非公開ユーザー
家具・インテリア｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
業務効率化に最適！シンプルで使いやすい
タレントマネジメントシステム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
シンプルな画面で操作がしやすい。
その一方で汎用性が高く様々なオリジナルフォーマットにて
データを蓄積することができる。
人事データを一元化できたことでの業務効率化はもちろんだが、
閲覧範囲の設定が簡単にできるため
個々の事情に配慮した情報共有等を行う事もでき、
人事異動の際にも参考資料として役立っている。
機能のサポート以外でも
定期的にとてもいいタイミングで
担当の方から現状ヒアリングのお電話をいただき、
他社の事例紹介、機能の別な使い方等
社内の課題解決に向けて一緒に寄りそっていただける。
また、そのスピード感がとても速く大変助かっています。
今の当社には必要不可欠な存在です。
改善してほしいポイント
今後期待する事は
様々なシステムとの連携ができるようになると次のステップに繋がっていけるのかなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
スキル・本人の意向等が今までは担当者の知識ベースだったが、
データで一元管理できるようになったため、
人事異動のミスマッチが少なくなってきた。
また、データがCSVですぐに落すことができるのも魅力の１つ。
閉じる
非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
直感で操作できるUI
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
・PCが苦手な人でも直感的に操作ができるUI。
・不明点に対してスタッフの方が親身に相談に応じてくれる。
改善してほしいポイント
現在でも十分使いやすいUIですが、今後より時代が進む中で、取り残されることが無いように、日々アップデートをして頂けるものと思っています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
所属部署や役職ごとに複数の評価シートを設定し、運用する必要があり、それが煩雑な作業に感じていましたが、
スタッフの方が親身に耳を傾けてくださり、ひとつひとつ丁寧に設定の方法をレクシャーして頂きました。
おかげで、【職位をプルダウンから選択することにより、自動的にその職位に定められている役割定義が表示される】ことをはじめとし、細かな条件（所属部署・役所）に紐づく項目説明等が自動表示される設定となり、効率よく評価シートを運用することができています。
検討者へお勧めするポイント
直感で操作できるUIはおすすめです！
続きを開く
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
従業員情報の一元化と業務効率化が進みました
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
評価の一元化やその情報を社員名簿側にもデータを残すことができるので、タレントマネジメントの促進に繋がっています。
具体的には、評価履歴や異動履歴、資格情報などを網羅的に記載することができること、また業務によって追加したい項目についても増やすことができるので、そういった情報を一元管理することが可能になりました。
実際に個人のキャリア感ややっていきたいことと実際の評価、スキル、社内での経験を加味して異動や配置に利用することができるようになりました。
改善してほしいポイント
各機能ごとの使いやすさや見やすさはありますが、権限周りの設定が各機能ごとで必要なため、権限周りの設定も一元管理できるとより使いやすくなると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
スプレッドシートやエクセルからの脱却が進み、作業にかかる時間や運用コストを削減することができました。
特に評価期間では各部門とのシートの往復がなくなり、これまでの1/2程度に作業時間が減らすことができたと思います。
続きを開く
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
わかりやすく直感的に使いやすいUI
人事評価システムで利用
良いポイント
シンプルかつ直感的に操作しやすい見た目で、
評価作業という業務の中で煩わしく思いがちな業務を無駄な時間をかけずに行えることが非常に好意的です。
見た目の面でいうと、目標と評価を並べてみることができるところもよい点だと思います。
また、提出や差戻し、修正、承認等もスムーズに行え
急な目標変更や期中の異動等にも対応しやすいです。
目標の枠はいくつか増やすことができるため、
兼務の部署がある社員や、異なる業務領域を担当する社員にとっても使い勝手が良いと思います。
改善してほしいポイント
現状使用している評価の項目については、特に改善してほしいポイント等はありません。
しいて言うのであれば、このような業務効率化系ツールは全てまとまってくれると楽だなと思います。（複数社のツールを使い分けるのは面倒なため）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
評価作業における効率化と、評価内容を明確にするという点について大きく貢献しているサービスだと思います。
続きを開く
非公開ユーザー
家具・インテリア｜総務・庶務｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
操作が直感的に分かりやすい！
タレントマネジメントシステムで利用
良いポイント
以前はエクセルで評価表を作成していたが、それがそのままデジタルに移行、再現されたことで、評価の登録者としては何の抵抗感もなくシステムを利用できました。
さらに、評価の登録方法は、シンプルで複雑さを感じることなく進めることができました。必要な情報を既定のフィールドに入力するだけで、評価登録が終わるので、エクセルの時よりも評価にかける時間と労力が大幅に削減されました。
また、HRbrainのサポート体制にも充実しているように見えます。
システムを導入した企業一社毎に密に連絡をとりながらサポートを提供している様子で、人事の方々がこのサポートをとても助かっていると評価していました。
HRbrainは直感的なインターフェースと優れたサポート体制によって、評価の登録時間が短くなり、より重要な業務に集中することができるようになりました。今後もさらなる改善が期待されますが、現段階でも非常に高く評価しています。
改善してほしいポイント
現状は大きい問題はございません。強いてあげるならば上司が評価完了したときに通知が来るとよいかと思っています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
良いポイントと同様ですが、①従来の評価表(エクセル)をそのままデジタルで表現いただいたので抵抗感がなかったこと②登録すべきフィールドが分かりやすく、エクセルの時にもあった平仄を整えるといった作業がなくなり評価登録の時間が少なくなったことが挙げられます。
続きを開く
非公開ユーザー
広告・販促｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
回答する側の従業員の立場で見やすい、回答しやすい
タレントマネジメントシステム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
過去、スプレッドシートで運営していたものをHRブレインのツールへ移行。日常業務が忙しいが、画面がみやすい、入力しやすい、UI、UXの工夫がある、などの理由により、効率よく入力でき使いやすさを感じる。入力に対するストレスがなくなった、その分、熟考することに集中できるようになった。画面の色合いも緑色で集中力を遮らないのが良い。利用しない無駄な機能もなく、効率よく目的を果たすことができる。
改善してほしいポイント
日頃、使用する分には問題ない。弊社側の問題ではあるが、人事部所内でもグループによってさまざまなツールを利用しており、連携出来るものもあるが連携して活用できてない状況である
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
運用側ではないので不明。1on1シートは、過去にスプレッドシートで運営されていたがHRブレインに移行してかなり入力しやすくなった
続きを開く
非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
パフォーマンスマネジメント、キャリアカンバセーションに活用
人事評価システムで利用
良いポイント
特に、最近のシステムアップデートである「カスタマイズシート」については、会社として実現したいことをそのままWEB画面上に表現できるシートであり、今まで抱えていた「もうちょっとこうだったらいいな」が完璧に克服できるようになっています。プルダウン、チェックボックスなどの多様な選択肢が選べるようになっていること、テキストボックスも、プレースホルダーとプリセットが設定できるようになっており、ユーザーへのガイダンスも丁寧にできます。
弊社は対象となる社員数も多く、アカウント管理や毎月の所属や上司情報の更新などは大変ではありますが、一括アップロードできるため効率的に作業も行えております。
なにより、サポートしてくださるHRBrain社の方々のホスピタリティと知識、解決策の提案力がすばらしく頼りにしていますし、簡単な質問であればチャットで質問できるのも非常に便利です。
改善してほしいポイント
①ダウンロード速度
社員数が多く、目標設定やそれ以外の記述内容が多いこともあり、どうしても一括ダウンロードに時間がかかってしまうことがあります。シートを分割するなどの工夫で、ユーザーにとっても管理者側にとっても快適な対策を練っていきたいと考えております。
②カスタマイズシートのステップ名カスタマイズ
カスタマイズシートが素晴らしいので、さらなる欲を言えば、今は固定のステップ名の変更もできるとありがたいです。そうなれば、評価だけでなく、各種ワークフローに対応できるようになるかと思います。
③所属ごとの進捗がわかるダッシュボード、表
目標設定、評価を運営するなかで、進捗管理は非常に工数のかかる仕事です。所属ごとに進捗がわかるダッシュボードがあればいいなと思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
私の入社前だったので、詳細なデータは持ち合わせていないのですが、前のシステムからの乗り換えでHRBrainを導入しています。
前のシステムでは、対象の部下ごとにログインしなおす必要があったり入力できる文字数に制限があったと聞いていますので、ユーザーにとっては非常につかいやすくなったと思います。
続きを開く
非公開ユーザー
プラスチック製品｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
サポート体制が充実しており、これからの活用も進みそうです！
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
■サポート体制が充実
・導入～活用まで担当者がついて下さり、一通りのサポートをしてもらえる。
・チャットのヘルプデスクも対応が早く、スムーズ。
・Q&Aやマニュアル等も充実しており大体のことが調べれば出てくる。動画等の説明も便利。
⇒顧客がシステムを使いこなし、活用できるところまできっちりサポートしてもらえる安心感あり
■使いやすいユーザーインターフェース
・「現場マネージャー」が使うという視点で設計されており、他社と比較しても抜群に見やすい
ユーザーインターフェースが魅力的。初めて使う人でも抵抗感が少ないと思う。
・評価制度も操作がシンプルなので従業員からも好評。
改善してほしいポイント
■細かい「こうなったらいいな」はちょこちょこある
・完全なカスタマイズのシステムではないので、当然ながら決まった枠組みの中で従来の運用から少し変更して
運用しないといけない部分はある。
ただ運用案まで一緒に考えてくれるのでほぼカバーもできており、大きな問題ではない。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
■評価制度のエクセル脱却
・従来発生していたエクセルでのやり取りを無くすことができ、効率化につながった。
・また、タイムリーに共有するのが難しかった目標値等の情報も、常に評価者（上司）が見れるようになり、
適切な評価制度の運用にもつながっている。
■社員情報の見える化
・これはまだ構築中だが、従業員情報が見える化されることによる人員配置の検討等、様々な活用が今後想定される。
・また、これまで蓄積ができていなかった情報も今後一元管理につなげていきたい。
■コミュニケーションの活性化
・組織図の公開による従業員同士の認知度アップや、自己紹介ページの活用を通じたコミュニケーションの活性化も
今後期待したい。
続きを開く
非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
テキストとメンバーのサポート体制が充実している
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
プランにもよるが社員名簿に登録した情報と評価(1on1も含む)が紐づいているので、社歴や職種に応じて社員を比較したり、新人のオンボーディングの際に先輩社員のつまづきや成功例を参考にすることができる。
フィルタリング機能も各名簿情報で実装可能なので、入社○年目の社員はどういった課題を抱えているのか、各管理職の指導体制は十分か、といった具体的な課題分析への活用できる可能性が非常に高い。
機能が豊富なぶん最初はとっつきにくいかもしれないが、ヘルプページの内容が充実しているので、検索すればひととおりの疑問は分かる。管理の権限上検証しにくい現象であっても、カスタマーサクセス担当者の対応が手厚く、疑問は確実に解消される。
サーベイを実施する場合でも、入社年月日や職種に応じて質問内容を変えたり、配信対象を限定できたりするので、効果的かつ無駄のない回答を回収できる。メールアドレスを登録できるため、リマインドもサービス上で簡単に実行可能。痒いところを痒いままにしておくことなく、人事評価・HR管理で実行したい内容はひととおり実行できる。
改善してほしいポイント
強いて挙げればUIの使用感は改善の余地が残されている。たとえば職位は現段階のところ、一度打ちこんだあとに順番を修正したい場合は、消していちいち打ちこみなおす必要がある。これはドラッグ＆ドロップでできたほうが操作における負荷は減る。
また、権限が事細かに分けられる裏返しとして、どの権限がどれぐらいの範囲を持っているのかを理解するのには一定の運用経験が要される。自分では評価をしない管理側からすると、現場の管理職からみてどのように評価が進んでいるのかを確認しづらいのもコミュニケーションの工程を増やす要因となる。いずれも報連相で解決可能だが、ヘルプページ等がより充実すれば迅速な解決は可能となるだろう。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまでの評価はペンなめの感が否めず、いかなる内容であっても疑問がぬぐえなかったが、面談シートと評価シートの導入により、設定した目標と目標の評価段階、そして達成にむけた進捗状況が文章として残るようになったため、評価の透明性が上がった。また、労務管理の担当者のみ知っていて、各現場の管理者が社員情報を取得したいと思った時にすぐ分からないという問題がたびたび発生していたが、権限別に情報を段階的公開する対応が可能となり、コミュニケーションコストが以前に比べて減った。
検討者へお勧めするポイント
評価シートの種類が豊富だったり、社員名簿のカスタム性が高かったりと希望する運用に応じた変更が可能。方針が変更しても同じシステムを使える安心感がある。
続きを開く
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
組織改善に欠かせない存在
人事評価システムで利用
良いポイント
最近、利用を開始し、効率的で信頼性の高いツールであることを実感しました。
シンプルなユーザーインターフェースで使いやすい印象です。直感的な操作で評価基準やフィードバックの設定が行え、煩雑な手続きは不要なので、評価プロセスが迅速化され、従業員とのコミュニケーションがスムーズに行えるようになりました。
また、カスタマイズ性にも優れていると感じます。企業独自の評価基準や目標設定に合わせて、柔軟に設定が可能のため、従業員の個々の成果に対して適切な評価が行えるだけでなく、モチベーション向上にも寄与しています。
総じて、HRbrainは効率的で信頼性の高いツールであると感じますし、組織の人材管理において大きな支援をしてくれることと確信しています。操作性やカスタマイズ性、データ分析機能など、少しの改善余地はあるものの、全体的に満足度は高いです。
改善してほしいポイント
どの新規サービスにも言えることですが、初めて利用するひとには少し学習コストはかかるかもしれません。ただ、これは短期的なものであり、慣れれば問題ないと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
評価プロセスの効率化とカスタマイズ可能な評価基準によって、従業員の成果を適切に評価し、モチベーションを向上させることに繋がったと思います。
続きを開く
4
製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。