合プラットフォーム
ジョブカン採用管理	シリーズ累計25万社以上が導入、新卒・中途・アルバイト全採用形態に対応し、ジョブカン勤怠・労務・給与との連携で採用から入社後まで一気通貫で管理できる
PERSONA	AIを活用した適性検査・スカウト媒体分析・面接内容の自動要約など次世代機能を備え、新卒・中途双方の選考情報とダイレクトリクルーティングをひとつのプラットフォームで管理できる
i-web	新卒採用で培ったナビサイト連携・応募者管理・コミュニケーション機能を基盤に、中途採用やインターン管理にも対応し、採用活動全体を一元管理できるオールインワン型ATS。各種適性検査連携やCMS機能も備え、採用から内定後フォローまで横断的に活用可能。

中途採用特化型

中途採用特化型の採用管理システムは、即戦力人材の採用に特化したシステムで、人材紹介会社との連携や経験・スキルの評価管理に強みがあります。「エージェント経由の採用を効率化したい」「複数の求人媒体を一元管理したい」企業に最適です。

おすすめ製品	説明
HRMOS採用	ビズリーチが提供する中途採用向けATSで、導入企業の90%が選考スピードアップを実感、最大18の採用媒体連携とエージェント分析機能で即戦力採用を強力にサポート
RPM	400以上（国内求人媒体の約95%）の求人媒体と連携し、自動応募取り込み・24時間365日の自動連絡・広告費用対効果の精密分析まで対応する大量採用・人材サービス会社向けの多機能ATS
リクナビHRTech 採用管理	リクルート系サービスとシームレスに連携し5万社以上が導入する完全無料のATS、エージェント管理・候補者ステータス管理に特化した設計で中途採用のみ対応（新卒採用には非対応）

新卒採用特化型

新卒採用特化型の採用管理システムは、新卒採用に特化したシステムで、大量の応募者管理や長期的な選考プロセスの管理に優れています。特に「新卒一括採用を効率化したい」「学生との長期的なコミュニケーションを重視したい」企業におすすめです。

おすすめ製品	説明
採用一括かんりくん	中小企業向けに新卒・中途の両採用に対応しつつ、新卒向けイベント管理・LINE連携・辞退防止アンケートAIによる歩留まり改善（13.2%改善実績）が特に強力な低コストクラウドATS

採用管理システム(ATS)の機能一覧・できること

採用管理システム（ATS）には、採用業務を効率化・可視化するために以下の機能が備わっています。

機能	解説
応募者情報の管理	履歴書といった応募者の情報に加えて、採用の進捗状況を管理し、さらに複数の採用（求人）チャネルからの応募情報を一元管理できる
採用のタスク管理	書類受付、書類選考、面接、最終選考など、採用活動で行うべきタスクを容易に管理できるようにする
採用のスケジュール管理	各応募者に対する面接日程の調整をはじめ、採用活動に関するスケジュールを効率的に管理できる
分析レポート	採用チャネルごとの効果（応募数、採用数など）をはじめ、さまざまな採用状況をグラフ化／可視化して詳細に分析することで、新たな採用活動に役立てられる
自社採用Webページ作成	自社の企業イメージや採用活動に即したデザインや構成の採用Webページを作成できる

採用管理システム(ATS)の種類

新卒社員採用向けの採用管理システム

新卒社員向けの採用管理システムは、大学生や専門学校生の採用プロセスを効率化します。エントリーシートの管理や適性検査の結果分析、面接スケジュールの調整がスムーズに行えます。これにより、新卒採用活動の全体的な効率が向上し、適切な人材の確保が容易になります。

中途社員採用向けの採用管理システム

中途社員向けの採用管理システムは、即戦力となる経験者の採用をサポートします。求人情報の掲載から応募者の選考、面接のスケジューリングまでを一元管理します。多様な応募者データの解析が可能で、最適な候補者を迅速に見つけ出すことができます。

派遣社員採用向けの採用管理システム

派遣社員向けの採用管理システムは、短期間での人材確保を必要とする企業に適しています。派遣会社との連携機能や、派遣契約に関する書類の管理をサポートします。迅速なマッチングと派遣契約の効率化により、業務の中断を最小限に抑えることができます。

アルバイト採用向けの採用管理システム

アルバイト向けの採用管理システムは、多数の応募者の中から適切な人材を迅速に見つけるためのツールです。求人情報の自動配信機能や、応募者データベースの構築が可能です。店舗ごとのシフト管理とも連携し、採用から勤務開始までのプロセスを簡略化します。

採用管理システム(ATS)の導入メリット

採用活動の効率化やコスト削減、ミスマッチ防止など、採用管理システム（ATS）には多くのメリットがあります。

ここでは特に重要なメリットを、具体例を交えてわかりやすく解説します。

採用で発生するコストを削減できる

採用活動では、求人媒体への掲載料や人材紹介会社への手数料など、さまざまなコストが発生します。特に人手による業務が多い場合、想定以上の人件費がかかるケースも少なくありません。

採用管理システム(ATS)を導入することで、求人掲載や応募者対応といった定型業務の多くを自動化できます。結果として、採用担当者の作業時間が短縮され、人件費や外部コストの抑制にもつながります。

選考状況をリアルタイムで確認できる

選考プロセスが複数の担当者や部門にまたがると、情報の伝達や確認に時間がかかることも少なくありません。

採用管理システム(ATS)を活用すれば、応募者ごとの進捗状況や面接スケジュール、評価結果をリアルタイムで確認できます。

これにより、社内での情報共有がスムーズになり、意思決定のスピードも向上。対応の遅れや認識のズレといったトラブルの防止にもつながります。

各応募者の情報を一元的に管理できる

応募者の履歴書、面接評価、連絡履歴などを別々のツールで管理していると、確認に手間がかかり、情報の抜け漏れも起きやすくなります。

採用管理システム(ATS)であれば、これらの情報を一つのシステムに集約して管理できるため、必要なデータにすぐアクセス可能です。

さらに、採用担当者が複数いる場合でも、過去のやりとりを共有できることで、対応のばらつきも防げます。

求める人材のミスマッチを防止できる

採用後の「思っていた人材と違った」といったミスマッチは、企業側・応募者側双方にとって大きな負担です。

採用管理システム(ATS)では、応募者のスキルや職務経験、志向性などを定量的に評価・比較できるため、自社の求める人物像に合うかどうかを判断しやすくなります。

その結果、入社後のギャップが少なくなり、早期離職の防止や長期的な定着にもつながるでしょう。

連絡ミスや抜け漏れなどを防止できる

採用活動において、応募者への連絡ミスや情報の行き違いは、信頼関係を損なう原因となりかねません。

採用管理システム(ATS)には、面接日程の通知やリマインダー送信などを自動化する機能が備わっており、連絡の抜けや対応遅れを防止できます。

また、進捗状況が可視化されていることで、誰が何に対応しているかをチーム内で把握しやすくなります。これにより、応募者に対して一貫性のある対応ができ、企業イメージの向上にもつながるでしょう。

採用管理システム(ATS)の導入デメリット

採用管理システム（ATS）は多くのメリットをもたらしますが、導入にあたってはいくつかの注意点があります。事前に押さえておきたいポイントを確認しておきましょう。

導入や運用にコストが発生する

まず、費用面の負担です。採用管理システム(ATS)の導入には、初期設定にかかる費用や月額の利用料金など、一定のコストが発生します。特に、限られた予算で運営している中小企業やスタートアップにとっては、このコストが導入の障壁となるケースもあります。

そのため、単なる機能の多さではなく、自社の業務に見合ったシステムかどうか、費用対効果を見極めたうえで判断することが求められます。

操作の方法を学習する必要がある

どれほど優れたシステムであっても、使いこなせなければ意味がありません。採用管理システム(ATS)の導入には、新たな操作方法を学ぶための時間と労力が必要です。

特に、普段からデジタルツールに不慣れなスタッフが多い場合は、初期段階での混乱や業務停滞のリスクもあります。社内研修やベンダーからのサポート体制を含め、導入プロセスを丁寧に設計することが成功の鍵となるでしょう。

セキュリティ強度の懸念が発生する

採用管理システム(ATS)には、応募者の氏名・住所・職歴など、個人情報が大量に保存されます。万が一、外部からの不正アクセスや情報漏洩が発生すれば、企業の信頼を失いかねません。
そのため、セキュリティ対策が万全であることは必須条件です。暗号化通信、アクセス権限の管理、バックアップ体制など、信頼できるシステムであるかを慎重に確認しましょう。

システム障害や不具合のリスクがある

どんなに優れたシステムでも、障害や不具合のリスクはゼロではありません。もし採用管理システム(ATS)が一時的に使用不能になれば、採用活動が滞り、応募者との対応に遅れが生じる可能性もあります。

こうした事態に備えるためにも、障害発生時のサポート体制や、復旧のスピード、代替手段の有無を事前にチェックしておくことが望まれます。

現在のプロセスとマッチしない場合がある

導入したシステムが自社の運用フローとフィットするとは限りません。既存の運用方法と噛み合わないことで、かえって業務の手間が増えるケースも見受けられます。

そのため、導入前には自社の課題やフローを丁寧に洗い出し、それに合った製品を選定することが不可欠です。必要であれば、一部の業務プロセスを見直し、新しいシステムに合わせた運用体制を整えることも視野に入れるべきでしょう。

採用管理システム(ATS)の選び方と比較のポイント

採用管理システム（ATS）は、数多くの製品が存在し、機能や価格帯もさまざまです。

では、自社にとって最適なATSとは何か。選定にあたって押さえておきたい6つのポイントをご紹介します。

①：自社採用の増加に貢献できるか

まず重視したいのは、その採用管理システム(ATS)が「採用成果」にどの程度つながるかという点です。単に応募者管理ができるだけでなく、データ分析や採用マーケティングなど、応募数やマッチ度の向上に寄与する機能を備えているかがカギになります。

たとえば、応募経路ごとの効果測定や、ターゲット人材に向けた情報発信機能があると、戦略的な採用活動がしやすくなります。自社の採用目標に対して、どのような支援が期待できるかを見極めましょう。

②：費用対効果はマッチしているか

導入にかかるコストと、得られる効果とのバランスも重要な判断材料です。初期費用や月額料金の安さだけで選ぶと、必要な機能が不足し、結果的に業務効率が落ちる可能性もあります。

重要なのは、「この投資がどれだけの成果につながるか」を見通すこと。候補システムごとに、機能と料金を並べて比較することをおすすめします。費用だけでなく、時間や人件費の削減効果まで含めて評価する視点が求められます。

③：必要な機能は網羅されているか

ATSによって搭載されている機能はさまざまです。求人票の作成、応募者管理、面接スケジュール調整、評価記録の共有など、自社の業務フローに必要な機能が備わっているか、しっかり確認しておきましょう。

加えて、システムによっては一部機能のカスタマイズが可能な場合もあります。自社独自のフローがある場合は、柔軟な対応が可能かどうかも検討しましょう。

④：初心者でも使いやすい操作性か

どんなに多機能でも、使いこなせなければ意味がありません。特に現場にITツールに不慣れなスタッフが多い場合は、操作性の高さが業務効率に大きな影響を与えます。

導入前には、可能であればデモ画面や無料トライアルを試してみることをおすすめします。実際の操作感を確かめたうえで、「直感的に使えるか」「マニュアルなしでも理解できるか」を基準に判断しましょう。

⑤：セキュリティへの対策は十分か

採用管理システムは、多くの応募者情報を取り扱うため、セキュリティの強度も見逃せません。不正アクセスや情報漏洩が発生した場合、企業の信用が大きく損なわれる可能性があります。

そのため、データの暗号化、多要素認証、アクセス制限といった基本的なセキュリティ対策が実装されているかを事前に確認しましょう。加えて、個人情報保護方針やコンプライアンス対応もチェックしておくと安心です。

⑥ サポート体制は充実しているか

最後に、導入後のサポート体制も忘れてはならないポイントです。システムトラブルが発生した際、どれだけ迅速かつ的確にサポートしてもらえるかは、導入後の満足度を大きく左右するポイントです。

問い合わせ対応のスピードや、操作に関するトレーニングの有無、アップデートの頻度なども含め、信頼できるパートナーとして選べるかを見極めましょう。

採用管理システム(ATS)の導入ステップと運用ポイント

採用管理システム（ATS）の導入は、製品を選んで終わりではありません。導入して初めて業務に組み込まれ、現場に定着していくことで、効果を発揮します。

ここでは、ATSを導入する際の基本的な流れと、社内で円滑に運用していくためのポイントを、順を追ってご紹介します。

選定から導入までの一般的な流れ

ATSの導入は、単なるツールの契約ではなく、「業務フローの再設計」でもあります。スムーズな導入のためには、以下のようなステップで進めるのが効果的です。

1. 現状課題の洗い出し
   　採用業務のボトルネックや、情報共有の課題などを部門横断で整理。
2. 要件定義と優先順位づけ
   　前章で紹介した比較ポイント（機能、操作性など）を元に、「自社に必要な条件」を明文化。
3. 製品の比較・選定・デモ体験
   　候補製品の機能・価格・サポートなどを比較。トライアル利用で現場との相性も確認。
4. 社内合意と稟議取得
   　コストや工数を明確にし、経営層や関連部署との合意形成を行う。
5. 導入準備と初期設定
   　マスタデータ（求人票、選考ステータス、通知テンプレなど）の初期設定を行い、テスト運用を経て本格稼働へ。

特に「現場の業務フローに合っているか」の確認は初期段階で行っておくと、導入後の混乱を防げます。

社内での進め方と関係者の巻き込み方

ATSは人事部門だけで完結するツールではありません。現場担当者・マネジメント層・情シス部門など、複数部門との連携が必要になります。

そのため、導入にあたっては関係者ごとに役割を整理すると、全体像が見えやすくなります。

部署・役職	主な役割
人事部門	システム要件の明確化と運用設計の主導
採用現場（面接官など）	実際の使用感の確認とフィードバック
情報システム部門	システム要件・セキュリティ対応の支援
経営層・管理職	導入判断と費用対効果の評価
総務・法務部門	契約や個人情報保護に関するチェック

こうした関係者に協力を得るには、「このシステムで何が改善されるのか」を具体的に伝えることが重要です。トライアルの段階で実際に操作してもらい、改善イメージを持ってもらいましょう。

定着させるための運用・活用の工夫

導入後、長期的に使いこなしていくためには、初期段階での工夫と継続的なフォローがカギを握ります。

まず、はじめは小さな単位からスタートするのが効果的です。特定の職種や部署で試験運用を行い、課題を洗い出してから全社展開へつなげるとスムーズに浸透します。

あわせて、操作マニュアルやガイド動画も準備しておきましょう。ベンダーの資料をカスタマイズし、自社の運用に合わせた形式で用意すると親切です。

また、定期的に運用状況を確認する場を設けることで、活用が形だけにならないようにします。選考スピードやエントリー数などのKPIを設定し、効果を数値で示すことが定着の後押しになります。

採用管理システム(ATS)の料金・価格・費用相場

無料で使える採用管理システム(ATS)

無料で使える採用管理システム(ATS)は、多くの中小企業やスタートアップにとって魅力的な選択肢です。基本機能を提供するフリーミアムモデルが一般的で、求人情報の管理や応募者データの整理などが可能です。ただし、高度な機能やカスタマイズが必要な場合、有料プランへの移行が求められることがあります。

クラウド型の採用管理システム(ATS)の料金相場

クラウド型の採用管理システム(ATS)は、月額料金制が一般的です。料金は基本的なプランで月額1万円から3万円程度が相場であり、ユーザー数や追加機能に応じて料金が変動します。導入初期費用が抑えられるため、中小企業から大企業まで幅広い導入が進んでいます。

オンプレミス型の採用管理システム(ATS)の料金相場

オンプレミス型の採用管理システム(ATS)は、初期導入費用が高額になることが多いです。導入費用は数百万円から数千万円に達することがあり、さらに保守管理費用が毎年発生します。自社サーバーでの運用が必要なため、大企業やセキュリティに厳しい業界で多く利用されています。

採用管理システム(ATS)の市場規模・シェア

採用管理システム(ATS)の日本シェア

日本市場における採用管理システム(ATS)のシェアは、年々拡大しています。特に中小企業から大企業まで幅広い層に導入が進んでおり、国内市場規模は数百億円に達しています。主要プレイヤーとしては、ジョブカン、HRMOS、マイナビなどが高いシェアを誇っており、それぞれ独自の機能やサービスを提供しています。

採用管理システム(ATS)の世界シェア

世界市場においても、採用管理システム(ATS)は急速に成長しています。市場規模は数十億ドルに達し、北米や欧州を中心に広がっています。主要なグローバルプレイヤーには、SAP SuccessFactors、Oracle Taleo、IBM Kenexaなどがあり、各企業は先進的な技術と幅広い機能を備えたシステムを提供しています。特にクラウド型ATSの普及が進み、世界的なシェアの拡大が期待されています。

採用管理システム(ATS)の最新トレンド2025

2025年の採用管理システム（ATS）は、AIの進化により自動推薦や面接調整、採用結果の予測などを担うエージェント型へと進化。タレントインテリジェンスの導入により、外部データを活用した戦略的な人材獲得も可能になっています。

一方で、AIの公平性や透明性が問われる中、ガバナンス体制や公正な評価設計が重視され、多様性やスキルベース採用に対応した機能も強化されています。高機能だけでなく、活用・定着を支える運用支援も、ATS選定における重要な判断基準となっています。

採用管理システム(ATS)と関連のあるソフトウェア

採用管理システムと関連のあるソフトウェアには、以下のようなものがあります。

・ERPパッケージ：財務、会計、人事、給与、予算管理、販売管理、 生産管理 、在庫管理といった企業の基幹業務システム、またはそれらのシステムを統合したパッケージサービスです。

・タレントマネジメントシステム：社員の能力やキャリアパスを把握し、人材育成や配置を最適化するシステムです。採用管理システムと連携することで、採用した人材のポテンシャルを最大限に引き出すことができます。

・ダイレクトリクルーティング：従来のように募集や紹介を待つ採用方式ではなく、Facebookなどのソーシャルネットワークや人材バンク、写真紹介などから必要な人材に企業側からコンタクトを取る手法です。

・kintoneプラグイン:kintoneの機能を拡張し、企業のビジネスプロセスを効率化するためのツールです。

以上が、採用管理システムと関連のあるソフトウェアの一例です。採用管理システムは、自社の採用ニーズや課題に合わせて、様々なソフトウェアと連携することができます。