ジョブオプ採用管理の評判・口コミ 全4件

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ジョブオプ採用管理のユーザーレビュー・評価一覧

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並び順

非公開ユーザー

その他サービス|営業・販売・サービス職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

金額を掛けずに多数の現場を求人するには良いシステム

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

この商品は固定金額を支払うことで、今自社で運用しているホームページに似せた求人サイトページを作成してもらえます。
また、そのサイトに掲載数無制限で求人を掲載でき、またオプション金額を支払うとインディードとの連携強化もしてもらえます。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

複数あげているとメンテナンスが大変なので、これをどうにか簡単に更新する方法があれば良い。
また、最低賃金等が変更になると、日給計算で計算する場合、わざわざ計算しないと行けない(時間給で掲載してもよいがその場合はアクセスが少ない・・・)

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

複数の求人を掲載することが多い職種のため、案件件数無制限のため求人金額を抑えることができる。
またホームページのアクセスが伸びると合わせて求人も伸びるので連携ができる。
あと、自社の担当者が有人で付くので相談がしやすい。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

求人やホームページ管理スキルが有り、複数の求人案件を掲載している企業ではコストダウンの切り札になると思います。
ぜひ一度問い合わせると良いと思います。

ただし、このソフトの管理者は自分自身で行わないといけないので覚悟が必要です。

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非公開ユーザー

その他サービス|人事・教育職|300-1000人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

応募情報の一元管理とHPでの採用情報メンテナンスが便利

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

会社全体で約450件の求人情報を管理していますので、様々な媒体や職種の応募情報が集まってきます。従来はそれぞれの管理ページを開いて対応していましたが、ジョブオプを導入することでその情報管理を一元化し、またIndeedPLUSオプションを契約することで半自動的にINDEEDにも掲載することができます。ほぼ毎日応募いただいていますので対応は大変ですが、一元的に管理できるので対応漏れが防げるようになりました。

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三輪 徹

株式会社ヒロコーヒー|喫茶店|営業・販売・サービス職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

採用の一元管理に使い始めました

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

Indeedやバイトルなどの複数の媒体に採用記事の掲載・非掲載を一元管理できるツールで、媒体ごとに記事を投稿する必要がなくなり業務が効率化できました。応募者からのエントリーも一元管理でき対応がスピーディになりました。

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非公開ユーザー

ビル管理・オフィスサポート|営業・販売・サービス職|300-1000人未満|導入決定者

企業所属 確認済
投稿日:

イニシャルコストが安い理由には訳がある!

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

ジョブオプを利用しています。
(Liteではありません。)
競争が激化している市場なのはわかります。一度利用すると途中で変更がしにくいことをうまく利用して集客をしています。
経営的には素晴らしいと思いますがお客様目線ではありません。
イニシャルコストを下げて(当社で作成したときは無料)集客してその後何かあった場合の費用が相当高いです。
例えばメインフレームの写真差し替えがたったの2枚だけなのに五万円です。
随分ですよね。これから利用しようと検討中の方は約款を隅から隅まで読むことをお勧めします。

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