HRBrainの評判・口コミ 全257件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員によっては、半期に一度くらいしか使っていないものもいる。振り返りのため、より定期的にサイトを見にきたくなるようなリマインド機能や案内があるとより良いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価面に関しては、定期的に設定した目標を振り返り、現在地と目標とのギャップを振り返っている。
・過去に設定した目標や評価を振り返ることで、キャリアの棚卸しを行なっている。
・社員の名簿や組織図を見て、社内メンバーとの相互理解を深めている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Excelのような式で記入できれば良いです
その理由
・名簿機能の計算式は四則計算のような基本的なものを前提にしているようです
・システムはC言語で組み上げているとのことですが、名簿に入れる式は特殊な言語です
・複雑な計算は苦手というか、式が冗長的になり大変分かりにくいです
・if文は( )と?と:コロンで記入しますが、case文はないため、条件が選択式の場合、( )カッコがたくさんになり、非常に分かりにくい式になります

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・個別面談の記録の共有化
・
課題に貢献した機能・ポイント
・従業員一名に対し複数名で面談した場合、面談者のコメントを共有して閲覧できるため、面談結果を振り返る際に
自分が聞き逃していた点も気づくことができ助かります

検討者へお勧めするポイント

HRBrainは集計作業は得意としていません　データをCSVで抜いて作業をする必要があります

改善してほしいポイント

●欲しい機能
①人事異動シミュレーション機能
　-要員計画に対する異動プランの策定、従業員異動に関する新旧対比、CSV/Excelへ出力できるようにしたい。

（得られるメリット）
　大規模な人事異動に係る全社的な業務負荷の軽減。

②組織/従業員情報の履歴管理機能
　-過去に遡って、その時点の組織や人員構成がどのような状態になっていたのかを検索できるようにしたい。

（得られるメリット）
　過去の情報と現在の情報との比較による組織/従業員の状態変化に関する分析が可能になる。
　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

●解決できた課題・具体的な効果
①人材データの集約（機能：社員名簿）
　-Excelや紙（pdf含む）に散在していたデータをHRBrainに集約したことで、検索性が向上し、業務負荷の軽減に貢献。

②人事評価プロセスのオンライン化（機能：人事評価）
　-被評価者/評価者間のやり取り、目標設定シートの人事への提出がHRBrainを介してオンライン化されたことで、
　 データ収集における業務負荷の軽減に貢献。

③アンケート実施結果の自動集計
　-アンケート実施後の集計作業が不要となり、業務負荷の軽減に貢献。

検討者へお勧めするポイント

どのような組織規模であれ、タレントマネジメントの仕組みを自社に導入するにあたり、トライ＆エラーをしながら進めていきたいと考える企業にとって、HRBrainのサポート体制、価格、機能は非常にリーズナブルだと思います。

改善してほしいポイント

項目ごとのUIや内容が手入力で全て補っている感じがあり、目的に応じて好きなレイアウトの設定をできるともっと良いと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

このツールをもとに目標面談を進めるようになり、自分でまとめたスプレッドシートなどと比べて、入力がやり易く、フォーマットが統一されるため、理解もしやすくなったことがメリットだと思います。
これまで30分取っていた面談の時間が20分に削減されたのはこのツールのおかげだと思います。

改善してほしいポイント

機能の利用権限の付与と情報の閲覧権限の付与が、それぞれ別ページで設定する仕様となっており、設定を見落としてしまいがちのため、設定画面への入口を「権限設定」に纏める等して頂けると、より使いやすくなると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材情報が各種エクセルや人事基幹システムに点在していたおり、集約に時間がかかることが課題でしたが、HRBrainに「人材情報」を集約することが出来、異動検討時等に社員の情報を収集する手間が省けました。

検討者へお勧めするポイント

使い方が分からない機能があった場合、カスタマーサクセス担当者が迅速に回答して頂けるため、「導入したもののシステムを使いこなせない」という状況にはなり辛いです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・特にありません。
その理由
・導入後、１回しか運用していないので、現時点では改善してほしいポイントは判りません。
　理解をすることが優先事項です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・多職種の評価シートを同フォーマットで統一することが出来た。
・紙媒体からデータ化できた。ペーパレス化。

課題に貢献した機能・ポイント
・導入後の担当者のサポート、アドバイスが頼りになった。

検討者へお勧めするポイント

ペーパレス化

改善してほしいポイント

利用するユーザー側、管理する企業担当者側の目線でもっと使いやすく、ありとあらゆるケースに対応できるよう企業側でカスタマイズしやすくなると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員名簿については、既存の社員名簿システムからリプレイスした結果、大変見やすくまたユーザー自身でリストの見方やソートの仕方をカスタマイズできることから使い勝手が良くなったと思われます。
人事評価については、Excelでアナログ管理運用していたものがクラウド上で入力や提出、FB、閲覧等ができるようになり、従業員のITリテラシーの向上とともに進捗管理や促進の徹底ができるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①CSVダウンロードしたときの仕様
②申請ワークフローの絞り込み
その理由
①セルの結合がされていることで、フィルタによる絞り込みが行えない
②複数の申請の承認者を担っている場合、各申請が入り乱れて履歴に羅列されるため
　絞り込み機能がほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

任意の社内アンケートにおいて、目標設定・振り返りをエクセル形式で行っていたときと比較し、回答者の70%以上が短縮できたと回答した。単純に評価業務の効率化につながった。

改善してほしいポイント

不要な項目などを簡単にカスタマイズできるとよいと感じました。また、これは弊社内だけでの事象かもしれませんが、記入後に更新したはずなのに保存されていない、という現象が複数部門で複数回発生し、エクセルで文章を別保存する、という対応をしている者もおりました。セッションの設定だと思われるので、この辺りの融通が利くとよいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

それなりの規模感ながら、エクセル管理でアナログでやっていましたが、やはり専門ツールの快適さは別格です。単に管理が楽というだけでなく、最終的な相対評価まで安定的に行うことができ、公正な人事評価につながっています。