非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・シンプルなUI
その理由
・出勤・退勤などの大きなボタン、打刻がシンプルなUIで行える
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・修正申請をした場合、どのように修正したのか勤怠一覧でみれるようになるとよい
・Outlook連携が欲しい
その理由
・修正申請をした結果漏れがないのか、間違い無いのかの確認がしづらい
・outlookを立ち上げた際に打刻ができるとよい
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社用携帯から打刻ができるようになった点。
PCからだと社内インフラに接続のうえでアクセスし、打刻をしないといけず、クリック数がかなり多いが、モバイルからだと、アプリ起動&打刻の2タップで行えるためスムーズ。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
良いポイント
クラウド製品ということもあり、スマホでの打刻、申請が可能になっており
上長承認もどこからでも可能なので申請承認待ちが軽減されました。
改善してほしいポイント
クラウド製品といっているが、導入にはサーバーが必要です。
就業奉行がオンプレ版で付属されており、シフト管理や締め作業は
そちらから行わなくてはいけません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
勤怠管理システムによるペーパーレス化や業務改善はもちろんのこと
他奉行製品を利用している場合、連携による給与計算や人事情報など
作業時間削減が大いに期待できます。
非公開ユーザー
不動産開発｜社内情報システム（開発・運用管理）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
勤怠管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・UIがシンプルで使いやすい
その理由
・打刻漏れをしたときの申請の画面が項目も大きさもシンプルで使いやすい。
改善してほしいポイント
私の勤めている会社はフレックスタイムを使用していて、３ヶ月清算をしていますが
45時間とか80時間とか、会社の規則的な、あるいは法的な上限の残業時間に関してアラートとか
こういう勤務をするとどれくらい減らせるとかといった提案機能があると面白いと思います。
どうしても手計算になってしまい時間がかかるので機械的に予想とかしてくれると嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
残業時間の目に見える化により、ライフワークバランスを意識した勤務を考えることができるようになりました。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
なんといっても勤怠の電子化を、スマホで簡単にできるようになったことです。出勤退勤だけではなく休暇の申請や出張の申請まで対応できるようになったため、各種書類の押印や申請の手間がなくなりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
管理者側で機能制限することはできるが、ユーザー側でUIの変更ができないため少し不便。毎日使うものだから自分の操作に合わせた画面になっている方が効率的に使えてありがたい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
サービスの良いポイントでもお伝えしていますが、本ツールを導入することで各種書類の対応時間が減りました。また、本ツールと給与明細の発行を連動しているため、総務も給与計算などの時間短縮になっています。
非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜会計・経理｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
勤怠管理システムで利用
良いポイント
・奉行製品でのデータ連動
給与奉行を利用しているため、勤怠管理クラウドを採用。
社員マスタが連携されるため、入退社時、部署移動時などの情報変更の手間が軽減されて良い。
・未打刻通知
打刻漏れの社員に対し自動で申請を促す通知メールを送付できるため、勤怠締日前に未打刻を解消できて良い。
改善してほしいポイント
・ブラウザバックへの対応
画面遷移にはボタン押下が必須であり、ブラウザの「戻る」「進む」機能を使用するとその後の動作や表示が不安定となる。（導入指導のご担当者様確認）
・打刻動作の安定性
WEB打刻をした際、タイムレコーダー画面上では打刻記録が表示されるが勤怠記録に反映されないことが稀にある。発生時は打刻申請をしてもらっているが、社員から不満の声は上がっている。
・フレックス勤務での休暇申請
フレックス勤務体系で有給休暇を取得時、8時間ではなくコアタイムの時間分で計算されてしまう。
ex.)コアタイムが13:00〜15:00の場合、2時間。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・〆作業の負荷軽減
紙のタイムカード集計に丸一日掛かっていたが、クラウド打刻された勤怠データを連携し給与計算を行えるため、給与計算担当者の業務負荷は激減した。
・申請用紙の記入項目の必須化
従来はExcel作成の用紙で休暇他の申請を行なっていたため、項目記入漏れが発生していた。こちらの確認の手間が解消された。
非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
勤怠管理システムで利用
良いポイント
シンプルな画面デザインなので打刻や残業申請など現場サイドとしては特にマニュアルを見なくてもすぐに使えました。以前は紙に手書きで時刻を記入して手集計していたのですが、システム化することで大幅に便利になりました。
改善してほしいポイント
打刻漏れはメールで通知が来るのですが、残業申請忘れや残業申請した時間よりもオーバーしたものは特に通知もなく、勤怠締め日に目検でチェックする必要がある。こういうのは通知するなりエラーとして吐き出すなり自動的にやってほしい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
クラウド型勤怠なので在宅勤務の打刻ができるようになりました。紙ベースでの勤怠管理ではそもそも在宅勤務以前に効率が悪くナンセンスだったのですが、外に居ながらにしてワンクリックで勤怠打刻できるというのはとても便利です。わざわざパソコンを開かずスマホでも打刻や申請の承認ができるのも良いです。
非公開ユーザー
印刷｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
今まで勤怠管理と給与管理機能が別で動いていたため、有給休暇、時間外労働などが自動で結び付けられてはいなかった。
そのため、手打ちで再度入力するという意味のない作業が発生していた。
そこがなくなったのは大きい。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
工場では打刻機を想定していたが、価格面での高さで断念。また、お弁当等の注文が機能としてないところは改善してほしい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
給与奉行と連動できるため、給与明細の項目に関して計算などが不要になることにより、作業時間・確認時間の短縮になっています。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
給与奉行を導入していればメリットは大きいと思います。
非公開ユーザー
一般機械｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
給与奉行と連携しているので給与奉行導入済みの会社にとっては使いやすいです。
大手の製品なので安心感はあります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
商品名にクラウドとありますが、クラウドで対応するのは各社員の打刻、申請、承認の部分だけで、集計等管理者の作業は就業奉行をオンプレで使用します。
中途半端感が否めません。
インターフェースも奉行独特というか、垢抜けません。
完全クラウドのサービスの方がこの辺りは使いやすかったです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
紙の出勤簿や各種申請をパソコン、スマホでの作業に置き換えることができました。有給残や残業時間もリアルタイムで把握できるようになりました。
非公開ユーザー
設備（建設・建築）｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
勤怠管理システムで利用
良いポイント
クラウドシステムなので、インターネット環境があればどこでも利用できるのがとてもよいと思います。
営業などの外勤者も打刻や申請・承認をどこからでもいつでもできるのが有難いです。
改善してほしいポイント
クラウドだからこそかもしれませんが、画面表示が重たく感じます。
データ読み込みに時間がかかる画面以外でも全体的に重たいので改善を期待しています。
また、ワークフローの設定がしにくいです。
クラウドだからこそWeb画面上でしかできない制約はあるかと思いますが、いちいち画面切り替えが発生するため時間がかかります。また、視覚的にわかりやすいつくりにはなっていないのでもっと改善されることを期待します。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまで弊社ではタイムカードや打刻がなかったため、社員の勤怠状況の管理を細かくできるようになりました。
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