ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ 全232件

改善してほしいポイント

難しい点ではありますが、勤務制度が社により多様であるため項目や出力形式のカスタマイズ性を高められるとより使い勝手が上がります。
条件を指定して、入力ミスの一括確認機能があると、勤怠集計者の確認作業低減ができて効果的です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

在宅や出張時の出社・退社の登録がインターネット環境があればできるようになり、社での登録時と同じシステムで行えるため、管理側のコストも低減しました。打刻ミスなどの修正もオンライン化されたため効率が上がりました。

改善してほしいポイント

打刻がしたはずなので出来ていないことが割と発生しているように思います。打刻が２重になって出勤と退勤と自動判別されて困ることがあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

常時、勤怠の確認や承認依頼、有給残の確認が可能なので大変働きやすくなったと社内も評判です。タイムカードの際は打刻漏れ、修正承認漏れなど頻発していましたが、現在は１件も無くなり、総務担当者も業務が早くなったと喜んでいます。これからのDX時代には導入効果は高いと思います。

改善してほしいポイント

・モバイル端末での使い勝手が悪いです。モバイル端末の小さい画面でデスクトップと同じレイアウトになるので誤ってボタンを押す恐れがあります。モバイル用に最適化するかアプリ版があると使い勝手がいいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・操作性はイマイチではあるが、モバイル端末によって場所を選ばずに打刻ができるので、直行直帰の際に都度打刻修正をする必要がなくなって非常にいいです。
・テレワーク時でも出社と同じように出退勤管理が行えるので、残業時間の把握が正確に行えます。

改善してほしいポイント

ユーザーの画面はシンプルなのだが、管理者の画面はボタン配置やデザインは古臭いので使いづらく感じる。間違って操作をしてしまうことがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙から脱却してWEBでの勤怠管理を実現できた。テレワークなどが進み勤怠管理のDXが不可欠でしたがジョブカンを導入で無事に多様化する勤務スタイルに対応できています。実務的には有給消化の残数の確認ができる、各種申請が画面からできることでこれまで紙ベースで分かりづらかったのが簡潔になり、また承認忘れなどもなくなり働き易い環境になったと思います。

改善してほしいポイント

UIをもっと使いやすくして欲しいと感じます。慣れるまでに誤操作による間違った申請が多く起きてしまいました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで振替休日や代休、有休と言った休日の取得の仕方が分からず取りにくい空気がありましたが、ジョブカン導入後は自分の有休残も分かりますし、シフトも見れ各種申請も画面がボタンで出来るので大変働きやすい環境になったと感謝してます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・モバイルブラウザ対応
・各種申請の日次指定・管理画面
・通知メールをSlackに飛ばしてほしい
その理由

申請を処理する側としてはスマホで処理する場合はレスポンシブ対応になっていないので、操作しづらいです。

また各種申請（打刻修正・休暇申請など）の日次指定をする際に年・月・日のプルダウンを変更する必要があり、若干手間が多いかなと感じます。

有給などのように複数日時を同時に申請する場合はカレンダーが出てくるようになれば、も簡単なのになぁ。管理画面の期間指定については改善してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・残業管理・出退勤管理
・交通費との連携
課題に貢献した機能・ポイント

残業管理・出退勤エラーもアラート通知がきて、標準的な勤怠管理はできるのでエクセルや紙の管理よりは明らかに効率化できると思います。

また管理側ではなく利用者側の観点ではICカード連携は非常にラクです。毎回データ連携をする必要もなく勤怠と同時に読み込まれるので申請の手間は大きく削減できます。

改善してほしいポイント

有給など休日の申請の日付を間違えるスタッフが多い、申請まえに確認を促すような画面が欲しい。管理側で一度承認した申請を削除する場合など慣れないとどこにその画面があるか分かりずらい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年間有給の５日を事前に申請し取得予定をとらせることで、会社全体で有給が重なることが少なくなり、業務への影響がへった。タイムカードだと修正に判子をもらいにわざわざ出向いて依頼しなければいけないのが無くなりより管理者も申請者も楽になった。労務管理に費やす時間がこれまでは月に丸１日くらいは使っていたのですが、毎日５分くらいで終わるようになりました。

改善してほしいポイント

打刻修正は管理側、ユーザー側どうちらも操作方法が分かりにくいように思います。過去の打刻一覧、修正を要請、修正の承認までのステータスがユーザーと管理で同じなので修正依頼をして承認されるまで打刻エラーが出るのは複数重なった時に見にくいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードに比べると随分と効率的に打刻管理ができてます。これまでは修正もハンコをもらったり、押印したり、理由を紙に書いて保存したりしてましたがシステムで一元管理ができるので管理側の工数も申請側の工数も大幅に短縮したと思います。また有給の消化率や取得予定日まで見れるので年間５日取得がギリギリの調整にもならずに済むので社内での業務進行もスムーズになりました。

改善してほしいポイント

一日の中で中抜けなど柔軟に登録できるのはいいのですが、PCのTOP画面にて、現在勤務中なのか、離席中なのかが、小さい文字でしか表示されていないので見づらいです。
もっと大きな文字で、勤務中か離席中かを見えるようにしてもらえると、打刻ミスが減るかなと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自身はあくまでユーザー側なのですが、個人的にはSlack打刻ができるおかけで、日々の打刻が癖になっています。その結果、打刻漏れの日も自身で必ず気づくので、修正漏れもなく、労務管理者にとっては、修正の催促量が減っているという点でメリットがあるのではと思っています。