ジンジャー人事労務

jinjer株式会社

ジンジャー人事労務

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ジンジャー人事労務の評判・口コミ 全25件

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ジンジャー人事労務のユーザーレビュー・評価一覧

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非公開ユーザー

専門（建設・建築）｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

少しのメンタルの異常を察知できる、、、かも

モチベーション管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

毎週１回メールが来てアンケートに答える形式になっています。
答える方としては10秒程度で終わるので煩わしさがありません。
何か文章を入力したいときは最後に入力する欄があります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

利用者側からすると、毎週の履歴が分かるとよいと思います。
その日答えたのかどういう回答をしたのかが分かりません。
管理者側からは、回答データと残業時間等の突合せが出来るような仕組みが
あればいいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員の小さな変化を見える化することが出来ます。
意外と退職予備軍やメンタルが落ちている方はモチベーションが低く
送ってきたり、アンケートに記入があります。
先手で対応を打ちモチベーションを維持することが出来ました。

あと、当たり前ですがこういうアンケートに毎回適当にクリックするような
方には効果がありません。

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非公開ユーザー

広島県教育委員会｜小学校・中学校・高校｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

スマホからでも管理や申請ができる

モチベーション管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

ジンジャーは会社に行ってから勤怠だけに使うものだと思っていました。しかし、本部から「残業申請をするように」と言われ、やり方などを伺ったところ、「自分のスマホにアプリをインストールすると1分単位で在業申請できる」ということが分かりました。

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非公開ユーザー

株式会社ネオキャリア｜人材｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

従業員の気持ちを伝える、伝わるツール

モチベーション管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

私は管理をする側ではなく、ワークバイタルで自分の状態を伝える側の使用をしています。ワークバイタルでは簡単な質問に5個程度答えるだけですが、業務の滞りによる焦りやモチベーションの低下、人間関係への不安などモチベーションにおいて重要な項目について的確に質問をされるため、自分が何に対して不安やモチベーションの低下を感じているかを整理することができます。
また、気持ちが曇・雨のときには人事の方が相談は大丈夫かなどお聞きしてくださるので、離職懸念を早い段階で見つけられるシステムだなと思います。

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非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜人事・教育職｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

勤怠との連携で便利に

労務管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

JINJER勤怠を使用している方は、そのままAPI連携されるため工数をさかずに管理を行えます。ハローワークへの申告などにも迅速に対応可能です。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜その他一般職｜20人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

言えなくて辛い！を無くせます

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

アンケートの最後に社員が自由に意見を言えるスペース場があるので、業務の不満や人間関係などの相談など直接言いにくいことを吐き出すことができます。なかなか上司や同僚に面と向かって言えずストレスが溜まってしまうことがあると思いますが、そんな時に利用してもらえるので非常に役に立ちます。

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非公開ユーザー

デザイン・製作｜デザイン・クリエイティブ職｜20人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

従業員一人ひとりのパーソナリティーを細かく管理できる

タレントマネジメントシステムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

従業員の情報は登録項目が多ければ多いほど管理が煩雑になる一方、人事決定の材料となり判断が容易になるものと考えています。jinjer人事では、それらの項目を臨機応変に追加・削除することができるので、社内に合った項目を好きなだけ追加して極めて活用しやすい従業員情報にカスタマイズできるので素晴らしいです。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜プロジェクトマネージャ｜20人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

業務効率悪化と社員のコンディションの相関が明白になりました

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

従業員の健康管理をするために運用を始めました。日々の社員の体調を天気の絵で表すことで、社員全員の体調を一覧表示すると社内のコンディションが一目瞭然です。社内のコンディションに応じて業務の計画を立てるような使い方もできるので、臨機応変な対応がとれるようになります。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜製品企画｜20人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

アンケートで社員の体調の変化を読み取れる

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

定期的にアンケートを実施してチームメンバのやる気を見極めています。ラジオボタンで選択式の回答方式を取ることができるので、文章を考えなくてもよいので社員が疲労していても負担なくアンケートを行うことができます。回答ごとにポイントを結びつけれるので合計値から社員の体調の変化を読み取ることができます。

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非公開ユーザー

デザイン・製作｜製品企画｜20人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

社員をスコア付けすることで社員の管理が容易になる

タレントマネジメントシステムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

社員の能力や評価に応じて３値でスコアをつけることで、チーム異動などを検討する際に役に立っています。スコアなしで議論すると、お互いの主観が混じった評価になる恐れがあるので、スコアは社内の総意とすることで丁度よい塩梅で調整することができるようになります。

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非公開ユーザー

その他サービス｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

直観的な操作が魅力

タレントマネジメントシステムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

自分の勤怠の管理、部下の勤怠の確認に使ってます。
細かいところですが、休暇申請をするときに、1日単位ではなく、複数の日程を指定して出せるので、有給や夏季休暇の申請がしやすいなと感じました。

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