ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ 全227件

改善してほしいポイント

稀に通信状況が悪い時なのかもしれないですが、打刻ができていないことや二重で打刻が入ってしまうなど起きることがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワークの社員が多くなっていく中でタイムカード打刻は難しくWEB打刻に切り替える必要があったのでジョブカンで対応が可能になりました。その日の勤務形態に合わせて打刻方法を選べるのも使いやすいですし、有給の申請や残業の申請もボタンと入力だけで上長に申請が回付されるので簡単です。またチームの残業状況も見えるので手伝いの必要性や調整ができチームワーク向上にもつながります。

改善してほしいポイント

シンプルすぎるため、工数管理がとにかくしづらいです。他のツールだと最近つけた工数のパターンを覚えてくれて候補に挙げてくれるのが普通と思いますが、そういった予測機能や履歴参照機能が無いので、全部一からチマチマと時間を入れる必要があります。また工数を付けていない場合のリマインド機能も無いので、最終的に面倒くさくなり、工数をつけるのを止めてしまいました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

私は管理者でなく利用者側ですが、他のツールと違ってログインから出社・退社ボタンに辿り着くまでがスムーズ＆シンプルなので、以前使用していたツールより朝・夕の勤怠記録のタイムロスやストレスが緩和されています。また管理する側も複雑な機能が無いらしく、利用者が忘れずクリックさえしていれば、何か所かクリックするだけで就業時間が管理できるらしくとてもスムーズだと言っていました。

検討者へお勧めするポイント

もし総合的なイントラメリットツールを活用していて、その中の勤怠管理ツールが複雑で使いづらいなら、こちらのツールはとにかくシンプルで分かりやすいのでお勧めできます。

改善してほしいポイント

社員情報等の一括取込を行う際の取込フォーマットがよく変更されます。特に変更の通知等もなくいきなり変わるため取込エラーになってから気付く事が多く、せめて何がどうアップデートされてどんな影響があるのか通達を流してほしいです。
グループ設定の一括取込や打刻データの出力に数時間かかるためもう少し高速化されるとありがたいです。
新入社員に送信する登録URLの期限が1週間しかないため大型連休の際は連休前の対応では期限切れとなる場合があり、10日程度に伸ばしてもらえると日本の休日への対応としては扱いやすいものになるのではないかと思います。
一時期、よくサーバーが落ちていました。それによって打刻できなかった従業員は打刻修正の申請をする事になり、伴って各管理者の承認の手間も発生していました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

モバイルでの打刻や遅刻申請により、今までより的確に勤怠申請ができるようになりました。
IPアドレス制限で不正打刻を減らす事もできています。
プロジェクトやタスク毎の工数管理ができるため、何にどれだけの工数を使ったのかより正確に把握できています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・モバイルログインの場合、新しいID、Passを発行する必要があるのが手間。GPS打刻は監視されている感が高まりあまりよくは思わない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・外出時やテレワークの際もモバイルから打刻できるため出社時と同じように勤怠管理が可能。そのため、管理側もコストが削減できているし、社員としても労働時間、残業時間、有給残数が簡単に確認できるようになって良い
・申請が許可された時にメールで通知がくるため、忙しい上長に進捗を確認しなくても大丈夫になった
・有給などの申請状況を確認できるため、今だれの承認で止まっているか、自身で確認できるため働きやすい

改善してほしいポイント

モバイルの際に、ボタンが小さすぎたり、レイアウトが微妙な点があります。
外出先等ではスマホで見る機会が多いので、スマホ用のレイアウトはもう少し改善してほしいです。

また自動ログアウトが30分と短いので、再ログインが面倒だと感じます。
（調節できるのかもしれませんが）ログアウト時間の変更ができるとさらに良いなと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

場所やデバイスを選ばずに打刻ができるので、打刻修正の手間が少なくなり勤怠管理が楽です。
またPDFで勤怠管理表を作成できるので、社内での共有も簡単に行えます。

有給消化数等も一目瞭然なので、いちいち数えたり記録する必要が無く、勤怠に関してはかなり働きやすい状態になりました。

改善してほしいポイント

難しい点ではありますが、勤務制度が社により多様であるため項目や出力形式のカスタマイズ性を高められるとより使い勝手が上がります。
条件を指定して、入力ミスの一括確認機能があると、勤怠集計者の確認作業低減ができて効果的です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

在宅や出張時の出社・退社の登録がインターネット環境があればできるようになり、社での登録時と同じシステムで行えるため、管理側のコストも低減しました。打刻ミスなどの修正もオンライン化されたため効率が上がりました。

改善してほしいポイント

打刻がしたはずなので出来ていないことが割と発生しているように思います。打刻が２重になって出勤と退勤と自動判別されて困ることがあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

常時、勤怠の確認や承認依頼、有給残の確認が可能なので大変働きやすくなったと社内も評判です。タイムカードの際は打刻漏れ、修正承認漏れなど頻発していましたが、現在は１件も無くなり、総務担当者も業務が早くなったと喜んでいます。これからのDX時代には導入効果は高いと思います。

改善してほしいポイント

・モバイル端末での使い勝手が悪いです。モバイル端末の小さい画面でデスクトップと同じレイアウトになるので誤ってボタンを押す恐れがあります。モバイル用に最適化するかアプリ版があると使い勝手がいいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・操作性はイマイチではあるが、モバイル端末によって場所を選ばずに打刻ができるので、直行直帰の際に都度打刻修正をする必要がなくなって非常にいいです。
・テレワーク時でも出社と同じように出退勤管理が行えるので、残業時間の把握が正確に行えます。

改善してほしいポイント

ユーザーの画面はシンプルなのだが、管理者の画面はボタン配置やデザインは古臭いので使いづらく感じる。間違って操作をしてしまうことがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙から脱却してWEBでの勤怠管理を実現できた。テレワークなどが進み勤怠管理のDXが不可欠でしたがジョブカンを導入で無事に多様化する勤務スタイルに対応できています。実務的には有給消化の残数の確認ができる、各種申請が画面からできることでこれまで紙ベースで分かりづらかったのが簡潔になり、また承認忘れなどもなくなり働き易い環境になったと思います。