改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・タレントプールに遷移した候補者のCSVでの一括吐き出し
・面接官に対しても、対応頂いた候補者に関してのみ選考管理と同じ画面イメージ、操作感で候補者の管理を行える機能
メールのやり取りや、採用条件通知書等の添付物は閲覧できないなどの権限設定も合わせて
・ヘルプ窓口がチャットしかない点はやや残念。チャットも対応速度が速い為大きな課題ではないが。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・求人票の作成、展開の手間削減
求人の作成はWordPressの様な操作感で簡単に作成が可能なため、新規求人の作成依頼があった場合もクイックに対応が出来る。項目に関しても求人ごとにカスタマイズが可能なため、例えばSE職の募集の場合は、社内IT環境の項目を設定するなど、柔軟に対応が出来ている。エージェント各社への展開も数クリックで完了する為、都度メール文面の作成をする手間などが省けている
・進行滞留の防止
選考管理のタグ機能を活用して、滞留している進行を一括で管理できるようになり、適性検査の案内の漏れや、面接後に音信不通になる候補者へのリマインド連絡の漏れがなくなった
・歩留まりの確認
今までは歩留まり率の集計が出来ていない状況であった。求人ごと、流入経路ごとの流入～入社までの歩留まり率を期間別に集計が可能で、Excelへの貼り付けなども簡単に行える。マネジメントラインへの報告の際などに活用している。
課題に貢献した機能・ポイント
・求人管理
・選考管理 タグ機能
・レポート 応募概要
検討者へお勧めするポイント
ATSの導入を検討している企業であれば、まずは候補に挙げるべきシステムの一つであると考える
カスタマーサクセス部門が優秀な為、自社の運用を定期的に見直しが可能
