HRBrainの評判・口コミ 全225件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一度提出したあとでの修正が分かりづらかった。
一旦「取り下げ」にしないといけないが会社によっては使いづらいかもしれないと思った。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまで人事考査にまともなシステムらしいシステムが無く、
毎回評価のための資料作成が面倒で困っていた。
HRブレインはわかりやすくて良いと思う。
とにかく不必要な項目が無いのが良い。
他のは余計な項目を付けすぎ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

シンプルで使いやすいと思います。
サービス開始すればどこに何を記入すればよいかはだいたい分かると思います。
不必要な項目が無いのも良いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

評価者のコメントを被評価者に見せる際に、自分にしか見えないメモ機能を追加してほしいです。

認識を合わせる目的でお互いの面談コメントをオープンにするのはしたいのですが、評価者がその場で被評価者に口にしない「気になる課題」や「今後期待できそうなこと」などをメモしたいからです。

※今は評価者のコメントを見せる、見せないが設定できます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

Excelで運用していたOKRのシート（記入後、紙出力）がHRbrainによってクラウド化することで、印刷コスト・管理コストの削減や、フィードバックをその場で記入しお互いの認識が合わせられるといった運用効率がアップしました。

まだ導入して半年のため、今後は目標設定・振り返った評価の最適化に効果を発揮できることを期待しています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

当社は元々あったOKRのシートのクラウド化の目的で導入しましたが、そもそもの目標設定・振り返りの考え方からサポートしてもらえますのでおすすめです！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・全体的にたくさん機能はあるが操作方法が分かりづらいのでヘルプやサポート機能を充実させて欲しい。
・職種毎やフェーズ毎に共通するような評価項目を選択できたり、具体例や選択できる機能が欲しい。
・リマインド機能が欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだ使い始めたばかりなのでイメージですが、
・過去の目標/評価を見ることができるので人事評価ラインが変わった際にも引き継ぎがスムーズにできると思う。
・評価基準/内容が一定で統一できる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ導入して間もないので特にありませんが
これから活用していくにあたり新たなニーズが出てくるかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までExcelで都度管理していたものを
一元管理することで
足並みをそろえ目標管理ができるようになっている。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・スマホ最適化（現在も使えますが、PCと同等の編集機能を搭載して欲しい）
・社員データベース機能の追加
提供元企業の努力によりすごいスピードでアップデートされていますので、他は思い当たりません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記に記載したほかに、（覚えるのは少し大変ですが）多少の設定変更と・シートの仕様変更などで大体のことには対応可能です。これにより弊社では「ここって、もっとこうならない？」「こういう風に変更したらもっと良くなるんじゃない？」など上層部からも話が上がるようになり、査定時のやり方・面談方法などをフレキシブルに修正していく雰囲気となったのはオマケです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

弊社と同じように「方法」を良くしたいと考えている企業様には良いサービスになると思います。評価制度自体がしっかりしていれば、設定次第で全体の透明性も高くので社員のモチベーションUPに繋がるのではないでしょうか。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

- 最終評価会議を実施する際のスコアの付け方が、会議の総意という形ではなく、最終評価者のスコアになってしまうところ
- 360度評価をやりたい形で実現できなかった
- 編集した場合の差分がわかるようになると嬉しい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

前職で初めて評価制度を導入するときに使用しました。
今の職場でも使用しています。

前職では、オペレーションフローを縛られることなくWebで管理できるツールを探しており、HRBrainがぴったりでした。
管理コストや運用コストがかからない点もありがたかったです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

SaaSサービスなので汎用性のある機能から実装していくかと思いますが、これからも多数のクライアント様からの要望から、最適な機能を選定いただけたら嬉しいです。複雑にしてまっていることに気づきににくいため、人事制度を逆にシンプルな人事制度にHRBrainを利用することでなっていくようなことを期待しています。
引き続き、サービス機能×人事制度で事業と人を成長させるサービスに。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

自社のオフィスから離れて働くメンバーもいるため、HRBrainというツールがコミュニケーションツールとなって機能していくのでは？と期待しています。引き続き導入後の運用を振り返り、会社が期待していること/目指す方向、社員の方が目指していることのシンクロ度を上げていきたいと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

UIUXがシンプル、使いやすいことと、伴走型のカスタマーサクセスが嬉しいです。自社の人事評価制度をどのように進めていくかアドバイスをもらえる壁打ち相手のような存在がいるということが頼もしいですし、助かっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

目標を登録したはずが、反映されていなかった…というトラブルが何回かあったため、強いてあげるとすればそれです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

初めて使うので、何か課題を解決するために…というわけではないですが、自分が立てた目標に対してどのくらいの進捗かを常に検証できるのは大きなメリットだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一時保存や評価者へ提出など、どの操作を行えば一次評価者へ情報は更新されるのかがわかりづらく、使い始めの場合ユーザへ説明がないと混乱が生じる可能性があります。ナビゲーションや説明がボタンカーソルででてくるなど、利用始めのユーザへは画面上で操作が理解できるようになっているともっと良いかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

評価方法の変更が頻度高くおこる会社にとっては、変更があっても過去の評価も照らし合わせながら振り返りができる