非公開ユーザー
その他｜その他専門職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
ピアボーナスで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・その時の気持ち次第で送るポイント数を自由に設定できる
・気軽にリアクションがつけられる
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・メッセージや送った感謝が公開されてしまう
・「感謝を送る」以外にも、リアクションやコメントでもポイントを送りたい
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
リモートワークの状況下で、業務とは判断しづらいちょっとした情報の共有など、オンともオフともつかないコミュニケーションを気軽に行えるようになったと感じる。
連携して利用中のツール
非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜総務・庶務｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
活躍に対する感謝の可視化で、社内コミュニケーションが活性化！
良いポイント
優れている点・好きな機能
・贈るチップ数が自由に設定できる点
・自分以外の人同士の感謝のやり取りも公開され、リアクションができる点
その理由
・チップ数の多さの加減で感謝の大きさが伝えられるから
・普段自分からは見えない活躍も認識でき、承認してあげられるから
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・贈った感謝を即時にタイムラインに反映する機能
・TL上で「感謝」と「つぶやき」の区別がつきにくい点
その理由
・反映までに数秒ラグがあることがあり、感謝が贈れたか分からず、二重でチップを贈ってしまう場合があるため
・色分け等でパッと見た時に判別できる状態であればより使いやすくなると思う
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
リモート勤務日が増え普段のコミュニケーション量が減ったことで、出社時にもコミュニケーションの取りづらさを感じているメンバーが多いようでしたが、本ツールを活用することで、出社時のメンバー同士のやり取りの活性化に繋がっているような気がします。
塩浦 未帆
株式会社にんべん｜食料品｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
今まで見えていなかった活躍や頑張り、気遣いを知ることができる
ピアボーナスで利用
良いポイント
協調関係・人間関係を重視するインセンティブをと思い、サンクスカードの運用を考えました。
手軽に送りあえるシステムを探し、複数社検討した結果、Ageluが採用となりました。
操作方法が簡単で誰でも手軽に始めることができる点、
タグ付で理念浸透にも役立つ点、
相関図でつながりを可視化できる点
など導入決定ポイントはたくさんありましたが、最後は担当者の方の熱意で決めました。
デザインもシンプルながら洗練されており、おしゃれな雰囲気で社員から高評価です。
簡単なため導入日からたくさんの社員の投稿がありました。
改善してほしいポイント
メールアドレスがID設定されているため、変更すると今までの内容を引き継ぐことができません。
こちらは改善いただけますと嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
まだ導入したばかりですのであまり効果は見えていません。
称賛文化の醸成やコミュニケーション強化のみならず、ナレッジの共有などにも役立つのではないかと思っています。
管理者としては社員の関係性なども確認していきたいです。
社員が活き活きと働くことができる会社を目指し、Agelu担当者様の協力のもと活用していきます。
Hirabayashi Yohsuke
株式会社インプットワークス｜デザイン・製作｜開発｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
ビジネスにおいてはさまざまなツールがあり、通常は時短ツールやタスク管理ツールなど、業務を遂行する上で便利で合理的なものに目が行きがちですが、Ageluはそれらとは異なるツールです。
時短、業務効率化、もちろん大事ですが、個人プレーではなく社員とコミュニケーションを取る中で、人として大切な「感謝」というモチーフでやり取りが行えるという、ある意味とても新鮮に感じるツールです。
その点がヒューマンライクでとても良いと思います。
これからの時代に実はかなりマッチしているツールなのではないかと感じています。
改善してほしいポイント
UIの部分で、感謝の気持ちをあげる方法が、初見で少々迷ったので、そこがわかりやすくなれば良いと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
まだ導入したばかりですのであまり効果は見えていない状況です。
これから色々と使われてきて状況が見えてくるので楽しみではあります。
脊尾 大雅
秋葉原社会保険労務士法人｜会計、税務、法務、労務｜人事・教育職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
言葉にして感謝を伝えるのは照れくさいところもありましたが、やってみるとお互いの気持ちに触れることができて良いと感じています。
直接伝える方に加えてお互いの想いが可視化できることが次回の投稿の時にも見れるため気分良いです。
改善してほしいポイント
欲しい機能
・音声入力できたらありがたいです。
音声はかなり長い文章で送ることもあるので、聞き取りの精度も良いとありがたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題
・言葉にしづらい方は書くことができる。
・普段感謝を意識していないとしても送ろうと思うと意識するようになる。結果空気が良くなる。
検討者へお勧めするポイント
まずは使ってみて社会で文化にしたら良いです。
非公開ユーザー
株式会社ＳＰｉｎｎｏ｜広告・販促｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
ピアボーナスで利用
良いポイント
・会社全体にメッセージが公開されることで、埋もれてしまっている社員の活躍や称賛すべき行動、隠れた頑張りが見える化される点。
・他のコミュニケーションツールやSNSを使っていれば操作可能な機能なので、リテラシー問わず誰でも使える点。
・チップは毎月の給与にプラスして支給しているため、社員からは喜びの声が出ている点。
改善してほしいポイント
・メッセージを送る際、タグ付けをしてもらうようにしているのですが、うっかり付け忘れることもあるため、タグ付けを必須にするよう設定出来ればありがたいです。また、タグ別に集計することが出来れば尚良しです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
テレワークのコミュニケーション課題に対して、Ageluを使うことでコミュニケーションが増え、社員がストレスなく働き、問題なくコミュニケーションが取れる環境を用意出来ました。
感謝を通じて社員一人一人の承認欲求も満たされ、社内の雰囲気を良くするツールとしても効果的だと感じています。
検討者へお勧めするポイント
複数のサービスを比較検討した結果、導入しました。
コスパ良く、使い勝手も勿論良いのですが、サポート担当の方がとても熱心に取り組んでいただけるのでおススメです。
連携して利用中のツール
小島 治
ウェイブダッシュ合同会社｜情報通信・インターネット｜その他情報システム関連職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
ピアボーナス,モチベーション管理システム,離職防止ツールで利用
良いポイント
機能も操作方法もシンプルなので、無理なく始められました。
感謝や称賛、労いのメッセージが社内に公開されるので、
それが会話のきっかけや、頑張るモチベーションになったり、同僚の活躍や他部署の行動を知るきっかけにもなっていたり、
メッセージにリアクションや返信が出来るのもコミュニケーションが活性化するポイントだと思っています。
チップ機能がある事で、社員が進んで使っています。
また、導入方法や使い方、社内への浸透方法なども担当の方が丁寧に教えてくれたのも決め手になりました。
改善してほしいポイント
改善してほしいポイントは特にありませんが、
他のツールとの連携は現状Slackだけのようなので、これから連携先が増えると嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
感謝機能とつぶやき機能を使い、コミュニケーション不足が解消されました。
特にテレワーク下でのコミュニケーション不足が課題になっていましたが、
テレワーク環境でも無理のないコミュニケーションが取れるようになりました。
また、チーム内や部門間、オンボーディングのコミュニケーションにも効果が出ています。
ダッシュボードや相関図でコミュニケーション状況が見れるので、
1on1やマネジメントにも役立っています。
その結果、ストレスチェック結果や離職率も改善されただけでなく、
エンゲージメントも向上し、経営理念を体現する自走社員が増えたのも有り難いです。
原田 和章
医療法人社団英幸会｜歯医者｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
ピアボーナス,モチベーション管理システム,離職防止ツールで利用
良いポイント
社員同士でお互いの良いところや、やってくれて助かったことなどに対して、ちょっとした事でも感謝として送れる。
文字で感謝を送るので、当人同士だけでなく周囲の人にも見えるのでそれがモチベーションにもなっている。
直接言葉でも「ありがとう」と伝える事や、Ageluきっかけでの会話も増え、
社内に称賛文化が根付いたことによって、全体的な雰囲気も良くなっている。
改善してほしいポイント
今のところ特にありませんが、投稿した後に、投稿した文章を修正できる機能があると間違えた文字を送った場合でも助かると思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
感謝を直接言いづらかった人でも「ありがとう」が言いやすくなり、
言う側も言われた側もポジティブに気持ちよく働けている。
大西 淳
医療法人社団英幸会｜歯医者｜その他専門職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
ピアボーナス,モチベーション管理システム,離職防止ツールで利用
良いポイント
普段から全員が頻繁にPCを使う業種ではないので、
最初は若干操作面や送るタイミングをいつにすれば良いかなどの懸念があったのですが、
操作面は使い方のレクチャーも丁寧に対応していただき、操作もシンプルで直感的に使えるうえ、
送るタイミングもスマホアプリがあったので、勤務中以外にも休み時間や移動時間にも使えて、導入もスムーズに進みました。
従業員同士で自由に感謝を送り合ってくれていて、
今では毎月数百件の感謝が社内に飛び交い、社内の雰囲気も以前より良くなったと感じています。
改善してほしいポイント
現時点では特に不満ありませんが、管理者画面からでも退職したスタッフの名前が消せない（消すボタンが見当たらない）ので、消せるようにしてほしいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
感謝を全方向から送れる事で、マネジメント層や上司の立場からは、今まで見えていなかった従業員の陰の頑張りや行動に気付けたり、部下側の立場からは、自身の頑張りや行動に対して感謝やいいねをもらえたりするのは良い点です。
それらが評価に繋がったり、従業員の承認欲求が満たされることもあり、
主体的・自発的な行動を取る社員が増え、社員同士の連携も強化され、離職率も減りました。
検討者へお勧めするポイント
普段業務に追われて時間がないという方が多いと思いますが、
導入/運用の負担も、利用者の負担も少ない且つしっかり効果も出るツールなので、
比較検討中の方や、導入を迷っている方にはオススメです。
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