ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ 全227件

改善してほしいポイント

承認ワークフローがあるものの、上長、管理者が承認しないと勤怠に反映されないため、ずっとアラートが出続ける点は、改善してほしいです。承認申請がその後どうなったのかが、追いにくいと思いました。
また36協定に基づく、月の残業上限の管理もできるようなのですが、ユーザ側からするとあとどのぐらい働けるのかが分かりにくいく、次の上限閾値がどこなのかが判断できないと思いました。超過労働を防ぐためにももう少しアラートを早めに出したり、分かりやすくUI表示してあげるなど改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

日々使っていますが、Slackによる勤怠打刻はとても便利で、一度アカウント連携しておくとSlackコマンドで出退勤の記録ができる点がとても便利です。これまでの勤怠は「ウェブサイトにログイン、勤怠ページを開いて、打刻を押す」でしたが、この煩わしさが一瞬にしてなくなりました。ウェブエンジニアやデザイナーなどの利用者には使いやすいです。
コアタイムギリギリに勤怠押す事が多いため、リモートであっても、朝の1秒はとても貴重です。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理と他のワークフローツールなどセット、パッケージ導入すると月額費用が安くなります

改善してほしいポイント

ネット回線の影響なのかシステム不具合なのか不明ですが、退勤ボタンを押してもリロードされずに「出勤中」のままになってしまうことがよくあります。もう一度退勤を押すと退勤時間が2度押せてしまいタイムカードが変なことになる。せめて2度は押せない仕様にしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

他の製品に比べて、直感的な操作で分かりやすいのでジョブカンに関する社内の質問はほぼ上がりません。申請なども自動的に上司に届くフローになっているのも便利です。他のソフトを使っていた頃より、勤怠管理にかける工数は30%減ぐらい削減できている。

検討者へお勧めするポイント

とにかく操作がわかりやすい。説明書を読む必要が無いくらいです。

改善してほしいポイント

使いやすさは問題ないのですが承認待ちの打刻などは承認が遅い場合は定期的にアラートがでて欲しい。特に月末は必ず必要なので承認待ちが起きない様にして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出張やテレワークでの打刻ができるようになり。より仕事に集中して当たる時間をとることができるようになりました。また修正依頼もネット上から全てできるので上長の様子を見てハンコをもらいにいくことが無くなり承認も漏れなくもらえるようになり助かっています。

改善してほしいポイント

打刻が正確に出来ていないことが多い。サーバーが不安定で打刻ができないなどシステム的な問題が起こることが多く感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙での処理が無くなり上長の承認待ちもリマインドも自動でされるので大変助かっています。有給の取得状況や残業時間も分かるので自身の状況を自分で確認ができるので働きやすくなります。

改善してほしいポイント

初期設定時、アクセス制限があり、ログインできる期間を逃すと再度承認してもらう必要があった。
一度PWとIDが発行されればいつでも自由にログインできれば良いと思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理がデジタル化され管理が楽になった。また、いつでも給料明細が確認することが出来るので
紙ベースで行っていた時より効率が良いしとても環境に良いと思う。
また、今までは煩雑な残業のルールだったが上司に事前申請する必要があり従業員の残業への意識も変わってきている。

検討者へお勧めするポイント

事前残業申請制にすることで残業時間短縮に繋がる。

改善してほしいポイント

有給申請や打刻漏れなどは、指定している上長迄が承認して初めて認められるのですが、今誰までが確認していて、どこで滞っているのかなどの進捗がおえない。
また、一度申請を出し、承認まで得たものを引き下げることは自分ではできないのはとても使いにくさを感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

二段階認証等煩わしさがないので、スムーズに業務スタートできるところがメリットを感じる。
シンプルな機能なので、利用に迷いがなく、スムーズに勤怠管理に特化して利用する事ができる。

改善してほしいポイント

私は出社とテレワークが半々程度で、加えてフレックスタイム制も導入されていることから、複数のシフトパターンを入力する必要があるのですが、シフト申請時に「デフォルト：9時～18時出社」となっているのを半分ほどテレワークに、出社の半分ほどをフレックスで時間変更する必要があるのですが、コピーができず１日ずつ手入力する必要があるので、コピーできるようになったらシフトの入力工数が減るので改善してほしいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで、Excelの申請書に必要事項を入力して上司にメール添付で申請するという方法が残業申請と有給申請において行われていました。ジョブカンが導入されたことで、
申請工数および上司の承認工数が削減されたことに加え、メール添付ではなくシステムで申請するということが、申請者の精神的ハードルを下げ、有給申請がしやすい職場になったこと、申請工数が減ったことで残業申請の事後申請が減りました。Excelでの運用時には今日現在の残業時間を把握するのが煩雑で、こまめにチェックしようという意識が希薄でしたが、スマートフォンからすぐに確認できるため、残業に対する意識も向上し、全体的に残業時間が減少したそうです。

改善してほしいポイント

休暇申請の際に、申請日をクリックして入力するのですが、画面遷移後に再度日付を選択しないと、操作している日で勝手に申請されてしまうので、そこは改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・日々の出勤・退勤の打刻がモバイルからも実施できる

課題に貢献した機能・ポイント
・モバイルでも日々の打刻が可能なため、PCを使用できない環境下でも漏らさずに打刻できる

改善してほしいポイント

勤怠管理でしか利用していませんでしたが、色々な機能を会社として利用してきていますが、これといった不具合や使いづらいと感じた事はありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

資格の期日管理や普段社内にいない社員の顔を写真を掲載することで容易に確認することができるので、普段会わない人でも内情を知ることができます。
弊社派遣社員はジョブカンで勤怠を出力することで、お客様先での勤怠管理もできているので、お客様の手を煩わせることなく自分自身で勤怠管理ができます。