HRMOS採用の評判・口コミ 全105件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・タレントプールに遷移した候補者のCSVでの一括吐き出し
・面接官に対しても、対応頂いた候補者に関してのみ選考管理と同じ画面イメージ、操作感で候補者の管理を行える機能
　メールのやり取りや、採用条件通知書等の添付物は閲覧できないなどの権限設定も合わせて
・ヘルプ窓口がチャットしかない点はやや残念。チャットも対応速度が速い為大きな課題ではないが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・求人票の作成、展開の手間削減
求人の作成はWordPressの様な操作感で簡単に作成が可能なため、新規求人の作成依頼があった場合もクイックに対応が出来る。項目に関しても求人ごとにカスタマイズが可能なため、例えばSE職の募集の場合は、社内IT環境の項目を設定するなど、柔軟に対応が出来ている。エージェント各社への展開も数クリックで完了する為、都度メール文面の作成をする手間などが省けている

・進行滞留の防止
選考管理のタグ機能を活用して、滞留している進行を一括で管理できるようになり、適性検査の案内の漏れや、面接後に音信不通になる候補者へのリマインド連絡の漏れがなくなった

・歩留まりの確認
今までは歩留まり率の集計が出来ていない状況であった。求人ごと、流入経路ごとの流入～入社までの歩留まり率を期間別に集計が可能で、Excelへの貼り付けなども簡単に行える。マネジメントラインへの報告の際などに活用している。

課題に貢献した機能・ポイント
・求人管理
・選考管理 タグ機能
・レポート 応募概要

検討者へお勧めするポイント

ATSの導入を検討している企業であれば、まずは候補に挙げるべきシステムの一つであると考える
カスタマーサクセス部門が優秀な為、自社の運用を定期的に見直しが可能

改善してほしいポイント

・一斉送信のメールが送付できるようにしていただきたい
→個人個人でしか送れないため

・メールテンプレートにあらかじめcc、Bccも登録できるようにしていただきたい
→テンプレート選択後に、cc、Bccを都度入れなければならない

・メールテンプレートにあらかじめ添付データも登録できるようにしていただきたい
→テンプレート選択後に、添付データを都度入れなければならない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・Googleカレンダーと連携しているため、カレンダーへ予定記入する時間が短縮された
・テンプレートから簡単にメール送付できるため、メール記載ミスの防止・時間短縮につながった
・連絡しなければいけない学生が一目で分かるので、連絡防止につながった

改善してほしいポイント

絞り込みがされて過去の面接などが探せなくなるときがあるため、もう少しユーザーインターフェースがわかりやすいとありがたい。また、どこにアクセス権があるかなどもわかりやすいとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面接がたくさんあるが、数が多いとどういった求職者を通して、どういった求職者を通過させたかわからなくなることがある。これまでは自分のメモなどに頼っていたが、すべて選考結果を一元的に管理しておくことで、次の面接官への引継ぎなどのがスムーズに行えるようになった。

検討者へお勧めするポイント

現場へのレクチャー無しで使えるツールだと思います

改善してほしいポイント

通知はメールよりもSlackの方が良いため、標準でメール以外が選択できるように、もしくは連携機能があると良い。
また、複数の候補者を比較できるようにして欲しいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一次面接、二次面接などそれぞれのフェーズでどういった判断が下されたかも入力・確認できるので、面接時の判断の精度が上がります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

リファレンスチェックや反社チェックなど一連の選考フローの中で必要となってくるであろうものが全て1つに集約されていくと嬉しいなと思っています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

元々リモートワーク制度もあり、それぞれの場所、時間で管理・運用をしていますので前提としてクラウド上での管理ができることは間違いなく重要な点ではありました。応募数もお陰様で増えてきていることもあり、求人ページの入り口を統一していくことでのオペレーションの改善にも役立ちます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

直感的に操作が可能であるため、特にガイド（操作説明）等を読まずに利用しているので、基本的には満足しているが、未対応案件について対応するまで定期的にメールが送られることが煩わしく、ユーザー側で変更が出来ないようである。
おそらく、管理者側で設定されると理解しているが、ユーザー側で設定変更が可能な仕様として頂きたい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

メリットについては上述したように、一元管理され、携帯電話でも確認が可能なため、移動中でも対応出来、それまでの選考経緯や選考結果がタイムライン表示され、直感的に操作が可能であること。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ログイン画面でID、パスワード入力する際に不具合が起きがち。手入力で何度か修正が必要な点は改善してほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

EXCELでの管理からHRMOSに変更したことで各種検索条件等が簡単になり、ストレスフリーになった。また煩雑な情報管理も一元化された。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

機能的には特に不満はありません。応募書が多くなるとフォルダ管理が少し大変にはなりますが。改善要望としては価格です。良いサービスなので長く使うためにも価格の見直しを期待します。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前は紙に手書きで評価を書いていましたので格段に便利になり効率もよくなりました。面接官同士の評価の摺合せもすぐできますし、導入のメリットはありました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

面接官の立場からするとこういうツールは絶対あった方が嬉しいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

現状機能として不満はないが、slack連携機能やAIによる候補者のマッチング度などもあると面白いかもしれない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

コストが抑えられるようになったのと、操作が直感的でわかりやすいため、事業部の方への教育コストが減るようになった。