HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ 全23件

改善してほしいポイント

モバイル対応も行っておりこれと言った大きな欠点はないですが、M&Aで子会社が増えていく業界にいるため、他採用システムや他評価システムとの連携が進むと大変ありがたいです。時期の問題や業種の問題で他システムから乗り換えが直ぐにできないときに、本体システムとして使えると尚よし、です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・選考時点～採用後まで情報が一元管理できるようになった
・リモートワークにの中でも情報共有がスムーズにでき、人材管理が円滑に行われている

改善してほしいポイント

利用していて特段困ることはなく、改善してほしいポイントは特段ない。強いて言うなら、自身が一次面接をして、その方が最終面接で受かったかどうかを一覧等で見たい。
どういう人が最終面接で落とされるかの社内摺り合わせをしやすいため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用進捗で、現在どういう候補者がいて、自分が評価していない人は誰かということを一覧で簡単にわかる。
また、履歴書のプレビューもできるので自身のフォルダにダウンロードしてというあまり個人情報保護の観点からしたくないダウンロードをしないのは助かる。

改善してほしいポイント

組織図からメールアドレスを選択して連絡できるようにして欲しいです。現在の仕様ではいちいち組織を開いて各個人のメールアドレスを確認して連絡をする必要があるので、組織図から直接複数名選択してメールができるようになると非常に助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークの中ではどの組織に組織に誰が属していて、誰に依頼をすればいいのかもわからなくなりがちですが、依頼先をスムーズに理解できるようになったのは助かりました。

改善してほしいポイント

新しく入社した人や組織変更の通知など、アクティブに情報をもう少し受け取れると、組織の変化に敏感になれるため、そういった通知機能を強化していただけるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

あるプロジェクトで事業部をまたいだプロジェクトをする際に、顔も知らなかったメンバーと業務を行う機会があった。事前にHRMOSを使うことで、普段どのようなミッションで業務を行っているメンバーか把握することができ、スムーズなプロジェクトの開始・アイスブレイクを行うことができた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サービス自体には満足しているものの、1年単位での契約となってしまうため、ここが月単位で契約が出来るようになると良いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今回重要視したことが新たに採用した中途社員や新卒社員が活躍しているかどうかとどんな人が活躍しているのかを分析する部分だったので、HRMOS COREの機能を使い採用のミスマッチを減らすことが出来た。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

こういった使い方もされています、といった活用例のようなものをもっと知りたい。もっといい使い方があるんだろうなと感じています。
自分の勉強不足なだけで、ウェブコラムやウェビナーなどでそうした情報発信は既にされているかもしれませんが・・・。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

コメント追記しやすいため、半期末・期末などの評価タイミング以外でもこまめに進捗・メモ類を更新することができる点は便利かと思います。
タスクレベルでの実績を蓄積していくうえで、まとめてやろうとすると抜け漏れが出てきやすいので、節目の評価タイミングでまとめて慌てて更新する、といったことが減り、評価がスムーズになった印象です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

定量的な目標と定性的な目標、粒度感・レイヤーの異なる目標が混在しているようなビジネス・部署の方と相性がいいように思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ワークフローの同報できる機能や、お知らせ機能があればより便利で嬉しいです。またオートメーション機能ですがスラック以外でも可能になると嬉しいです。ハングアウトやlineが使えたら言うことありません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

古い体質で承認ワークフローが導入されていないどころか、そのような業務フローを知らない社員に対して承認をとるルートを刷り込んでいくことができました。そのことによって上司にきちんと報告や相談、連絡ができる社員が増えてきました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
１）coreと1on1、評価を導入しているが、1on1でのスケジュール機能が使いづらい
その理由
１）スケジュール登録はすんなり1on1の画面から実行できるが、1on1の画面上からスケジュール変更ができない？Googleカレンダーに登録した予定を直接編集している。変更も1on1の画面からできると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価の機能では、今までExcelで評価者とやり取りしていた内容を、クラウド上でデータに残すことができ、最新版を探す手間がなくなった。また、面談をしながら、それぞれの評価項目にコメントをリアルタイムに残すことができるため、評価のヌケモレや、認識のすれ違いも減少させることができたように思う。データとして残すことができ、手軽にいつでも確認できるのは、振り返りもしやすく重宝する。

改善してほしいポイント

目標設定 → 達成度合いで評価するというシンプルな目標・評価管理という前提に立つとするならば、評価画面に当期の目標が載っていると自己評価を記入する際に便利だと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は、自社開発の人事管理システムを使用していました。その時々で欲しい機能を九龍城のようにつぎはぎで追加していたため、レイアウトに統一感がなくなり、従業員は触ってはいけないボタンが表示されていたりと、UIは最悪でした。
目標と評価にUIが特化したツールの導入で、入力の際のトラブルはなくなりました。