ジョブカン労務HRの評判・口コミ 全21件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

画面の移動の際に、かなりロード時間が長く感じる場面があるので、そこの部分だけを改善いただければよりすばらしいツールになると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までエクセルで処理していたころと比較して、所要日数が大幅に削減することができ、チーム全体の効率化に繋がりました。

改善してほしいポイント

退職情報を労務HRから給与計算へ連携できるが勤怠管理への連携が現状ないため、反映できるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
①年末調整のペーパレス化、作業工数減
②書類作成機能
課題に貢献した機能・ポイント
①従業員への入力の催促、問い合わせ対応で大幅な工数減となった。また、市町村の宛名も印刷することができ、eltaxを使用しなくても、機能が充実している。（来年はeltaxを使用しようと思いますが）
②人事情報を利用した書類作成は、間違いが許されず、神経も使うがマスタを利用できるため、ミスなく、簡単に書類が作成できるようになった。
最後にジョブカンは全体的にシステムの改修頻度が多いため、今後の対応にも期待している。

検討者へお勧めするポイント

給与計算、勤怠と連携のあるツールとしては、非常によいと思います。

改善してほしいポイント

特に不満はありませんが、アンケートや帳票作成の際に、下書き保存の機能がない点です。従業員からは一度メモなどに入力してからではないと消えてしまう、との声が少し上がっており、対応次第で何とかなりますが必要な機能かとは思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当システムの導入により、人事マスタをデータ管理することができ、各行政書類の作成・提出もオンライン上で行うことができるようになりました。
また、ジョブカンの勤怠システムとAPI連携することができるため、元来労務管理者と勤怠管理者それぞれが従業員情報を登録しておりましたが、一つの登録でジョブカン上のサービスすべて反映できるため、単純計算で50％の大幅な工数削減ができました。

検討者へお勧めするポイント

クラウド管理の一元化/他ジョブカンしシステムとの連携

改善してほしいポイント

仕事上での姓と、戸籍上での姓が異なる方の氏名管理もジョブカン労務管理上で入力出来る箇所があれば便利に思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前まで別の類似サービスを使っていたのですが、使いこなせないほどの機能がついているため高額でした。ジョブカン労務管理ではシンプルで必要な機能のみが入っており、安価で提供されているので費用面の課題が解決されました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠管理アプリがあると良い。
全体的にシンプルで使いやすいと思うが、出勤したつもりがICカードがきちんとタッチできていなかったことが何度かある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理がかなり楽になった。
自分の勤務時間や有給休暇日数が気軽に確認できるようになった。
リモートでも勤務状況を把握しやすくなった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

フレックス、リモート勤務制度がある企業はおすすめです。

改善してほしいポイント

カード決済領収書の発行について月初発行するのをルーティーンにしておりますが、
発行された際にメールで通知があると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去の申請をフリーワードで検索が出来るため、参照したいデータや事例がすぐに見つかります。
退職者が記載した内容も権限さえあれば確認することが可能なため重宝しています。

検討者へお勧めするポイント

フリーワードで検索もでき、承認期限が早い順・申請順等何か申請を探すときには非常に便利です。
また承認が進むごとに指定のメールアドレス宛に通知も来るため漏れることがほぼなく
タスクの進捗管理も簡単に出来るため、非常におすすめです。

改善してほしいポイント

変更してほしいポイント
・社会保険の電子申請時の電子証明書
・退職手続きをした際に他のジョブカンシリーズと連携してる場合そっちも自動的に退職にしてほしい
その理由
・社会保険の電子申請書類作成機能がついていてジョブカン労務からそのままegovに連携して電子申請ができるようだが電子証明書を新たに購入しなければならないので、他会社の電子証明書を使用できるようにしてほしい。
・現在ジョブカン給与や勤怠も使用しているがジョブカン労務で退職手続きをした場合ジョブカン労務は退職済みになるが他のサービスは手動で操作しないと退職処理にならないので、忘れないように他のサービスも自動連携で退職済みにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・テレワークの推進及び活性化
課題に貢献した機能・ポイント
・なんといってもWEB上の操作で入社手続きがすべて完了するところです。
コロナ禍でテレワークの機会が増えてきたのですが、一番の課題がどうやって本社への出社を減らすかということでした。
とくに人事労務は紙でやり取りすることも多くて、以前でしたらペーパーレスは考えていなかったのですが、必然に迫られた昨今の事情からこのジョブカン労務に行きつきました。全部WEB上に入力してもらう形で情報もＷEB上で確認できますのでどこにいても人事労務の作業ができます。
ちょうどコロナ禍の最中も新入社員の入社がかなり多く、かなり頻繁に入社手続きを行っておりましたが、それでも出社頻度は週１日に抑えることができました。かなり便利です。

検討者へお勧めするポイント

テレワークを推進したい、マイナンバーの管理を楽にしたいという会社におすすめです。

改善してほしいポイント

内定者の人事情報の入力の際に一時保存ができない部分を改善してほしいと感じています。
住所変更をした際に、旧住所を履歴として残す機能があると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

在籍者と退職者の切替や、西暦と和暦の切替など、細かい部分ですがあったらいいなと思っていた機能がついているので業務時間が削減されました。
また内定者からの情報収集が一貫してできますので、その点も人事側も内定者側も効率化されているかと思います。

検討者へお勧めするポイント

不明点はサポートへ問い合わせをすれば分かりやすく教えていただけますので安心して導入ができるかと思います。

改善してほしいポイント

人事側でアンケートを送付した際、送付完了しました、などメールの案内が届くとより安心だと思います。
実際にメールが送付完了されているか確認する必要がないため、是非改善いただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで入社前に細かく入社案内や、準備物など依頼しておりましたが、
今はシステムからアンケートを送るだけで完了するため、
人事工数が削減できました。